CIS - Nowe zasady rozliczeń

Niezmienne pozostają zasady zlecania prac podwykonawcy i potrącaniu mu podatku, zmienia się natomiast sposób raportowania:

• Kontraktor ma obowiązek zebrania danych podwykonawcy (tych samych, które do tej pory znajdowały się na karcie CIS, czyli imię, nazwisko, numer podatkowy, National Insurance Number)

• Kontraktorzy powinni otrzymać od HMRC listę zweryfikowanych podwykonawców, którym w przeszłości wystawiali vouchery. Taką listę należy zatrzymać.

• W przypadku nowych podwykonawców, kontraktor musi zweryfikować jego numery z HMRC zanim wypłaci pierwszą pensję (po zarejestrowaniu się na internetowe raportowanie, można dokonywać takiej weryfikacji on-line, odpowiedź będzie odesłana w ciągu 24h).

Możliwe rodzaje odpowiedzi to:

- Wszystko się zgadza ( wtedy potrąca się zwykle podwykonawcy 20%
podatku i wypłaca się pozostałe 80% wynagrodzenia)

- Numery nieznane ( do momentu wyjaśnienia lub poprawnej rejestracji
w IR, należy pobierać 30% podatku, i wypłacać podwykonawcy 70%
należności)

- Payroll – (jeśli Urząd Skarbowy oceni, że stosunek pracy wskazuje raczej
na zatrudnienie niż na podwykonawstwo, trzeba operować podatkami
płacowymi)

• Nie można korzystać z rozliczeń kwartalnych. Każdy kontraktor do 19tego każdego miesiąca musi wysłać informacje na temat wartości wypłacanych podwykonawcom, oraz rozliczać się z fiskusem.

REKLAMA

Tutaj uzyskasz informacje na temat nowych zasad CIS:

Quickstart – pomoc i porady w zakresie CIS i spraw podatkowych.
Więcej informacji »
277-281 Oxford Street, London, W1C 2DL, Tel: 020 7499 1166

Britania Ltd, Office 201, Riverbank House, 1 Putney Bridge Approach,
London SW6 3JD Tel. 0870 777 4740, Mob. 078 1027 1555

KASA Business Services, Biuro 1D POSK, Hammersmith, W6 0RF
Tel: 020 8741 6699, Tel: 020 8741 6695

LDS LTD, 4-5 Central Chambers 1-10 The Broadway, Ealing Broadway,
London W5 2NR, Tel: 020 8840 4600

Subcontractor czy pracownik?
Prawo decydujące czy stosunek pracy wskazuje na zatrudnienie czy podwykonawstwo nie ulega zmianie. Dla przypomnienia, podwykonawstwo występuje wtedy, kiedy zleca się wykonanie konkretnej usługi podwykonawcy prowadzącemu własny biznes, który ponosi konsekwencje decyzji finansowych/czasowych swojej usługi, samodzielnie opłaca swoje ubezpieczenie czy szkolenia, ma gamę klientów.
Za mylne określenie statusu grożą kary pieniężne.

 

Dla Kontraktorów:
• Jeśli nie wysłałeś, lub wysłałeś za późno deklaracje
• Nie możesz udowodnić, że wszyscy Twoi podwykonawcy zostali zweryfikowani,
albo nie składasz miesięcznych rozliczeń
• Pobierasz podatek według nieprawidłowej stawki

Możesz na Ciebie zostać nałożona kara w postaci:
• Do £3,000 kary
• Uiszczenia 100% niezapłaconego podatku

Dla Subcontractorów:
Urząd skarbowy może Cię zakwalifikować jako pracownika jeśli:
• Używasz uniformu, który dostałeś od kontraktora
• Używasz narzędzi, które należą do kontraktora
• Odpowiadasz przez zarządem firmy
• W większości pracujesz dla tego samego kontraktora

Więcej informacji na temat CIS na: http://www.hmrc.gov.uk/new-cis/cis340.pdf

Iwona Kadłuczka, www.mojawyspa.co.uk