Prawo do zasiłków socjalnych zostaje przyznawane w trybie indywidualnym z uwzględnieniem poszczególnej sytuacji. Ogólnie rzecz biorąc osoba, która ma prawo do przebywania na terenie Zjednoczonego Królestwa może zakwalifikować się do pobierania zasiłków. W przypadku wykonywania pracy i posiadania ważnego certyfikatu rejestracyjnego, można nabyć prawo do korzystania z następujących zasiłków:
Zasiłki nieoparte o środki finansowe, zwane tez 'zasiłkami opartymi o składki'. Oznacza to, że przy staraniu się o taki zasiłek (np. zasiłek dla niezdolnych do pracy 'Incapacity Benefit' lub zasiłek dla osób poszukujących pracy oparty na dochodach ( contributory JSA) trzeba się wykazać, po pierwsze, że spełnia się kryteria dla otrzymania tego zasiłku a oprócz tego, że spełnia wymóg odpowiedniej wysokości składek odprowadzonych na 'Ubezpieczenie Społeczne' (National Insurance Contribution). Jeżeli przyjechaliśmy niedawno do Wielkiej Brytanii, możliwe jest że nie opłaciliśmy odpowiedniej wysokości składek niezbędnych, żeby kwalifikować się do pobieranie niektórych zasiłków. Natomiast, jeśli pracowaliśmy w innym kraju członkowskim (Europejskiego Obszaru Gospodarczego - w Polsce również!) można skorzystać ze składek tam opłacanych przy staraniu się o zasiłki oparte na składkach w Wielkiej Brytanii.
Do takich zasiłków należą:

• Ustawowe zwolnienie chorobowe (Statutory Sick Pay)
• Ustawowa Dopłata macierzyńska (Statutory Maternity Pay)
• Ustawowe Zwolnienie ojcowskie (Statutory Paternity Leave)
• Ustawowe Zwolnienie macierzyńskie (Statutory Maternity Leave)

Te zasiłki umożliwiają pozostawanie na płatnym urlopie z powodu choroby, ciąży lub ojcostwa. Proszę zauważyć, że przy korzystaniu z urlopu macierzyńskiego, dopłaty macierzyńskiej i urlopu ojcowskiego niezbędne jest spełnienie określonego okresu zatrudnienia.
Istnieją zasiłki wypłacane niezależnie od wysokości składek odprowadzonych na ubezpieczenie społeczne. Można starać się o te zasiłki, jeżeli jest się chorym, inwalidą lub opiekunem inwalidy. Te zasiłki nieoparte o składki to :

• Attendance Allowance,
• Disability Living Allowance,
• Carer's Allowanece,
• Industrial Injury Benefit ( Wypadek przy Pracy lub Choroba Zawodowa)

Warunki, jakie należy spełniać, aby kwalifikować sie do otrzymywania tych zasiłków:

• trzeba być osobą zamieszkałą (Ordinarily resident) w Wielkiej Brytanii,
• przebywać w Wielkiej Brytanii,
• przebywać w Wielkiej Brytanii przez 26 tygodni w ostatnich 12 miesiącach.

Aby spełnić wymogi przebywania w Wielkiej Brytanii, wliczony może być również okres pobytu w innym kraju członkowskim Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Wtedy warunek pobytu można spełnić wcześniej.
Będąc zatrudnionym i posiadając ważny certyfikat rejestracyjny można również starać sie o następujące zasiłki uzależnione od dochodu:

• Council Tax Benefit (Ulga w podatku miejskim)
• Child Benefit (Dodatek wychowawczy na dziecko)
• Child Tax Credit (Ulga podatkowa na dziecko)
• Housing Benefit (Zasiłek mieszkaniowy)
• Pension Credit (Państwowy Zasiłek emerytalny)

Po przepracowaniu legalnie w Zjednoczonym Królestwie w sposób ciągły (maximum 30 dni przerwy) okresu 12 miesięcy, posiadając ważny certyfikat rejestracyjny, nabędziemy prawo do poszerzonego zakresu ulg lub dodatków uzależnionych od wysokości dochodu, łącznie z dodatkiem do dochodu (Working Family Tax Credit) oraz dla osób poszukujących pracy (Income -based Job Seekers' Allowance), Wsparcie Dochodu ( Income Support), Fundusz Socjalny (Social Fund: Community Care Grant, Crisis Loan, Budgeting Loan).
Do członków rodziny możemy zaliczyć:

• Małżonka
• Partnera
• Dzieci lub wnuki poniżej 21 lat, jeśli nadal pozostają w stosunku zależności od osoby uprawnionej
• Rodziców i dziadków jeśli można wykazać, że nadal pozostają w stosunku zależności od osoby uprawnianej.

W wypadku odmowy przyznania zasiłku może istnieć możliwość odwołania się od decyzji. Bardzo ważne jest zwrócenie się o pomoc bo przepisy są często niejasne a procedura skomplikowana.