Piątek, 12 Marca 2010
temp. 8°C 3°C
Imieniny: Konstantego, Ludosława, Rozyny
Pytania i odpowiedzi » Prawa pracownika
Pytania
- Jakie mamy prawa?
- Przerwy na odpoczynek
- Praca w nocy
- Tydzień pracy
- Praca w rolnictwie
- Ochrona Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health & Safety Rules)
- Ochrona przed dyskryminacją
- Związki zawodowe
Nie ma Twojego pytania? Zobacz też Nasze forum :: Zasoby tej kategorii :: Powiedz nam o tym
Odpowiedzi
Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje
Aktywny link: Jakie mamy prawa?
Wszyscy pracownicy, również ci zatrudniani przez agencję, od pierwszego dnia pracy maja prawo do:
Szczegóły:
www.dti.gov.uk
- płacy minimalnej,
- przerw, urlopów, wynagrodzenia za czas urlopu,
- tygodniowego limitu czasu pracy,
- bezpiecznych warunków pracy,
- wstąpienia do związku zawodowego,
- ochrony przed dyskryminacją
Szczegóły:
www.dti.gov.uk
Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika
Aktywny link: Przerwy na odpoczynek
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.
Słowa kluczowe: praca, praca w nocy
Aktywny link: Praca w nocy
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy o wymiarze godzin pracy (Working Time Regulations) pozwalają na pracę w nocy średnio w przyjętym 17-tygodniowym okresie obliczeniowym, w tym samym wymiarze, który dotyczy zwykłego tygodnia pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje prawo do bezpłatnych badań zdrowotnych.
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/working-time-regs/index.html
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/working-time-regs/index.html
Słowa kluczowe: praca, godziny pracy
Aktywny link: Tydzień pracy
Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średniego 17-tygodniowego okresu obliczeniowego. Możesz zrzec sie tego prawa, ale nikt nie może tego na Tobie wymusić. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochronę tego prawa może potrwać do trzech miesięcy.
Słowa kluczowe: praca, rolnictwo, płaca
Aktywny link: Praca w rolnictwie
Jeśli pracujesz w rolnictwie, obejmują Cię ustalenia Rady ds. płacy w rolnictwie (Agricultural Wages Board). Ustala ona płace (mogą one być wyższe niż krajowa płaca minimalna) oraz godziny pracy, długość urlopów i wynagrodzenie za prace w nadgodzinach. Więcej informacji uzyskasz dzwoniąc do infolinii płacowej w rolnictwie DEFRA, numer telefonu 0845 000 134 lub Gangmaster Licensing Authority: www.gla.gov.uk, tel: 0845 602 5020
Słowa kluczowe: praca, BHP
Aktywny link: Ochrona Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health & Safety Rules)
Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W tym obowiązku mieści się zapewnienie ci szkolenia, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w Twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.
www.hse.gov.uk/pubns/regindex.htm oraz w języku polskim www.hse.gov.uk/languages/polish/index.htm
www.hse.gov.uk/pubns/regindex.htm oraz w języku polskim www.hse.gov.uk/languages/polish/index.htm
Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, dyskryminacja
Aktywny link: Ochrona przed dyskryminacją
Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez względu na płeć, pochodzenie rasowe, niepełnosprawność, ciążę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne czy wiarę. Od 2006 roku dyskryminowanie przez pracodawcę pracowników i osób poszukujących pracy ze względu na wiek jest sprzeczne z prawem.
Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, związek zawodowy
Aktywny link: Związki zawodowe
Masz prawo należeć do związku zawodowego. Nie musisz tego zgłaszać swemu pracodawcy. Nie możesz być dyskryminowany z powodu członkostwa w związku.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać członkiem związku zawodowego i który związek jest odpowiedni dla Ciebie, zadzwoń na infolinię TUC pod nazwą Know Your Rights (znaj swoje prawa), tel. 0870 600 4 882, lub skorzystaj ze strony internetowej www.workSMART.org.uk/unionfinder.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać członkiem związku zawodowego i który związek jest odpowiedni dla Ciebie, zadzwoń na infolinię TUC pod nazwą Know Your Rights (znaj swoje prawa), tel. 0870 600 4 882, lub skorzystaj ze strony internetowej www.workSMART.org.uk/unionfinder.
Zasoby
Brak zasobów w tej kategorii.
- O Nas
- Partnerzy
- Reklama/Advertisement
- Praca/Staż w MW
- Regulamin/Współpraca
- RSS
- Ochrona prywatności
- Zgłoś pomyłkę
- Napisz do nas
- English version
- Copyright © MojaWyspa.co.uk,
- Tel: +44 (0)845 331 3021,
- Fax: +44 (0)845 331 3041