Postów: 10 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| truckdriver88 |
Post #1 Ocena: 0 2014-09-28 19:41:55 (11 lat temu) |
 Posty: 5 
Z nami od: 28-09-2014 Skąd: SouthWest |
Witam.
Pracuje na magazynie na kontrakcie od roku. 2 miesiace temu firma zrobila mi uprawnienia na wozki widlowe- trucki (7,5 tona) i mi zmienili stanowisko pracy na kierowce tych ww. wózków. Natomiast mam problem z wyrobieniem normy, ktora wg mnie jest zawyzona i nie adekwatna do bezpieczenstwa pracy.
Tam gdzie sie poruszam z tych alejek korzystaja tez ludzie. Poza tym w kazdym trucku jest cos zepsute. Oczywiscie mozna z nich korzystać ale na przyslowiowe przymkniecie oka. Oczywiscie podsunąłem moje argumenty osobie przełożonej. Ale ją interesują tylko liczby i % targetu oraz to co ja mam zrobić żeby podnieść tą produktywność. I powiedziała mi że nastepnym razem będę miał wpis do akt, 3 pisma i że na tym się kończy co miała na myśli proces dyscyplinarny.
Czy w UK można zwolnić z pracy pracownika kontraktowego za niską produktywność?? Czy jest coś takiego w kodeksie pracy ??
Z gory dziekuje za pomoc
|
|
 
|
 |
|
|
|
| Markywee |
Post #2 Ocena: 0 2014-09-28 20:38:55 (11 lat temu) |
 Posty: 3883
Konto zablokowane Z nami od: 29-03-2013 Skąd: ul. Wiejska 4/6/8 00-902 Warszawa |
Niech manager podpisuje wszystkie starting sheets dotyczące niesprawnego sprzętu. "Skroty" w pracy omijajace health & safety są wszedzie, ale jak coś się stanie, to będzie to wina osoby która podpisała sie pod papierkami... Może wtedy zrozumie.
A w momencie zawyzonych norm, skraca się już i tak skróty które były, więc zgadnij do czego koniec końców to prowadzi.
Wg mnie, zwolaj jakieś zebranie (związki macie?) I przedstawiciele sprawę. H&S powinno być w company policy, a łamanie tego to gorsza sprawa niż nie wyrabianie norm. Jeżeli nie odpowiadam/ignoruje posty skierowane do mnie, oznacza to po prostu, ze żal mi czasu na komentowanie bzdur.
|
|
|
|
|
| TITANIUM |
Post #3 Ocena: 0 2014-09-28 20:43:07 (11 lat temu) |
 Posty: 447 
Z nami od: 13-04-2012 Skąd: UK |
U mnie w pracy dwie osoby na kontrakcie zostały zwolnione "za niewyrabianie normy". Pozwały pracodawcę do trybunału i dostali odszkodowanie w wysokości miesięcznej pensji razy ilość miesięcy od zwolnienia do rozpatrzenia sprawy przez trybunał ( 36 i 40 tys funtów ).
|
|
|
|
|
| truckdriver88 |
Post #4 Ocena: 0 2014-09-28 20:50:21 (11 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 28-09-2014 Skąd: SouthWest |
zwiazku nie mamy. Dalej nie otrzymalem odpowiedzi czy nie wyrabianie normy moze byc podstawa do zwolnienia pracownika w pracy?? (oczywiscie ten pracownik pracuje uczciwie bez lenistwa, nie rozmawia z innymi pracownikami, jest zaangazowany w pracy)
|
|
|
|
|
| truckdriver88 |
Post #5 Ocena: 0 2014-09-28 21:26:55 (11 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 28-09-2014 Skąd: SouthWest |
zwiazku nie mamy. Dalej nie otrzymalem odpowiedzi czy nie wyrabianie normy moze byc podstawa do zwolnienia pracownika w pracy?? (oczywiscie ten pracownik pracuje uczciwie bez lenistwa, nie rozmawia z innymi pracownikami, jest zaangazowany w pracy)
|
|
|
|
|
| |
| Roberto480 |
Post #6 Ocena: 0 2014-09-28 21:30:54 (11 lat temu) |
Posty: 868
Z nami od: 11-07-2012 Skąd: Peterborough |
Oczywiscie ze moze.Z tego co rozumiem inni wyrabiaja norme?Jezeli bym nie mogl zwolnic,to nikt by sie nie trzymal norm,bo i po co?.Logiczne chyba?
|
|
|
|
|
| truckdriver88 |
Post #7 Ocena: 0 2014-09-28 21:33:31 (11 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 28-09-2014 Skąd: SouthWest |
A jeśli inni mają łatwiej zrobić norme. Co wg mnie jest nie fair. To jak to się zalicza? Czy w brytyjskim kodeksie pracy jest coś takiego zapisane ??
|
|
|
|
|
| Roberto480 |
Post #8 Ocena: 0 2014-09-28 21:45:06 (11 lat temu) |
Posty: 868
Z nami od: 11-07-2012 Skąd: Peterborough |
Czlowieku!co ma byc napisane?
Zastanow sie?
Pracowik ktoremu latwiej wyrobic norme(co by to nie znaczylo,bo ja nie wiem) ale jej nie wyrabia moze byc zwolniony,a pracownik ktoremu trudniej nie moze byc?
To wszyscy maja latwiej niz Ty?
Zmien prace.
|
|
|
|
|
| ie2ox4-b |
Post #9 Ocena: 0 2014-09-28 21:53:59 (11 lat temu) |
Posty: 3591
Konto zablokowane Z nami od: 27-05-2014 Skąd: Oxford |
Nie pracę tylko zawód...
|
|
|
|
|
| truckdriver88 |
Post #10 Ocena: 0 2014-09-28 22:01:10 (11 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 28-09-2014 Skąd: SouthWest |
Tak dokładnie, wiekszość kierowców bo nie musza zmieniac alejek a ja musze. Co jest czasochlonne. Dłuzsze doswiadczenia oni w latach ja 2 miesiace. Niesprawne trucki, ktorymi strach jezdzic. Po co zmieniac prace jesli lubi to co sie robi.
Pytanie jest czy w kodeksie pracy jest cos napisane ze pracownik musi wykonywac norme czy nic na ten temat nie pisze. Bo jak nie pisze to norma jest widzi misie przelozonych zeby przyspieszac pracownikow a jak jest no to wtedy nie mialbym sie po co odwolywac w sadzie, albo ciezko by mi bylo udowodnic niesprawnosci w firmie. Bo nawet telefonow nie wolno wnosic zeby zrobic zdjec majace w celu dowodowego.
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...