Odpowiedzi
Agencja nie ma prawa żądać od ciebie jakichkolwiek pieniędzy za znalezienie pracy lub zarejestrowanie Ciebie, wyjątkami są sektory rozrywkowe oraz agencje dla modelek.
Biuro pośrednictwa pracy nie może wymagać od ciebie, jako warunku usługi szukania pracy, byś zakupił od nich inne produkty czy usługi, takie jak np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzęt ochronny.
Tak, nie ma limitu ilości agencji w których możesz być zarejestrowany.
Jeżeli firma, która wynajęła Cię od pośrednika chciałaby zatrudnić Ciebie na stałe, to wtedy najczęściej będzie musiała zapłacić dodatkowa opłatę (fee) agencji.
EB zatrudnia ciebie, wynajmuje innym firmom, a później Ci za to płaci, nawet wtedy kiedy wynajmujący nie zapłacił agencji za Ciebie, agencja również dokonuje potrąceń na podatki i składki ubezpieczeń społecznych. Praca, którą będziesz wykonywać, będzie na zasadach klienta agencji i to on decyduje, w jaki sposób ma być wykonana. Czasem agencja też oferuje mieszkanie i dojazd do/z pracy.
EA z kolei odsprzedaje ciebie innej firmie, z która podpiszesz umowę i to właśnie twój nowy pracodawca będzie Tobie płacił.
Większość agencji działa na oba sposoby. Musisz wiedzieć co chcesz, aby oni zrobili dla Ciebie, znaleźli stałą czy tymczasową pracę itp. i być pewien, że rozumiesz umowę, którą podpiszesz.
Nie. Przeczytaj
tutaj, co zrobić, jeśli dostajesz mniej niż wynosi minimalna krajowa stawka.
Do góry
Opracowane przez: frelcia, Dodano: 18/01/2008, Czas ostatniej edycji: 20/01/2012
Możesz zwrócić się o radę do
ACAS, więcej o regulacjach prawnych znajdziesz na
rządowej stronie.(punkty 1-4).
Do góry
Opracowane przez: frelcia, Dodano: 18/01/2008, Czas ostatniej edycji: 20/01/2012
Nie ma żadnego ustawowego obowiązku (nie tylko dla agencji), aby płacić za dni wolne od pracy, podczas naszej nieobecności. Więcej można znaleźć na stronach w punkcie poprzednim.
Jeżeli płacisz ubezpieczenie zdrowotne (NIC), wtedy przysługuje Ci prawo do chorobowego, jak każdemu innemu pracownikowi.
Prawo zabrania agencjom ustanawiania takich warunków, jednakże agencja może uniemożliwić wynajęcie Cię do tej samej pracy przez inną agencję.
Biuro nie może wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało ono swojej zapłaty od przedsiębiorstwa czy organizacji, dla której pracowałeś, lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet - karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy). W przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zatrudniające odmawia podpisania takiego rachunku, obowiązkiem biura jest ustalenie liczby godzin, które przepracowałeś. Za te godziny powinieneś otrzymać zapłatę.
Kiedy zapiszesz się do biura pośrednictwa pracy, powinieneś otrzymać pisemną deklarację warunków i zastrzeżeń, zanim rozpoczniesz jakakolwiek praca. Dotyczy to równocześnie przypadku, kiedy biuro szuka dla ciebie pracy tymczasowej, jak również w przypadku nowej, stałej pracy. W momencie, kiedy warunki zostały uzgodnione i potwierdzone na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w przeciągu pięciu dni roboczych.
Jeśli biuro pośrednictwa poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas pisemne porozumienie powinno określać:
- A - czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako robotnik na "umowie o świadczeniu usług". Zwykle będziesz robotnikiem (więcej szczegółów o tej istotnej różnicy tu)
- B - powinno być napisane, że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę
- C - jak długi powinien być termin wypowiedzenia, który ty jesteś zobowiązany złożyć, a masz prawo otrzymać, w celu zerwania umowy
- D - stawka płacy, którą otrzymasz, lub minimalna stawka, która w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie. Musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez Krajowa Płaca Minimalna
- E - czy wypłacane będzie ci tygodniowo, czy miesięcznie
- F - ilość dni płatnego urlopu, który będzie Ci przysługiwał. Większość zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega Przepisom Wymiaru Godzin, i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu (patrz niżej).
Biura pośrednictwa pracy mają obowiązek poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz podjętych środków przeciwdziałających lub kontrolujących te zagrożenia. Powinni oni sprawdzić, czy przedsiębiorstwo zatrudniające przeprowadziło szczegółową ocenę ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz poinformować cię o sytuacji przed umieszczeniem w danej organizacji.
Jeśli nie oglądasz programów telewizyjnych w telewizorze, komputerze, telefonie komórkowym, konsoli do gier, czy innych urządzeniach – poinformuj o tym za pośrednictwem
tej strony albo dzwoniąc pod numer 0300 790 6044.
Zasoby
Brak zasobów w tej kategorii.
