O SMP możesz się ubiegać jeżeli spełniasz 2 następujące warunki:

1. Warunek ciągłości zatrudnienia
   Przez 26 tygodni ciąży (do 15 tygodnia przed urodzeniem - tzw. qualifying week) pracowałaś u tego samego pracodawcy.
2. Warunek zarobków
   Zarabiałaś nie mniej niż 87 funtów tygodniowo (przed opodatkowaniem).

Zasiłek SMP jest wypłacany przez 39 tygodni (9 miesięcy).

Przez pierwsze 6 tygodni otrzymasz 90% Twoich tygodniowych zarobków (bez górnego ograniczenia), a przez kolejne 33 tygodnie 112,75 funtów lub 90% tygodniowych zarobków (jeśli wynoszą one mniej niż 112,75 funtów).
Jeśli masz więcej niż jednego pracodawcę możesz być uprawniona do pobierania zasiłku od każdego z nich.
Pracodawca ma obowiązek płacić Ci SMP nawet jeśli planujesz już dla niego nie pracować.

Aby ubiegać się o Statutory Maternity Pay należy przynajmniej na 28 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu poinformować o tym pracodawcę. Trzeba również przedstawić pracodawcy formularz Maternity Certificate - MATB1. Formularz możesz otrzymać od lekarza lub położnej około 20 tygodnia ciąży.
Możesz również pobrać go tutaj: www.dwp.gov.uk/advisers/claimforms/smp1_print.pdf

SMP jest zależne od Twoich zarobków. Jeśli więc w czasie ciąży nie pracowałaś, to nie jesteś uprawniona do pobierania tego zasiłku.
SMP traktowane jest jako zarobek więc od zasiłku pracodawca potrąci podatek i składkę na ubezpieczenie National Isurance.
Nie tracąc prawa do SMP możesz pracować za wynagrodzeniem przez maksymalnie 10 dni w czasie całego urlopu macierzyńskiego. Najwcześniej możesz zacząć otrzymywać SMP na 11 tygodni przed narodzinami dziecka, a najpóźniej dzień po narodzinach.
Jeśli nie przysługuje Ci prawo do SMP możesz ubiegać sie o Maternity Allowance.

Więcej informacji na temat Statutory Maternity Pay możesz uzyskać w lokalnym JobCentrePlus.