Pracodawcy odmawiają uznania twoich praw z wielu przyczyn.
Czasem dzieje się tak, ponieważ nie zdają sobie sprawy ze swoich obowiązków. Niekiedy ponieważ do tej pory nikt nie oponował - ale w momencie napotkania sprzeciwu, wycofują się. Kiedy indziej dzieje się tak, ponieważ wykorzystują strach i wyzyskują pracowników dla swoich korzyści.
Istnieją środki dochodzenia wszystkich praw opisanych w tej broszurze.
Nie oznacza to jednak, że jest to zawsze łatwy proces. Źli pracodawcy posuwają się do represji w stosunku do tych pracowników, którzy domagają się swoich ustawowych praw. Najlepszą metodą postępowania jest uzyskanie porady ze strony swego związku zawodowego. Jeśli nie należysz do żadnego związku, dobrze jest odnaleźć i zapisać sie do takiego, który będzie najlepszy dla ciebie i twoich współtowarzyszy pracy oraz zwrócić się z prośbą o pomoc. W innych przypadkach można zwrócić się do jednej z organizacji opisanych poniżej.

Employment Tribunal to specjalny rodzaj sądu, który zajmuje się zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem. Procedury przed nim są mniej sformalizowane niż przed sadem cywilnym. W postępowaniu czasem biorą udział adwokaci, lecz w mniej złożonych sprawach można skorzystać z pomocy przedstawiciela związku zawodowego, pracownika z biura porad obywatelskich lub samemu przedstawić swoja sprawę.
Chociaż zdarza się, że niektóre osoby z powodzeniem występują we własnej sprawie, nie zalecamy takiego postępowania. Zmiany proceduralne wprowadzone w 2004 roku niestety komplikują sprawę. Jeśli sądzisz, że masz problem wymagający sądu pracy, lepiej skontaktować sie ze swoim związkiem, lub w przypadku kiedy do niego nie należysz, powinieneś szukać porady co do dalszego postępowania.
Należy wiedzieć, że większość pozwów powinna być złożona w przeciągu trzech miesięcy kalendarzowych od momentu zaistnienia zdarzenia. W przypadku zagadnień związanych ze zwolnieniem z pracy termin jest przedłożony do sześciu miesięcy.