Wiadomości

Twój Sukces UK

09/12/2013 16:11:00

Praca z Facebooka

Portale społecznościowe to nie tylko wygodny sposób komunikowania się prywatnie, ale też doskonałe narzędzie marketingowe. Na Facebooku, Twitterze czy LinkedIn firmy promują się i swoje produkty, a także prowadzą rekrutację. Im większa firma, tym lepiej wykorzystuje możliwości, jakie stwarzają media społecznościowe.

Zagadnieniu przyjrzał się bliżej brytyjski Urząd Statystyczny – Office for National Statistics, ankietując brytyjskie fimy. Opublikowany doroczny raport pt. „E-Commerce and ICT Activity, 2012” udowadnia, że rekrutacja pracowników jest piątym najpopularniejszym powodem wykorzystywania mediów społecznościowych. W ankiecie wzięło udział aż 7700 brytyjskich firm.

Ponad 33% z nich używało mediów społecznościowych w 2012 roku ze względów wizerunkowych, aby zapoznać klientów z nowymi produktami. 23,4 % firm za pomocą mediów społecznościowych zdobywało opinie klientów, oceny oraz zapytania. Dla 15,9% firm media społecznościowe były doskonałą platformą do wymiany opinii i wiedzy wewnątrz firmy. 12,9% firm wykorzystywało te media do nawiązania i utrzymania współpracy z partnerami biznesowymi i innymi organizacjami. Wreszcie 11,7 firm na mediach społecznościowych prowadziło rekrutację.

Wyniki tych badań zgodne są z innymi raportem, ogłoszonym w zeszłym tygodniu przez firmę rekrutacyjną Kelly Services, a podającym, że około 11% pracowników w Wielkiej Brytanii zdobywa pracę za pomocą mediów społecznościowych.

Ciekawą prawidłowością jest, że im większa firma, tym częściej korzysta z mediów społecznościowych w rekrutacji. Oto zestawienie:

- firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników – 9,9%

- firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników – 18,7%

- firmy zatrudniające od 250 do 999 pracowników – 28,3%

- firmy zatrudniające powyżej 1000 pracowników – 44%.

Warto więc wziąć pod uwagę te fakty, szukając pracy w Wielkiej Brytanii. Pierwszym krokiem jest zadbanie o bardziej profesjonalny wygląd własnego profilu czyli usunięcie kompromitujących zdjęć, materiałów wideo czy komentarzy na Facebooku. W przypadku zawodów i stanowisk „z wyższej półki” warto pokusić się o założenie profesjonalnego profilu na LinkedIn.com. Kolejnym krokiem jest śledzenie dużych firm na danych mediach społecznościowych], obserwowanie ich wpisów i odpowiednie reagowanie na informacje o rekrutacji. Bez sensu jest wysyłanie prywatnych wiadomości do administratora Fanpage’u danej firmy, jeśli wyraźnie napisano w ogłoszeniu, jak i gdzie wysyłać aplikacje. Jeśli zależy Ci na pracy w konkretnej firmie, warto jest mądrze komentować wpisy, dając się w ten sposób zauważyć.

Przy okazji uczulamy, że Facebook może być powodem utraty pracy. Niestosowne komentarze, uwagi na temat klientów czy nawet omawianie pewnych zagadnień ze współpracownikami na ogólnie dostępnym profilu zamiast w wiadomości prywatnej były powodami zwolnień już niejednego pracownika, oto kilka przykładów - klik .

emka, TwójSukcesUK