MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii

Pytania i odpowiedzi

Zobacz też:

Galeria użytkowników Mapka użytkowników Forum MojaWyspa.co.uk
Szukaj odpowiedzi
Linki sponsorowane

Pytania i odpowiedzi » Nabywanie praw pracownika

Odpowiedzi

Słowa kluczowe: praca, przywileje

Aktywny link: Twoje przywileje

Jeśli masz prawny status "pracownika", wówczas zyskujesz dodatkowe prawa, ale prawdopodobnie będziesz musiał początkowo pracować na tzw. okresie próbnym. Oznacza to, że prawa te nie przysługują ci od pierwszego dnia pracy, lecz jeśli nadal pracujesz u tego samego pracodawcy przez dany okres czasu.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawa przysługujące, kiedy składasz podanie o pracę

W procesie selekcji kandydatów, nie powinieneś być dyskryminowany bez względu na twoją płeć, pochodzenie rasowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, orientację seksualną, wyznanie lub przynależność do związku zawodowego.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy

Powinieneś otrzymać deklarację, zawierającą informacje ile będziesz zarabiać i wszystkie potrącenia, które będą dokonane z twojej płacy (To nie jest równoznaczne z umową o pracę, chociaż umowa o pracę może zawierać tę informacje).
Masz prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli jesteś w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy.
Możesz wziąć bezpłatny urlop okolicznościowy związany z nagłymi sprawami rodzinnymi.
Jeśli jesteś w ciąży, możesz wziąć wolne z pracy na wizyty medyczne.
Będziesz chroniony przed zwolnieniem z pracy z racji, między innymi: ciąży, ujawnienia informacji w interesie publicznym lub działalności związkowej.
Masz prawo nie być dyskryminowanym ze względu na swoją płeć (wliczając w to stan ciąży), twoje pochodzenie rasowe (lub w przypadku obywateli krajów UE, twoje obywatelstwo), orientację seksualną, wyznanie, jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności lub przynależność do związku zawodowego.
W przypadku postępowania dyscyplinarnego lub skargi, masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez Ciebie współpracownika.
Masz prawo do tego, by twój związek zawodowy był uznany przez pracodawcę i w przypadku decyzji większości pracowników, negocjował warunki zatrudnienia.
Masz prawo do tej samej płacy, co osoby innej płci, które wykonują tą samą albo porównywalną pracę.
Masz prawo, by potrącenia z twojej płacy (z wyjątkiem podatku dochodowego i ubezpieczenia National Insurance) nie były dokonywane bez twojej zgody na nie.
Możesz wystąpić z zażaleniem o zerwanie umowy, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia, lub w przypadku, kiedy pracodawca łamie inne warunki zawarte w umowie o pracę.
Jeśli opłacasz składki National Insurance masz prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (Statutory Sick Pay), jeśli byleś nieobecny z powodu choroby przez cztery dni z rzędu.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawo uzyskane po miesiącu

  • Musisz otrzymać tygodniowe wypowiedzenie w przypadku zwolnienia z pracy.
  • Jeśli zostałeś zawieszony w pracy ze względów medycznych, musisz otrzymać wynagrodzenie.
  • Jeśli jesteś zwolniony, musisz otrzymać swoje wynagrodzenie za pracę.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawo uzyskane po dwóch miesiacach

Masz prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi określać twoja płacę, godziny zatrudnienia, miejsce zatrudnienia, urlop, i inne dodatki, takie jak uprawnienia emerytalne. Chociaż pisemna deklaracja nie jest umową o pracę, istotnym jest posiadanie jej, ponieważ w przypadku ewentualnych problemów, może być wykorzystana w sądzie.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawa uzyskane po sześciu miesiącach

Masz prawo do dodatkowych 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (oprócz 26 tygodni opisanych wyżej).

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, przywileje

Aktywny link: Prawa uzyskane po roku

Możesz wystąpić z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie, jeśli zostaniesz zwolniony przez pracodawcę bez uzasadnienia lub z pominięciem właściwej procedury zwolnienia. Masz również prawo uzyskać od pracodawcy pisemne uzasadnienie zwolnienia.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Słowa kluczowe: praca, prawa pracownika, odprawa

Aktywny link: Prawa uzyskane po dwóch latach

Masz prawo domagać się odprawy, jeśli twoja praca skończyła się i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Wielkość odprawy zależna jest od twojego wieku, płacy i okresu twojego zatrudnienia.

Do góry

Opracowane przez: frelcia, Dodano: 19/01/2008

Zasoby 

Brak zasobów w tej kategorii.

Dodaj og?oszenie

Dokumenty

  • Ulotka Informacyjna Zjednoczenia Polskiego w Wlk. Brytanii: Jak żyć i pracować w Wlk. Brytanii (2007) PDF
  • Ulotka Informacyjna Zjednoczenia Polskiego w Wlk. Brytanii Bezpieczny Start PDF
  • Co należy wiedzieć; Broszura informacyjna dla pracowników wydana przez Citizens Advice Bureau PDF
  • Child Benefit PDF
  • Housing Benefit PDF
  • Broszura: Zanim podejmiesz decyzję PDF
  • Druk wymiany prawa jazdy PDF
  • Oficjalna ulotka informacyjna Home Office PDF
  • Wolność, bezpieczeństwo i sprawiedliwość dla wszystkich. Wymiar sprawiedliwości i sprawy wewnętrzne w Unii Europejskiej PDF
  • Jak potwierdzić tożsamość dla celów ubezpieczenia społecznego PDF
  • Rejestracja własnej działalności gospodarczej PDF
  • Oficjalny informator CIS PDF

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Ceny od £9.68 za paczkę UK-Polska-UK

Paczki do Polski - Najniższa cena, solidny serwis od drzwi do drzwi, ubezpieczenie w cenie

  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska