Postów: 10 |
|
|---|---|
| patrycja84 | Post #1 Ocena: 0 2017-02-15 13:13:33 (7 lat temu) |
 Posty: 23 
Z nami od: 18-07-2016 Skąd: SWINDON |
Witam
23,01,17 zaczęłam prace w Poundland. Tydzień temu menadzer poinformował nas o likwidacji sklepu. Może ktoś móglby pomóc ewentualnie jakie kroki należy poczynić aby wyjść na tym najkorzystniej? Bardzo proszę o pomoc gdyż jestem zielona w tym temacie. Pozdrawiam Pati |
|
|
|
| patrycja84 | Post #2 Ocena: 0 2017-02-15 13:17:01 (7 lat temu) |
Posty: 23
Z nami od: 18-07-2016 Skąd: SWINDON |
Moj angielski nie jest na tyle rewelacyjny aby dogadać sie ze związkami Unite mimo że do nich należe, a powiedziano mi na infolini ze nie mają nikogo kto mówi po polsku.
Nie mam takze nikogo kto mógłby zadzwonic w moim imieniu. |
|
|
|
| Marta2509 | Post #3 Ocena: 0 2017-02-15 13:22:59 (7 lat temu) |
 Posty: 1769
Z nami od: 06-04-2016 Skąd: Kent |
A co masz w umowie?
Zaczelas nie caly miesiac temu, dalej masz okres probny? Wszedzie gdzie pracowalam do tej pory jakie kolwiek 'redundancy pay' (zaplata za redukcje etatow) byla doiero po roku zatrudnienia. Do roku wyplacali tylko za okres wypowiedzenia a jesli dalej masz okres probny to raczej bym na nic nie liczyla. |
|
|
|
| krakn | Post #4 Ocena: 0 2017-02-15 13:28:33 (7 lat temu) |
 Posty: 40201 
Z nami od: 25-06-2007 Skąd: Caterham |
Jeżeli nie ma nic w umowie to nic nie ma. Za krótko pracujesz. Wypłata do dnia zwolnienia i tyle.
Nie trać czasu szukaj nowej roboty Liczy się czas który żyjemy dla kogoś, reszta to czas śmieć.
|
|
|
|
| Marta2509 | Post #5 Ocena: 0 2017-02-15 13:33:32 (7 lat temu) |
Posty: 1769
Z nami od: 06-04-2016 Skąd: Kent |
A jak nie chce Ci sie szukac nowej roboty to pewnie zaproponuja Ci przeniesienie do innego Poundlandu, nie koniecznie do takiego ktory bedzie Ci pasowal pod wzgledem lokalizacji.
|
|
|
|
| |
|
| krakn | Post #6 Ocena: 0 2017-02-15 14:52:13 (7 lat temu) |
Posty: 40201
Z nami od: 25-06-2007 Skąd: Caterham |
taką opcje to pewnie zarezerwują dla starych pracowników.
Liczy się czas który żyjemy dla kogoś, reszta to czas śmieć.
|
|
|
|
| AgentOrange | Post #7 Ocena: 0 2017-02-15 16:41:01 (7 lat temu) |
Posty: 2362
Z nami od: 17-05-2015 Skąd: Twickenham |
Cytat: Może ktoś móglby pomóc ewentualnie jakie kroki należy poczynić aby wyjść na tym najkorzystniej? Bardzo proszę o pomoc gdyż jestem zielona w tym temacie. Najkorzystniej na tym wyjdziesz gdy zaczniesz szukac nowej pracy. W UK kodeks pracy znany z krajow europejskich nie istnieje jako taki. Tutaj mozna bez problemu zwolnic kobiete w ciazy z pracy. To rezultat sredniowiecznych relacji pracownik-pracodawca (w zasadzie pan-sluga) i brak odpowiednika Rewolucji Francuskiej czy Wiosny Ludow. |
|
|
|
| krakn | Post #8 Ocena: 0 2017-02-15 17:33:35 (7 lat temu) |
Posty: 40201
Z nami od: 25-06-2007 Skąd: Caterham |
to nie tak.
Jeżeli pracownik jest na pełnych prawach, czyli nie jest na okresie próbnym, na etacie i np firma zamyka placówkę, to musi się przeprowadzić 3 rozmowy negocjacyjne. Nie dotrzymanie jednego z warunków... np nie ma 3 spotkania tylko korespondencja onlane to pracodawca ma ciepło. Może go to kosztować kila tyś odszkodowania, kara oraz roczne wypłacanie ostatniej pensji co miesiąc mimo że nie jest już pracownikiem. Napisałem to w oparciu na faktach. Koleżanka pracowała już na full kontakcie, a zadecydowały o tym dosłownie dni... bo ledwo co zmieniła firmę w branży i też mieli redukcje to poza wypłatą dostała polubownie 6 miesięcy wypłaty, a że zarobki miała dobre to nieźle zgarnęła. Liczy się czas który żyjemy dla kogoś, reszta to czas śmieć.
|
|
|
|
| AgentOrange | Post #9 Ocena: 0 2017-02-15 19:05:31 (7 lat temu) |
Posty: 2362
Z nami od: 17-05-2015 Skąd: Twickenham |
Cytat: Jeżeli pracownik jest na pełnych prawach, czyli nie jest na okresie próbnym, na etacie i np firma zamyka placówkę, to musi się przeprowadzić 3 rozmowy negocjacyjne. To jest rozwiazanie ustawowe (jesli tak: to jakis dokument to specyfikuje?) czy wynika z regulaminu wewnetrznego firmy? |
|
|
|
| ie2ox4-2b | Post #10 Ocena: 0 2017-02-15 20:50:04 (7 lat temu) |
Posty: 909
Konto zablokowane Z nami od: 22-08-2016 Skąd: Oxford |
Cytat: 2017-02-15 14:52:13, krakn napisał(a): taką opcje to pewnie zarezerwują dla starych pracowników. A ile ma lat, że ją to dyskwalifikuje? |
|
|
|
Wczytuję dane...