A co feminizm ma do tego? Do tanga trzeba dwojga. Kolezanka popelnila blad, ale to on zlamal przysiege malzenska, nie ona , ale to ona ponosi wieksze konsekwencje. Niech sie broni, idzie do HR , szefa szefa, CAB, ACAS, kogo sie da.

Poniosla konsekwencje tego co zrobila i powinna kiedys byc w takiej samej sytuacji jak jego zdradzona zona.

To ze zostala zwolniona z pracy to niewielka kara.

[ Ostatnio edytowany przez: Browney 12-03-2017 08:34 ]

A kara dla meza, ktory zdradzil zone?

edytowano

Kara taka ze zona powinna sie z nim rozwiesc.

Oczywiscie z orzekaniem o jego winie i ,,puscic go w skarpetkach,,.

Drogie Panie, stara zasada pszczół mowi: "Gdzie się mieszka i pracuje tam się ch**em nie wojuje"- morale na bok, ale po co ze skoku w bok (ktory powinien byc frajda), robic "szklana pułapke 5.0"?! ; )

Skok w bok powinien byc frajda????? Chcialabys aby ukochana osoba Cie zdradzala.

Pojscie do lozka to nie jest wypicie porannej kawy.

To cos wiecej - milosc, zaufanie,wzajemny szacunek, itp.

Chyba ze sie mysli DUPA.To wtedy sie bzyka na prawo i lewo. Ale to juz jest wtedy tylko instynkt zwierzecy.

Dla wielu tym wlasnie jest: niczym wiecej jak poranna kawa. Trzeba tylko wiedziec gdzie i z kim ta kawe wypic, zeby sie pozniej niestrawnosci nie nabawic! Nie mnie oceniac, swiata nie zbawie i Ty raczej tez nie.. ; )

Swiata nie zbawie ale mam zasady ktorymi sie w zyciu kieruje (w przeciwienstwie do innych).

[ Ostatnio edytowany przez: Browney 12-03-2017 09:29 ]

https://www.crunch.co.uk/blog/small-business-advice/2011/05/03/probationary-periods-the-myths/

Your Employer can dismiss you legally if they are unhappy with your performance or conduct if:
***They follow correct disciplinary procedures (your Employer may also have a separate probationary period policy which outlines their procedures to end your employment) and
***They give you the correct notice period to dismiss you.
***However, your Employer does not have to wait until the end of your probationary period to dismiss you.

wiec uderzaj do HR aby Ci dali policy i procedures, abys mogla sprawdzic jak to wg zasad powinno nie przedluzenie zwolnienie wygladac.

Dismiss an employee during or at the end of a probationary period. Key points
*If a probationary employee is not performing satisfactorily, the employer should aim to give him or her time to achieve the required improvement, with adequate support and training.
*This will usually mean waiting until the end of the probationary period before making a decision to terminate the employment. However, in some circumstances, early termination may be appropriate.
*The employer should be aware of the circumstances in which a probationary employee will be eligible to claim unfair dismissal, or bring another claim relating to his or her dismissal.
http://www.xperthr.co.uk/tasks/dismiss-an-employee-during-or-at-the-end-of-a-probationary-period/150585/

str rzadowe: <a href="https://www.gov.uk/dismiss-staff/fair-dismissals" target="_blank" target="_new">https://www.gov.uk/dismiss-staff/fair-dismissals</a>

http://www.employeerescue.co.uk/advice/i-dont-want-to-lose-my-job/probation-dismissal/

czy gdzies autorka postu napisala, ze od samego dzien dobry wiedziala, ze szef jest zonaty? Mogl dlugo przed nia ukrywac ten fakt? no ale wyzwiska juz polecialy. To on jest najbardziej winna strona, czyzby biedaczyna zapomnial ze mezem i przelozonym jest?

[ Ostatnio edytowany przez: tofik78 12-03-2017 10:11 ]