Str 3 z 8 |
|
|---|---|
| Dwunasty | Post #1 Ocena: +1 2014-10-08 21:48:43 (11 lat temu) |
 Posty: n/a Konto usunięte |
|
|
|
|
| MonikaAniela | Post #2 Ocena: 0 2014-10-08 22:01:48 (11 lat temu) |
Posty: 44 
Z nami od: 20-02-2014 Skąd: Gravesend |
dziękuję
|
|
|
|
| MonikaAniela | Post #3 Ocena: 0 2014-10-08 22:08:09 (11 lat temu) |
Posty: 44
Z nami od: 20-02-2014 Skąd: Gravesend |
Powiedzcie mi proszę. Czy my jesteśmy jacyś inni??? dlaczego zwolniono go z powodu molestowania?? jak ktos sobie nie życzył dotykania mógł o tym powiedziec, mógł dostać upomnienie. na kamerach nic nie znależli ... to jakis obłęd
|
|
|
|
| Adacymru | Post #4 Ocena: 0 2014-10-08 22:10:42 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-10-08 21:46:01, MonikaAniela napisał(a): Wyczytalismy ze mamy 5 dni (roboczych??) na odwołanie. Nie wiemy co napisać jak sformuować co robić
Gdzie wyczytaliscie o 5 dniach roboczych? Co pisze w przepisach firmy gdzsie byl zatrudniony? Pisac musicie (tzn maz) ze sie nie zgadza z decyzja, ze nie widzial/nie mial przedstawionych zadnych dowodow, zadnych informacji na temat skarg, zse nie mial wystarczajaco czasu na przygptotowanie sie do spotkania etc etc. Trudno doradzic jak nie wiadomo w sumie co i w jaki sposob zalatwiono. O kontaktach pisalam waszych z zakladem pracy, ze powinny byc na pismie, poczta za potwierdzeniem odbioru. Czytalas te linki powyzej, tam sa wyjasnienia o prawach, to je egzekwuj. Tutaj jest przyklad odwolania: http://www.youremploymentlaw.net/solving-employment-problems/disciplinary-action-and-appeals/
Ada
|
|
|
|
| stanislawski | Post #5 Ocena: 0 2014-10-08 22:10:58 (11 lat temu) |
 Posty: 7978 
Z nami od: 10-04-2008 Skąd: Narnia |
Ależ mogą za molestowanie! Czemuż nie?
Kolejny etap to będzie "patrz mi w oczy" (bo inaczej jest harrasment), a następny "patrz w ziemię jak mówisz do mnie". |
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: +1 2014-10-08 22:12:38 (11 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| clockwork_orang | Post #7 Ocena: 0 2014-10-08 22:22:20 (11 lat temu) |
 Posty: 10572 Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat: 2014-10-08 22:12:38, MankaBanka napisał(a): Mysle ,ze... ...w pozniejszym trminie prawnik pewnie Wam doradzi pozew pracodawcy i dosyc pokazne odszkodowanie moze isc za tym. ze, tak napisze... gowno prawda ![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
|
|
|
|
| MonikaAniela | Post #8 Ocena: 0 2014-10-08 22:22:27 (11 lat temu) |
Posty: 44
Z nami od: 20-02-2014 Skąd: Gravesend |
Adacymru - nie wiemy co pisze w przepisach firmy, bo od poniedziałku był zawieszony i miał zakaz kontaktowania sie z firmą
|
|
|
|
| MonikaAniela | Post #9 Ocena: 0 2014-10-08 22:24:42 (11 lat temu) |
Posty: 44
Z nami od: 20-02-2014 Skąd: Gravesend |
tu nie chodzi o odszkodowanie. nie zależy nam na tym. Jest oskarzony o coś czego nie zrobił i sie do tego nie poczuwa. Jest pokrzywdzony! niewinny. i załamany! trzy lata poswiecił, z dziecmi sie nie widział ! oddał się pracy robił wszystko by firma sie rozwijała, wypełniał swoje obowiazki najlepiej jak potrafil
|
|
|
|
Post #10 Ocena: +1 2014-10-08 22:26:28 (11 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...