Kobiety były i są w tyle…

Kobiety nadal nie przebiły się do kadry kierowniczej wysokiego szczebla, a pracodawcy nie potrafią wykorzystać ich potencjału – wynika z raportu Corporate Gender Gap opublikowanego na Światowym Forum Gospodarczym. Badanie zostało przeprowadzone wśród 600 szefów działów HR największych pracodawców w dwudziestu krajach. Aby rozwiązać ten problem, WEF zaapelowało do firm o większe wykorzystanie umiejętności kobiet i większy nacisk na edukację.

Mit płci

- Wyniki raportu Gender Gap opublikowane podczas Międzynarodowego Dnia Kobiet alarmują, że światowe korporacje nie robią wystarczająco dużo w celu osiągnięcia równości między płciami – powiedziała współautorka raportu, Saadia Zahidi.
- Podczas gdy niektóre spółki w krajach skandynawskich, Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii rzeczywiście propagują integrację kobiet, idea, że większość firm stoi na straży równości płci lub jest przyjazna kobietom jest mitem – podkreśliła Zahidi.

Średnia liczba kobiet zajmujących stanowiska poziomie CEO (Chief Executive Officer, czyli prezes zarządu) wśród 600 ankietowanych firm stanowi mniej niż 5 procent. Najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach CEO ma Finlandia (13%), Norwegia (12%), Turcja (12%), Włochy (11%) i Brazylia (11%).

Większość respondentów wini za taki stan rzeczy tradycję i patriarchalną kulturę korporacyjną oraz to, że kobiety nie mają pozytywnych wzorców do naśladowania. Te dwa czynniki ich zdaniem przyczyniają się do małej aktywności kobiet na stanowiskach najwyższego szczebla.


Tradycyjne podziały

Najwyższy odsetek zatrudnionych kobiet jest w Stanach Zjednoczonych (52 procent), zaś najniższy w Indiach (23 proc.). Najwięcej kobiet pracuje w sektorze usług, a dokładniej – w sektorze usług finansowych i ubezpieczeniowych – aż 60 procent, na drugim miejscu jest przestrzeń wolnych zawodów (56 proc.), a na trzeciej pozycji – media i przemysł rozrywkowy (42 proc.). Sporo pań pracuje w sektorach tradycyjnie uważanych za bardziej „męskie” – w motoryzacji (18 proc.), górnictwie (18) i rolnictwie (21).

W badaniu wzięły udział firmy z następujących krajów:
Austria, Belgia, Brazylia, Kanada, Czechy, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Indie, Włochy, Japonia, Meksyk, Holandia, Norwegia, Hiszpania, Szwajcaria, Turcja, Wielka Brytania i USA.

kk, MojaWyspa.co.uk

Więcej w tym temacie (pełna lista artykułów)

• Cechy prawdziwego mężczyzny
• Ciąża i poród podczas pandemii
• Przemoc domowa - gdzie szukać pomocy?
• Określenia ''Mr.'' i ''Mrs.'' to przeżytek
• Przemoc: Najgorzej jest zostawić wszystko

Tagi: kobieta, praca, dyskryminacja

wyślij znajomemu

Dodaj artykuł do: