|
Postów: 8 |
|
|---|---|
| ania_caterham | Post #1 Ocena: 0 2018-09-11 07:17:59 (6 lat temu) |
 Posty: 695 
Z nami od: 06-05-2007 Skąd: Caterham |
Taka niemila troche sytuacja...pracuje dla bardzo duzej firmy gdzie jest bardzo wiele ludzi na takim samym stanowisku jak ja. Moj pracodawca bazuje stawki na podstawie naszej indywidualnej pracy tzw performance. Kazdy pracownikow ma raz na 6 miesiecy performance review. W zeszlym miesiacu mialam i ja wraz z cala grupa innych ludzi. Ci ktorych performance sie poprawilo dostali podwyzki lecz ja nie dostalam pomimo tego ze moja ocena poszla do gory. Bardzo mnie to zniesmaczylo bo pracuje na prawde ciezko tak samo jak inni I nie mam zadnego chorobowego ani spoznien. Zapytalam wiec mojego managera dlaczego ja nie dostalam bo chciałabym wiedziec. Ten zamiast mi wytlumaczyc dal mi pogadanke na temat tego ze nie moge rozmawiac o wyplacie z innymi pracownikami bo to jest breach of confidentiality. Pytanie wiec mam takie ... czy on ma racje? My nie rozmawialismy o konkretnych sumach ale w naszym kontrakcie jest dokladnie wyszczegolnione jaki performance rating jest do jakiej stawki wiec nie jest to zaden sekret. Czy mam prawo do tej podwyzki tak samo jak inni pracownicy ktorzy ja dostali za lepsze wyniki?
|
|
|
|
| andypolo | Post #2 Ocena: 0 2018-09-11 08:28:13 (6 lat temu) |
 Posty: 2980 
Z nami od: 27-03-2010 Skąd: C-L-S |
Po prostu zapytaj dlaczego nie dostałaś podwyżki jeśli spełniłaś warunki kontraktu.
|
|
|
|
| cris82 | Post #3 Ocena: 0 2018-09-11 08:34:46 (6 lat temu) |
 Posty: 10563
Z nami od: 16-11-2014 Skąd: . |
zniesmaczylo? kolezanka kiedys dostala tygodniowke 20pi za caly przepracowany tydzien zamiast pisac o tym na forum poszla wyjasnic sprawe ty tez sprobuj ; )
|
|
|
|
| AgentOrange | Post #4 Ocena: 0 2018-09-11 09:11:57 (6 lat temu) |
Posty: 2362
Z nami od: 17-05-2015 Skąd: Twickenham |
Wszystko masz w umowe o prace i ew. załącznikach do niej. Przeczytaj kiedyś.
|
|
|
|
| ania_caterham | Post #5 Ocena: 0 2018-09-11 13:56:28 (6 lat temu) |
Posty: 695
Z nami od: 06-05-2007 Skąd: Caterham |
Gdyby bylo w zalacznikach lub w umowie to nie pytalabym sie na forum. Interesuje mnie glownie kwestja omawiania stawek/podwyzek ze wspolpracownikami.
|
|
|
|
| |
|
| ZlotaPerla | Post #6 Ocena: 0 2018-09-11 14:18:07 (6 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Możesz omawiać stawki ze współpracownikami, adnotacja confidential na Payslip dotyczy, że może go otworzyć tylko dana osoba, potem możesz z nim robić co ci się tylko zachce - przecież payslip podaje się w wielu przypadkach jako proof of ...
|
|
|
|
| AgentOrange | Post #7 Ocena: 0 2018-09-11 14:21:25 (6 lat temu) |
Posty: 2362
Z nami od: 17-05-2015 Skąd: Twickenham |
Cytat: 2018-09-11 13:56:28, ania_caterham napisał(a): Gdyby bylo w zalacznikach lub w umowie to nie pytalabym sie na forum. Interesuje mnie glownie kwestja omawiania stawek/podwyzek ze wspolpracownikami. Zatem następnym razem zapytaj się o podstawę prawną - skoro w umowie o pracę nic o tym nie masz. |
|
|
|
| camilius | Post #8 Ocena: 0 2018-09-11 17:05:19 (6 lat temu) |
Posty: 646
Z nami od: 23-08-2015 Skąd: Nottingham |
Oby po Brexicie nie okazało się to normą...Zróżnicowanie płacy dla tubylców i "obcych" to całkiem realny scenariusz...
|
|
|
|
| cris82 | Post #9 Ocena: 0 2018-09-11 19:37:04 (6 lat temu) |
Posty: 10563
Z nami od: 16-11-2014 Skąd: . |
mniej niz minimum nie bedzie co jest zlego w zroznicowanych stawkach ja u siebie zarabiam 10% wiecej niz 2 anglikow ktorzy pracuja o 8lat dluzej ode mnie i 30% wiecej od jednego ktory przyjal sie chwile po mnie tajemnica w firmie chociaz nie sa to zadne kokosy sa moje zarobki bo jakby to wyszlo to moglaby byc kiepska atmosfera
za darmo tu nikt nie bedzie |
|
|
|
|
Wczytuję dane...