Witam,

Potrzebuję pomocy i informacji.

Pracuję w tej firmie juz od 1,5 lat, w tej branzy ogolem prawie juz 3 lata, są ciezkie i lzejsze pracę, zazywczaj dostaniemy(pracownicy) po równo to i to.

Niepełnosprawną jestem, ale nie az tak widocznie. Do tej pory zadnego nie było problemu z moją niepełnosprawnoscią.

A wiec tak, równiez jestem w 24 tyg(6msc) ciązy, oczywiscie o ciązy jeszcze nie mowiłam, dobrze sie czułam, i mogłam pracowac normalne jak inni.
2 miesiace temu nowa supervisiora, i 3 tyg temu powiadomiłam o fakcie ciązy w 21 tyg. Mam dowód - pisalismy wtedy text, wiec wiadomosci są w telefonie, i od tego zączeli problemy, zmniejszyli mnie dni w pracy a inni mają normalną 5 dni w tygodniu, kiedy o tym zapytałam czemu, mowiła ze zle wykonałam pracy, (z czego nic nie mowiła wczesniej) i dostałam drugi warning listem, bez rozmowy, zadnego podpisania, zadnego dowodu ze zle wykonałam pracy.

Ok, trudno, zaczęłam starannie dobrze pracowac, była zadowolona i mowiła ze da mnie wiecej dni w tygodniu. Po tej pory nic nie było problem, a jednak nadal nie chciała dac mnie wiecej dni pracy w tygodniu, kiedy o to zapytałam, odpowiedziała ze wykonanałam dobrze pracy ale niewystraczająca, i nie moze dac mnie wiecej dni. Nie poinformowała mnie co i jak zle wykonanałam. Wkurzyłam się, i nie rozumiem o co chodzi, nie mowi, a kiedy o tym pytam, a juz zaczyna wmawiac mnie ze zle robię. Jak nic nie mowi, to jak mam wiedziec co robie dobrze a co zle.

Po drugie zapytałam o papiery związana z ciązy(risk assesment), wtedy nie wiedziałam jak to sie nazywa. Odpowiedziała pozniej. Do dzis nie miałam sprawdzonego riska. Potem opieprzyła mnie, ze nie zaniosłam odpowiednie papiery, i ona nie wie w ktorym tygodniu,
Wkurzyłam sie, pytałam o to wczesniej, a ona mowiła ze pozniej. Nie poprosiła o dowodu ze jestem w ciazy, nic, jakby temat był Tabu. Skąd mogłam wiedziec jakie papiery potrzebuje. Takze ona doskonale wiedziała o mojej ciazy oraz w którym, mam dowód - w postaci SMS.Myslała ze jestem w poczatkująca ciązy, i juz narzekam o pracę.

Poprosiłam takze o lzejszą pracę, bo na ciezszą prace juz wiecej nie mogę pracowac, moge ale w mniejsza ilosci, a wiecej ilosci lzejsza prace (w mojej pracy jest inna kobieta(nazywe ją Ania) w ciazy moze w 7 msce i ma same lekkie praca)

Potem napisała text do mnie, ze moze dac mniej ilosc ciezsza prace, ale nie moze dac mnie lekkie prace, z powodu moja niepełnosprawnoscią.
Juz Wtedy pomyslałam, ze problemy zaczęla kiedy mowiłam jej o ciązy, i moze wtedy wymysla ze zle robię, wczesniej zadnego nie było problemu.

Wczoraj do pracy pojechałam, dostałam oczywiscie mniej ilosc ciezkie pracę, ale lekkie dostalam w małych ilosci, a Ania dostała wiecej. Kiedy zapytałam o tym czemu tak mało, a ona mowiła mam nie pytac wiecej i odeszła. Pracowałam i skonczylam.

W nocy dostałam text od niej, ze mam wiecej nie pokazywac w pracy i nie potrzebuje mnie.
A dzis napisała, ze mogę pracowac tylko 1 dzien w tygodniu. Bo za duzo narzekam, i zle wykonuje pracę.

I tak skonczyłam jakby bez pracy, z ciązą, szukac innej pracy nie mogę ze wzgledu na moj stan (ciaza)

PS. zarobki zalezy od ilosci wykonania pracy, czyli jak dostane mniej ilosc to mniej godzin płacą. Czyli wczoraj z tego ilosci dostwałam 4h, a Ania dostała jakies 9h.

Aha i mam na pismie, ze ona nie daje mnie wiecej lekkie pracy z powodu niepełnosprawnoscią.

CZy jest szans pozywac do sądu, i jak to wszystko będzie wyglądac ? Ile koszt skladania do sądu ? z mojego kieszenia ? Kasa sie stopnie jak bede siedziała w domu, przeciez nie chce dac mnie wiecej dni pracy i jestem w ciazy ?

Gdybym jakos sie to rozwiazac problemy, i tak ona ma mozliwosci powiedziec ze zle wykonuję pracę i strace pracę. Wiec nie wiem juz co robic

Proszę o pomoc.

Usunięte

na kontrakt na 0 hour, na czas nieokreslony, 2 Superviosory i to sa siostrami, i razem zmieniają co do grafik tygodnia. Zarobki są minimalne krajowe - 6.50 a co godzin to zalezy ile potrzebna sa do pracy, zazywczaj to jakos 30h w tyg,

[ Ostatnio edytowany przez: Lakara 22-04-2015 20:42 ]

a dlaczego nic o ciazy nie powiedzials wczesniej tylko czekalas do 5 miesiaca? zapewne ta ania powiedziala wczesniej i na spokojnie ustalili jej prace. A co z ojcem dziecka? przeciez powinien cie utrzymac jak niedlugo pojdziesz na macierzynski, nie wiem czemu tak o kase sie martwisz?

PS *i nie moze dac mnie wiecej dni* sory, ze sie czepiam ale da sie tego czytac, kilka razy napisalas MNIE zamast MI.

Policz dobrze te miesiace ciazy, bo wyjdzie, jak z uzywaniem polszczyzny
Zreszta temat ilosci godzin i rodzaju pracy przerobiony:
ciaza a zwolnienie

[ Ostatnio edytowany przez: karjo1 22-04-2015 21:19 ]

Sorry za off topic, ale okazcie troche wyrozumialosci dziewczynie jesli chodzi o jezyk. Po tresci i bledach golym okiem widac, ze nie jest Polka, ale mozna zrozumiec o czym pisze wiec nie ma sie co czepiac

kasiacherry,
miałam do tego prawa, maksymalnie mozna powiadomienia o mojej ciazy 15 tygodni przed porodem.

Karjo, z iloscia godzin to sie zmieniło.
Poza tym, jezyk polski nie jest moim językiem, wiec tak piszę ze błędami.

Widzę, ze tutaj raczej nie dostanę pomocy.

Godziny czy kontrakt 'zero hours' sie zmienil?
Podpowiedzi, co zrobic od strony formalnej, dostalas te 8 m-cy temu i...?

zero hours, to ze nie dostaniemy stały godzin w pracy, a raz jest 40h a raz jest 30h, a raz 15h, to zalezy jak duza robota jest.

A co do 8 mcy temu, poroniłam, wiec juz nie są potrzebne, a byłam pierwszą ciezarną w pracy i nie wiedziałam co robic z tym, pracownicy raczej nie mowią mnie. Poroniłam, temat zamkniety. wtedy była inna supervisiora, zmieniają jak rękawiczki tak jakos juz 5 raz. Potem okazuje ze Ania tez jest w ciazy i dostaje bezproblemowo lzejszą pracę. A ja spokojnie czekałam do połowki (21 tyg miałam usg)i jak wszystko dobrze, to zawiadomiłam pracodawcy. i po 3 tyg poprosiłam o lzejszą pracę, a ta nie chce dac mnie, bo jestem NIEPEŁNOSPRAWNĄ.

Chodziło tutaj bardziej o dyskryminacji niepełnosprawnych, nie traktuje mnie jak innych. To moja wina, ze ona szukała wymowki zeby nie dac mi risk, a potem wmawia ze nie wie w ktorej tyg jestem? to nie jest jej obowiazek pozałatwiac z riskiem, porozmawiac ze mną ?

[ Ostatnio edytowany przez: Lakara 22-04-2015 21:48 ]

Sorry post pod postem,

a co do ojca dziecka pracuje oczywiscie, i nie chcę zeby on utrzymał z tego wszystkiego, w dodatku chcę pracowac.

I moje pytanie, czy jest sens pozwac do sądu, jak to wszystko wygląda.