FAQ (Często zadawane pytania)

• Czy mogę podjąć pracę w Armii Brytyjskiej?

Tylko obywatele brytyjscy (posiadacze brytyjskiego paszportu) mogą podejmować pracę w Armii Brytyjskiej

Powrót na górę ^

• Czy Zjednoczone Królestwo otworzy swój rynek pracy z dniem przyjęcia przez Unię nowych członków?

Tak. Z dniem 1 maja 2004, obywatele wszystkich nowych krajów członkowskich UE ogólnie będą mieli dostęp do rynku pracy Zjednoczonego Królestwa, pod warunkiem, że dostosują się do wymogów Systemu Rejestracji Osób Zatrudnionych. Zjednoczone Królestwo chętnie przyjmie tych, którzy naprawdę zechcą pracować na jej terenie. Osoby chętne do pracy z nowych krajów członkowskich będą mogły korzystać z możliwości zatrudnienia na brytyjskim rynku pracy za pośrednictwem Systemu Rejestracji Osób Zatrudnionych.

Przed udaniem się do Zjednoczonego Królestwa celu zdobycia pracy, należy przeanalizować swoje umiejętności i upewnić się, czy będą one pomocne w uzyskaniu pracy w Zjednoczonym Królestwie. Brak odpowiednich kwalifikacji może stać się poważną przeszkodą w znalezieniu pracy na terenie Zjednoczonego Królestwa.

Powrót na górę ^

• Co muszę zrobić, gdy przybędę już do Zjednoczonego Królestwa?

Niezbędne jest znalezienie pracy w jak najkrótszym czasie od momentu wjazdu na teren Zjednoczonego Królestwa. Ponieważ nie zapewnia się zakwaterowania osobom przyjeżdżającym, każda taka osoba musi posiadać środki finansowe w ilości zapewniającej utrzymanie do chwili znalezienia pracy.

Z chwilą znalezienia pracy na terenie Zjednoczonego Królestwa, należy zarejestrować się w Systemie Rejestracji Osób Zatrudnionych.

Powrót na górę ^

• Jak działa System Rejestracji Osób Zatrudnionych?

Z chwilą znalezienia pracy na terenie Zjednoczonego Królestwa należy zarejestrować się w Systemie Rejestracji Osób Zatrudnionych, co będzie stanowiło podstawę dalszego wykonywania pracy i zamieszkiwania na terenie Zjednoczonego Królestwa. System Rejestracji Osób Zatrudnionych rozpocznie swą działalność z dniem 1 maja 2004. Zgłoszenia nie będą przyjmowane przed 1 maja 2004.

1.Należy wypełnić formularz rejestracyjny i wysłać go na adres podany w formularzu. Kopię formularzu należy doręczyć swojemu pracodawcy.
2. Po dopełnieniu ww. formalności otrzyma Pan/Pani certyfikat rejestracyjny osoby zatrudnionej, przy czym jeden egzemplarz certyfikatu zostanie wysłany bezpośrednio do Pana/Pani pracodawcy.
Koszt pierwszego, otrzymanego przez Pana/Panią, certyfikatu rejestracyjnego to £50. Certyfikat ten będzie stanowił podstawę wykonywania pracy i zamieszkiwania na terenie Zjednoczonego Królestwa przez cały okres trwania zarejestrowanego zatrudnienia na rzecz danego pracodawcy.

Pracodawca będzie miał obowiązek sprawdzić, czy pracownik wystąpił o zarejestrowanie. Pracodawca nie ma prawa zatrudniać osoby, która się nie zarejestrowała w przeciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy (chyba, że dotychczasowe zatrudnienie tej osoby na terenie Zjednoczonego Królestwa trwało nieprzerwanie przez 12 miesięcy lub, jeżeli przerwa w pracy podczas tych 12 miesięcy trwała łącznie nie dłużej niż 1 miesiąc).

Jeśli jest już Pan/Pani zarejestrowany/a i wykonuje swą pracę w sposób ciągły przez okres 12 miesięcy, z ewentualną przerwą nie dłuższą niż 1 miesiąc łącznie, nabywa Pan/Pani prawo do ubiegania się o prawo pobytu dla obywateli Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej.

Powrót na górę ^

• W jaki sposób mogę się zarejestrować?

Przeprowadzenie rejestracji jest proste. Formularz rejestracyjny (format PDF, Word) należy wysłać pocztą pod adres podany na formularzu. Formularze dostarczone osobiście nie będą rozpatrywane na miejscu.

Formularz rejestracyjny i adres ww. instytucji będzie dostępny na stronie internetowej
www.workingintheuk.gov.uk od 27 kwietnia 2004

Powrót na górę ^

• Jakich formalności należy dopełnić, aby zarejestrować się jako osoba zatrudniona?

Należy wypełnić formularz rejestracyjny i wysłać go na adres Home Office.
Do wypełnionego formularz należy także dołączyć:
1. kopię listu potwierdzającego zatrudnienie od pracodawcy
2. 2 zdjęcia
3. ważny paszport / dowód tożsamości
4. opłatę w wysokości £90.00

Powrót na górę ^

• Jak długi jest okres ważności certyfikatu rejestracyjnego?

Certyfikat rejestracyjny będzie ważny na okres zatrudnienia przez pracodawcę podanego w formularzu rejestracyjnym.

W przypadku otrzymania przez Pana/Panią nowej pracy przed upływem 12 miesięcy od daty rejestracji, należy się ponownie zarejestrować. Każdorazowo, w przypadku zmiany zatrudnienia należy dokonać rejestracji w Systemie Osób Zatrudnionych

Powrót na górę ^

• Co się stanie, jeśli zmienię pracę?

Jeśli przed upływem 12 miesięcy ciągłej pracy nastąpi zmiana zatrudnienia, ma Pan/Pani obowiązek wystąpić o nowy certyfikat rejestracyjny. Ponowienie certyfikatu rejestracyjnego, w przypadku zmiany zatrudnienia, jest bezpłatne wymagane będzie podanie numeru referencyjnego poprzedniego certyfikatu.

Powrót na górę ^

• Co się stanie, jeśli stracę pracę?

W przypadku utraty zatrudnienia przed upływem 12 miesięcy ciągłej pracy, należy znaleźć nową pracę i wystąpić o nowy certyfikat rejestracyjny.

Powrót na górę ^

• Czy będzie mi potrzebne zezwolenie na pracę?

Nie. Po 1 maja zezwolenie na pracę nie będzie potrzebne. System udzielania zezwoleń na pracę funkcjonuje całkowicie niezależnie od Systemu Rejestracji Osób Zatrudnionych.

Powrót na górę ^

• Jakie prawa przysługują mi, jeśli zechcę podjąć pracę na terenie Zjednoczonego Królestwa?

Może Pan/Pani:
- przyjmować oferty pracy;
- pracować (jako osoba zatrudniona, w trybie samozatrudnienia lub w firmie);
- założyć własną firmę;
- kierować firmą; lub założyć lokalną filię firmy

Powrót na górę ^

• W jaki sposób mogę poszukiwać pracy na terenie Zjednoczonego Królestwa?

Ani organizacja IOM, ani urząd o nazwie Immigration and Nationality Directorate nie zajmują się udzielaniem pomocy w znalezieniu pracy.

Aby uzyskać taką pomoc skontaktować się z Job Centre Plus, które funkcjonuje w ramach urzędu o nazwie Department for Work and Pensions . Informacje można znaleźć na stronie internetowej: www.jobcentreplus.gov.uk

Powrót na górę ^

• Czy moje kwalifikacje będą honorowane?

Kwalifikacje i kompetencje osób spoza terenu Zjednoczonego Królestwa będą honorowane. Można przeprowadzić własne porównanie swoich kwalifikacji z tymi, jakie są wymagane w Zjednoczonego Królestwa, kontaktując się z brytyjską organizacją o nazwie National Recognition Information Centre (NARIC).

UK NARIC, Oriel House, Oriel Road, Cheltenham, Glos GL50 1XP
Tel: +44 (0)870 9904088
Fax: +44 (0)1242 258611
Email: info@naric.org.uk

Powrót na górę ^

• Czy mogę zabrać ze sobą moją rodzinę?

Jeśli posiada Pan/Pani prawo zamieszkiwania na terenie Zjednoczonego Królestwa, przyjmuje się na ogół, że członkom rodziny zostanie także udzielone prawo zamieszkania w Zjednoczonym Królestwie wraz z Panem/Panią.

Zgodnie z przepisami prawnymi Unii Europejskiej, za członków rodziny uważa się:
- żonę lub męża;
- dzieci własne, dzieci męża, dzieci żony, a także wnuczęta (jeżeli mają mniej niż 21 lat lub jeżeli, mając ponad 21 lat, pozostają na Pana/Pani utrzymaniu); oraz
- krewnych pozostających na Pana/Pani utrzymaniu, na przykład rodziców męża, rodziców żony oraz dziadków.

Jeśli posiada Pan/Pani status osoby studiującej, wtedy jedynie mężowi lub żonie oraz Pana/Pani dzieciom przysługuje prawo przyjechania i wspólnego zamieszkania.

Jeśli pracuje Pan/Pani na terenie Zjednoczonego Królestwa, rząd rozpatrzy wnioski także innych krewnych Pana/Pani (na przykład: braci, sióstr) o wydanie zezwolenia na przyjazd do Pana/Pani w Zjednoczonym Królestwie, o ile osoby te:
- pozostają na Pana/Pani utrzymaniu; lub
- zamieszkiwały wraz z Panem/Panią przed przyjazdem Pana/Pani do Zjednoczonego Królestwa

Powrót na górę ^

• Co z osobami, które deklarują pracę na własny rachunek?

Osoby pracujące na własny rachunek nie będą podlegały obowiązkowi rejestrowania się w Systemie Rejestracji Osób Zatrudnionych.

Wszyscy obywatele UE, łącznie z obywatelami nowych krajów członkowskich UE, mają na terenie Zjednoczonego Królestwa prawo do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek.

W przypadku zaprzestania prowadzenia tego rodzaju działalności, niezbędne będzie wykazanie przez daną osobę, że jest ona samowystarczalna – wtedy prawo zamieszkiwania na terenie Zjednoczonego Królestwa zostanie utrzymane w mocy. Jeśli osoba taka znajdzie zatrudnienie inne niż praca na własny rachunek, będzie musiała zarejestrować się jako osoba zatrudniona na terenie Zjednoczonego Królestwa i w ten sposób także utrzymać swoje prawo zamieszkiwania w tym kraju

Powrót na górę ^

• Jaka będzie moja sytuacja, jeśli już pracuję legalnie ..?

Jaka będzie moja sytuacja, jeśli już pracuję legalnie w Zjednoczonym Królestwie, zgodnie z aktualnymi systemami pozwoleń na pracę? Czy muszę rejestrować się po 1 maja? Jeśli pracuje Pan/Pani legalnie w Zjednoczonym Królestwie w trybie ciągłym12 miesięcy lub dłużej, wtedy, jak każdy inny pracownik UE, zostanie Pan/Pani zwolniony/a z obowiązku rejestracji w Systemie Rejestracji Osób Zatrudnionych. Jeśli Pan/Pani pracuje legalnie krócej niż 12 miesięcy, ale nie zmienia miejsca zatrudnienia to również nie będzie musiał/a się Pan/Pani rejestrować.

Powrót na górę ^

• Co będzie z osobami, które pracowały przed 1 maja w Zjednoczonym Królestwie nielegalnie?

Począwszy od 1 maja, każdy obywatel nowych krajów członkowskich UE, który przed 1 maja pracował nielegalnie, musi zgłosić się do Systemu Rejestracji Osób Zatrudnionych. Uzyskanie certyfikatu rejestracyjnego osoby zatrudnionej to sposób na zdobycie gwarancji posiadania wszystkich praw, warunków i odpowiednich stawek wynagrodzenia, jakie przysługują pracownikom krajów UE.

Powrót na górę ^

• Co oznacza "k" podane przy kwocie wynagrodzenia?

k-symbol tysiąca czyli, na przykład £24k to 24 tysiące funtów. Oznacza to, że oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku to 24 tysiące funtów na rok.

Powrót na górę ^

• Gdzie szukać odpowiedzi?

Jeżeli masz jakieś pytania lub nie potrafisz sobie poradzić z jakimś zagadnieniem - przedstaw swoj problem na "Forum" lub skontaktuj sie z nami

Powrót na górę ^

• Co wam się należy? Prawa wynikające z kodeksu pracy Wielkiej Brytanii

• Kontrakt zatrudnienia – po 8 tygodniach pracownicy mają prawo do umowy pisemnej określającej warunki i zasady pracy. Ta umowa powinna być wyraźna i zawierająca szczegóły wypłat, godziny pracy, urlopy i obowiązki
• Wszyscy pracownicy mają prawo wstąpić do związku zawodowego
• Urlop – należy się pracownikom – pełno-etatowym lub zatrudnionym na połowę etatu – cztery tygodnie urlopu płatnego
• Równe stawki i warunki dla kobiet i mężczyzn – pracodawcy są zobowiązani żeby traktować wszystkich pracowników jednakowo
• W razie nagłych przypadków – np. bezpodstawnego zwolnienia z pracy - masz prawo być reprezentowany przez urzędnika związkowego wybranego przez siebie
• Kodeks Pracy w WB zabezpiecza przed nieuzasadnionymi odliczeniami z twojej wypłaty. Kodeks Pracy w WB określa wynagrodzenie według każdej godziny spędzonej w pracy. Za każdą niewypłaconą stawke możesz złożyc skargę do sądu pracy lub przez darmową infolinie z karty członkowskiej związku zawodowego TGWU.
• Minimalna ustawowa stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii (National Minimum Wage) od 1 Października 2006r. wynosi: £5.35 za godzinę.
• Wypłata godzinna dla dorosłych (pracownicy powyżej wieku 22) była podniesiona od £4.85 do £5.05 w Październiku 2005, następnie została podniesiona do £5.35 w Październiku 2006.
• Pracownicy pomiedzy 18-21 rokiem życia mogą spodziewać się wzrostu stawki rozwoju (Development Rate) z £4.10 do £4.25 w 2005 i Październiku do £4.45 w Październiku 2006.
• Szczegółowe naliczanie wypłat - wszystkie pracownicy mają prawo do osobistego rachunku wypłaty ktora musi zawierać,szczegółowo, wszystkie informacje dotyczące stawek.
--------------------------------------------------------------------------------
KONTAKT ZE ZWIĄZKIEM
Jeśli chcecie skontaktować się ze związkiem możecie porozmawiać z jednym z naszych przedstawicieli w fabryce lub zadzwonić do naszych organizatorów:
• Mike Thompson 07900 161 058
• Ewa Jasiewicz 07770 582 397
(Ewa mówi po polsku)

Powrót na górę ^