Facebook przyczyną zwolnienia z pracy

Portale społecznościowe zwiększają ryzyko pomieszania życia zawodowego z rozrywką – to przydarzyło się niedawno jednej fance Facebooka, która zapomniała o tym, że dodała do swoich przyjaciół szefa i wyraziła się o nim niepochlebnie.

Lindsay napisała na Facebooku: „OMG I HATE MY JOB. My boss is a total pervy wanker always making me do shit stuff just to piss me off!!”. Kiedy jej szef zalogował się do serwisu i zobaczył, co napisała jego podopieczna, szybko podjął decyzję o zwolnieniu. Dopisał się do jej profilu z informacją o tym, że pracownica ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia i nie musi już przychodzić do pracy.

To tylko jeden z przykładów, kiedy Facebook był przyczyną zwolnień pracowników. Warto przypomnieć o incydencie z lutego br., kiedy 16-letnia pracownica Ivell Marketing & Logistics została zwolniona również z powodu wyrażenia negatywnych opinii o swojej pracy i przełożonym. Dziewczyna napisała, że praca w biurze jest nudna. Zdaniem jej szefa, kobieta okazała brak szacunku i niezadowolenie. – Podkopało to nasze stosunki i musimy je zerwać – powiedział jej przełożony. Również 27-letni strażnik zatrudniony w angielskim więzieniu, Nathan Singh, dostał wypowiedzenie po tym, jak ujawniono, że wśród jego facebookowych przyjaciół znajduje się trzynastu kryminalistów.

Jednak nie tylko takie zachowania w serwisie społecznościowym są pretekstem do zwolnienia pracownika. Czasami wystarczy samo zalogowanie się na Facebooku. Tak było w przypadku pracownicy szwajcarskiej firmy ubezpieczeniowej Nationale Suisse, która wyszła wcześniej z pracy z powodu migreny. Kobieta narzekała, że nie może pracować przy komputerze i musi leżeć w zaciemnionym pokoju. Wróciła do domu, zalogowała się do Facebooka i to wystarczyło, żeby ją zwolnić. Pracodawca napisał w oświadczeniu, że to nadużycie zaufania bardziej niż aktywność w serwisie społecznościowym doprowadziło do zakończenia stosunku pracy.

kk, MojaWyspa.co.uk