Wszyscy pracownicy, również ci zatrudniani przez agencję, od pierwszego dnia pracy maja prawo do:

• płacy minimalnej,
  
• przerw, urlopów, wynagrodzenia za czas urlopu,
  
• tygodniowego limitu czasu pracy,
  
• bezpiecznych warunków pracy,
  
• wstąpienia do związku zawodowego,
  
• ochrony przed dyskryminacją

Więcej informacji znajdziesz na stronie rządowej

Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.

Praca „na nocki” obejmuje godziny między 23.00 a 6.00. Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy o wymiarze godzin pracy (Working Time Regulations) pozwalają na pracę w nocy średnio w przyjętym 17-tygodniowym okresie obliczeniowym, w tym samym wymiarze, który dotyczy zwykłego tygodnia pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje prawo do bezpłatnych badań zdrowotnych.

Więcej informacji na temat przepisów związanych z pracą na noc znajdziesz na stronie rządowej

Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średniego 17-tygodniowego okresu obliczeniowego. Możesz zrzec sie tego prawa, ale nikt nie może tego na Tobie wymusić. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochronę tego prawa może potrwać do trzech miesięcy.

Jeśli pracujesz w rolnictwie, obejmują Cię ustalenia Rady ds. płacy w rolnictwie (Agricultural Wages Board). Ustala ona płace (mogą one być wyższe niż krajowa płaca minimalna) oraz godziny pracy, długość urlopów i wynagrodzenie za prace w nadgodzinach. Więcej informacji uzyskasz na tej stronie rządowej.

Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W tym obowiązku mieści się zapewnienie ci szkolenia, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w Twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.
www.hse.gov.uk/pubns/regindex.htm oraz w języku polskim www.hse.gov.uk/languages/polish/index.htm

Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez względu na płeć, pochodzenie rasowe, niepełnosprawność, ciążę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne czy wiarę. Od 2006 roku dyskryminowanie przez pracodawcę pracowników i osób poszukujących pracy ze względu na wiek jest sprzeczne z prawem.

Masz prawo należeć do związku zawodowego. Nie musisz tego zgłaszać swemu pracodawcy. Nie możesz być dyskryminowany z powodu członkostwa w związku.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać członkiem związku zawodowego i który związek jest odpowiedni dla Ciebie, zadzwoń na infolinię TUC pod nazwą Know Your Rights (znaj swoje prawa), tel. 0870 600 4 882, lub skorzystaj ze strony internetowej www.workSMART.org.uk/unionfinder.

Jeśli masz pytania dotyczące związków zawodowych, jak zostać członkiem oraz w jaki sposób mogą ci pomóc – zajrzyj na nasze forum do działu, gdzie wypowiadają się przedstawiciele związków