08/03/2010 13:32:30
Kobiety nadal nie przebiły się do kadry kierowniczej wysokiego szczebla, a pracodawcy nie potrafią wykorzystać ich potencjału – wynika z raportu Corporate Gender Gap opublikowanego na Światowym Forum Gospodarczym. Badanie zostało przeprowadzone wśród 600 szefów działów HR największych pracodawców w dwudziestu krajach. Aby rozwiązać ten problem, WEF zaapelowało do firm o większe wykorzystanie umiejętności kobiet i większy nacisk na edukację.
Mit płci
- Wyniki raportu Gender Gap opublikowane podczas Międzynarodowego Dnia Kobiet alarmują, że światowe korporacje nie robią wystarczająco dużo w celu osiągnięcia równości między płciami – powiedziała współautorka raportu, Saadia Zahidi.
- Podczas gdy niektóre spółki w krajach skandynawskich, Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii rzeczywiście propagują integrację kobiet, idea, że większość firm stoi na straży równości płci lub jest przyjazna kobietom jest mitem – podkreśliła Zahidi.
Średnia liczba kobiet zajmujących stanowiska poziomie CEO (Chief Executive Officer, czyli prezes zarządu) wśród 600 ankietowanych firm stanowi mniej niż 5 procent. Najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach CEO ma Finlandia (13%), Norwegia (12%), Turcja (12%), Włochy (11%) i Brazylia (11%).
Większość respondentów wini za taki stan rzeczy tradycję i patriarchalną kulturę korporacyjną oraz to, że kobiety nie mają pozytywnych wzorców do naśladowania. Te dwa czynniki ich zdaniem przyczyniają się do małej aktywności kobiet na stanowiskach najwyższego szczebla.
Tradycyjne podziały
Najwyższy odsetek zatrudnionych kobiet jest w Stanach Zjednoczonych (52 procent), zaś najniższy w Indiach (23 proc.). Najwięcej kobiet pracuje w sektorze usług, a dokładniej – w sektorze usług finansowych i ubezpieczeniowych – aż 60 procent, na drugim miejscu jest przestrzeń wolnych zawodów (56 proc.), a na trzeciej pozycji – media i przemysł rozrywkowy (42 proc.). Sporo pań pracuje w sektorach tradycyjnie uważanych za bardziej „męskie” – w motoryzacji (18 proc.), górnictwie (18) i rolnictwie (21).
W badaniu wzięły udział firmy z następujących krajów:
Austria, Belgia, Brazylia, Kanada, Czechy, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Indie, Włochy, Japonia, Meksyk, Holandia, Norwegia, Hiszpania, Szwajcaria, Turcja, Wielka Brytania i USA.
kk, MojaWyspa.co.uk
Tagi: kobieta, praca, dyskryminacja
wyślij znajomemu8 marzec '10
WinstonSmith napisał:
Konto zablokowane | profil | IP logowane
8 marzec '10
czarnulka33 napisała:
profil | IP logowane
Najczęściej komentowane
18 ton ciezarÓwka z kierowcĄ i dŹ...
Your hiab ltd Witam nasza firma oferuje transport i u...
Kursy szkolenia uprawnienie itp....
Chcesz odmienić swoją sytuację materialną i zaczac zarabiac ...
Kursy szkolenia uprawnienie itp....
Chcesz odmienić swoją sytuację materialną i zaczac zarabiac ...
Szukasz pracy? sprawdź naszą ofer...
SZUKASZ PRACY? PODNIES SWOJE KWALIFIKACJE I ZACZNIJ ZARABIAC...
Szukasz pracy? podnieś swoje kwal...
SZUKASZ PRACY? PODNIES SWOJE KWALIFIKACJE I ZACZNIJ ZARABIAC...
Paczki do polski £23.99 za p...
Najtansze Paczki do Polski £23.99 za paczkę do 24,5kgT...
Szukasz pracy ? podnies swoje kwa...
Kategoria uslugi: 1. CSCS - CPCS - IPAF - NPORS - CPC 35H - ...