Poza emeryturą państwową (State Pension), w Wielkiej Brytanii możesz korzystać dodatkowo z dwóch rodzajów emerytury: prywatnej (Personal Pension) i firmowej (Company Pension).

Personal Pension otrzymasz od banku, kasy oszczędnościowej lub towarzystwa ubezpieczeniowego i możesz ją zacząć pobierać już w wieku 50 lat. Natomiast warunki uzyskania Company Pension, z zakładowego funduszu emerytalnego zależą od jego istnienia w danym zakładzie pracy oraz od umowy z pracodawcą.

W październiku 2012 r. weszły w życie zmiany w emeryturach zakładowych. Więcej na ten temat znajdziesz tutaj.

Aby uzyskać brytyjską emeryturę państwową (State Pension), wystarczy, ze:

• legalnie pracujesz
  
• gromadzisz dokumenty potwierdzające zatrudnienie (np. świadectwa pracy, paski wynagrodzeń czy zeznania podatkowe)
  
• płacisz składki na ubezpieczenie lub pilnujesz, aby robił to za Ciebie pracodawca
  
• uzyskasz minimalny łączny czas pracy w krajach UE: 11 lat będąc mężczyzną, lub 9 lat i 9 miesięcy jeżeli jesteś kobietą
  
• osiągniesz obowiązujący wiek emerytalny 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, który od 2021 roku będzie zrównany do 65 lat dla obojga płci.

Emerytura państwowa w Wielkiej Brytanii wynosi obecnie maksymalnie 107,45 funtów tygodniowo. Będąc mężczyzną, jesteś uprawniony do jej pobierania, jeżeli opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions) przez 44 lata. W stosunku do kobiet okres ten wynosi 39 lat Jeśli nie przepracowałeś wymaganych lat wciąż możesz uzyskać emeryturę państwową w wysokości co najmniej 20,05 funta tygodniowo. Musisz jednak mieć przepracowane co najmniej 25 proc. wymaganych lat, tj. odpowiednio 11 dla mężczyzn oraz 9 lat i 9 miesięcy dla kobiet. Wówczas jednak wysokość świadczenia jest obniżana o 2,5 proc. za każdy brakujący rok. Żeby przepracowany rok został zaliczony do emerytury, musisz zarobić w nim co najmniej 4.264 funty, będąc zatrudnionym, i 4.345 funtów, jeżeli jesteś "samozatrudniony".

Pobierając emeryturę, możesz być dodatkowo uprawniony do pomocy socjalnej ze strony państwa, otrzymując m.in. wyrównanie z tytułu osiągniętego wieku, a także pomoc w pokryciu kosztów ogrzewania mieszkania podczas zimy, zniżki na bilety autobusowe czy zwolnienie z opłacania licencji telewizyjnej.

Instytucją odpowiedzialną za wypłatę emerytur w Wielkiej Brytanii jest Department for Work and Pensions
The Pension Service
Tyneview Park
Newcastle Upon Tyne NE98 1BA
tel. 00 44191 218 77 77 lub 0044191218 78 78
www.dwp.gov.uk

1 października 2012 w Wielkiej Brytanii wszedł w życie nowy program emerytalny. W pierwszym etapie dołączą do niego osoby pracujące w firmach, które zatrudniają 120 tys. pracowników i więcej, czyli będą to np. duże supermarkety. W przeciągu kolejnych pięciu lat dojdą mniejsze firmy. Ministerstwo pracy i emerytur szacuje, że do końca tego roku do zakładowych emerytur przystąpi 600 tys. pracowników, a w maju 2014 będzie to już 4,3 miliona osób.

Emerytura zakładowa dotyczy osób powyżej 22. roku życia, zarabiających co najmniej 5564 funtów rocznie. Środki zostaną zainwestowane w istniejące już w miejscu pracy programy emerytalne lub prowadzone przez firmy ubezpieczeniowe, lub programy rządowe takie jak National Savings Trust.

Pracownicy będą mieli dostęp do swoich oszczędności najwcześniej po ukończeniu 55. roku życia – uskładane pieniądze będą mogli wykupić rentę (annuity).

Przez pierwsze cztery lata pracownicy będą odkładać minimum 0,8 proc. swojego wynagrodzenia.
Docelowo minimalne składki wzrosną odpowiednio do 4 proc. ze strony pracownika, 3 proc. - pracodawcy i 1 proc. - w ramach ulgi podatkowej. Będzie to łącznie 8 proc. od wynagrodzenia.

Więcej informacji na temat zmian znajdziesz tutaj.