Witam. Mój mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Powód to złe traktowanie współpracowników, molestowanie seksualne innych pracowników, zaistniała sytuacja spowoduje,że firma straci wiarygodność. Postaram się streścić sytuację. Mąż pracował w firmie 3 lata, bardzo szybko awansował na zastępce supervizora, w zeszłym roku na supervizora, dostał 2 podwyżki, pracodawcy byli z niego bardzo zadowoleni, w zeszły poniedziałek o godzinie 13 nie oficjalnie mianowano go menagerem, w środę miał nim zostać oficjalnie. godzinę po tej wiadomości został wezwany do szefa i tam inny menager powiadomił go, że właśnie została złożona oficjalna skarga o molestowanie seksualne. 3 dni pózniej miał spotkanie na którym powiedzino, ze jako supervizor nie miał prawa dotykać ludzi podczas pracy. Owe molestowanie polegało na złapaniu za rękę np. kobiety, bądź mężczyzny i podprowadzenie do stołu, aby pokazać jakie ma wypełnić obowiązki. Połowa tych ludzi nie rozmawia ani po polsku, ani po angielsku. Wypełniał wyłącznie swoje obowiązki. Z około 100 osób pracujacych 13 po investigation potwierdziło, że było przez niego "dotykanych". M. Swoją pracę mąż wykonywał tak samo od początku i nigdy nikt nic nie powiedził. Na halach są kamery. nigdy nie przeszedł żadnego szkolenia jak ma wypełniac swoje obowiązki i że nie moze dotykac ludzi, tylko jeśli ktoś nie rozumie, ma go obejść i pokazać gestem aby za nim szedł i dalej pokazać co ma za zadanie. Takie praktyki w firmie są od lat. mąż pracował 6 dni w tyg po 13-15h. Ludzie są wyzyskiwani etc, każdy się boi utraty pracy. Dziś miał ostatni meeting na którym zwolniono go dyscyplinarnie z podtrzymaniem zarzótów. Jesteśmy załamani. Czy ktoś ma pojęcie co możemy zrobić?? Na wszelkie pytania odpowiem i mam nadzieję, że nie znajdę żadnych podłych podtekstów. Proszę o pomoc!!! Pozdraiwam i dziękuję.

Usunięte

Sprawdziliscie jakie sa procedury postepowania w takich sprawach w firmie, bo ekspresowo to dochodzenie zrobili.

Odwolac sie zawsze moze, domagac sie pisemnego potwierdzenia jakie zlamal zasady, i uzasadnienia zwolnienia.

W miedzyczasie albo szukanie pracy albo zasilek, bo nie sadze zeby rozwiazanie bylo tak samo ekspresowe jak zwolnienie.

tak właśnie powiedział podczas pierwszego spotkania. Zwolnienie jest dla niego o tyle bardzo krzywdzące, bo jak mogą posądzić go o molestowanie? To jest nie pojęte ( Niestety nie mają w pracy związków zawodowych. Dziękuję za odpowiedź

i ponad 10% ludzi wspolprcujacych z tym panem oskarza go? wolne zarty, cos musialo byc na rzeczy oprocz awansu... swoja droga, znajac tutejsze realia musial sie czyms wyroznic, niekoniecznie jezykiem...

A przysługuje zasiłek w takiej sytuacji? Poprosił o cała dokumentację, powiedział że pójdzie z tym do prawnika, a oni powiedzieli, ze papiery mogą wysłać wyłącznie do niego

zasilek nie to nie, w koncu dyscyplinarka, ale rejestracja w Job Centre i owszem...

Wylacznie do kogo? Do prawnika?

Maja obowiazek uzasadnic zwolnienie. Proponuje kontaktowanie sie pisemne za potwietrdzeniem odbioru i zachowanie kopii listow wyslanych (z notatka czy i kiedy dostaliscie odpowiedz).

U mnie w pracy ludzie sie przytulaja , poklepuja ( niekonieczne po reku ).Rowniez Filipinki. Po prostu trzeba wyczuc kto tego chce a dla kogo dotkniecie reki jest niemile. Zupelnie jak w Polsce. Troche wyczucia i inteligencji
Pomysl jak ty bys sie czula gdyby Cie np Hindus ciagnal za reke do pracy? A jak znam zycie niekoniecznie musiala byc to reka

Wpisz w Google: gravesend employment law solicitors legal aid

Bedziesz miec liste kancelarii zajmujacych sie prawem pracy i pracujacych w systemie Legal Aid (mniejsze koszty).

Zyc za cos musicie, nie zrezygnowal z pracy tylko zostal zwolniony, pewnie w Job Centre beda potrzebowac potwierdzenia ze zakonczyli z nim wspolprace.

Pomocne tez zapewne bedzie poczytanie w temacie:
http://www.gov.uk/disciplinary-procedures-and-action-at-work

http://www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal

http://www.adviceguide.org.uk/wales/work_w/work_work_comes_to_an_end_e/dismissal.htm


Moga nalozyc sankcje ze zasilek nie bedzie wyplacany przez 13 tygodni, ale mozna sie odwolyw3ac od tego.

Jak tylko on pracowal, to skladac lepiej o Income based JSA (na podstawie niskich/braku dochodow), a jak ty pracujesz, to on moze sie starac o Contribution based JSA (na podstawie skladek National Insurance, ktore oplacal, i zasilek nie jest zalezny od dochodow malzonka/partnera).