Str 2 z 4 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2014-05-24 17:39:41 (10 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| WiedzmaPlePle | Post #2 Ocena: 0 2014-05-24 17:52:01 (10 lat temu) |
 Posty: 666 
Z nami od: 21-04-2014 Skąd: Srodziemie |
Cytat: Dyskryminacja w pracy - jak to udowodnić?
Aplikowac na wyzsze stanowisko, a potem sie awanturowac, ze pomimo wyzszych kwalifikacji i wieloletniego doswiadczenia cie nie awansuja. Jako powod podac dyskryminacje na tle narodowosciowym. W czasie wojny milcza prawa!
|
|
|
|
| clockwork_orang | Post #3 Ocena: 0 2014-05-24 17:53:21 (10 lat temu) |
 Posty: 10572 Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat: 2014-05-24 17:30:07, ChrisCov napisał(a): Jestem skłonny zaryzykować, a w razie czego będę miał motywację do zmiany pracy. W tamtym roku była sytuacja, gdy miała jakieś spięcie z team leaderem. Napisała na niego raport, kłamiąc i robiąc mu maksymalnie koło dupy, po czym facet dostał ostrzeżenie na piśmie. Trochę się wnerwił i poszedł na 3 miesiące na płatnego stresa  Chociaż taki pozytyw z tego miał. Trudno było mu wygrać z 3-ma reprezentami Unii, którzy pracują razem i są kółkiem wzajemnej adoracji.
a pamietasz czarna liste budowlancow? pare lat wstecz byla afera 
jesli jeszcze tego nie zauwazyles, to wszedzie jest tak samo jesli chodzi o traktowanie szeregowego pracownika i kumoterstwo na wyzszych szczeblach... nikt Ci nie grozi wywaleniem, wiec po co stawac okoniem w sytuacji, gdzie jak sam piszesz, sa male szanse wygrania? nawet jak wygrasz, to jej niewiele zrobia a Ty bedziesz musial szukac nowej roboty... moze z odszkodowaniem w reku, ale na jak dlugo starczy i jakie dostaniesz referencje? |
|
|
|
| WiedzmaPlePle | Post #4 Ocena: 0 2014-05-24 17:56:13 (10 lat temu) |
Posty: 666
Z nami od: 21-04-2014 Skąd: Srodziemie |
Cytat: (...) i jakie dostaniesz referencje?
ale referencje nie musza byc od managera, a HR nie wystawi zlych, tylko standartowe? W czasie wojny milcza prawa!
|
|
|
|
| Adacymru | Post #5 Ocena: 0 2014-05-24 18:06:41 (10 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-05-24 17:33:15, brookaciki12 napisał(a): nie milo jest miec "nachlapane" w papierach, chociazby dla "oczyszczenia" sie warto sie tym zajac. Dwie rozne kwestie- sam zrobil zle, i tego raczej nie mozna "oczyscic", a jedynie moze liczyc ze tym co sie nalezalo "nachlapanie" beda mieli to udokumentowane w swoich papierach, + rekompesata dla niego ze innych traktowali bardziej ulgowo (rekomepensata moze byc "przepraszamy" nawet).
Ada
|
|
|
|
| |
|
| clockwork_orang | Post #6 Ocena: 0 2014-05-24 18:32:28 (10 lat temu) |
Posty: 10572 Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat: 2014-05-24 17:56:13, WiedzmaPlePle napisał(a): Cytat: (...) i jakie dostaniesz referencje?
ale referencje nie musza byc od managera, a HR nie wystawi zlych, tylko standartowe? owszem, w rubryce inne bedzie mial: wystapil z procesem o dyskryminacje...
ps. po prostu takie jest zycie, gdyby wszyscy mieli po rowno to nie byloby bogatych i biednych, glupich i madrych czy operacji plastycznych ![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
Autor popelnil blad i zostal ukarany, ze nie sprawiedliwie? no coz... zycie to nie je-bajka [ Ostatnio edytowany przez: clockwork_orange 24-05-2014 18:36 ] |
|
|
|
| Adacymru | Post #7 Ocena: 0 2014-05-24 19:00:10 (10 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-05-24 18:32:28, clockwork_orange napisał(a): Cytat: 2014-05-24 17:56:13, WiedzmaPlePle napisał(a): Cytat: (...) i jakie dostaniesz referencje?
ale referencje nie musza byc od managera, a HR nie wystawi zlych, tylko standartowe? owszem, w rubryce inne bedzie mial: wystapil z procesem o dyskryminacje...
Jestes pewny, ze moze pracodawca umiescic taka informacje w referencjach? To jest ciewkawa kwestia, nie wiem jak jest to regulowane.
Ada
|
|
|
|
| clockwork_orang | Post #8 Ocena: 0 2014-05-24 19:06:05 (10 lat temu) |
Posty: 10572 Z nami od: 28-06-2007 |
nie jestem, bo nigdy takowych nie dostalem
ps. to z jednej strony informacja, bynajmniej nie negatywna, zalezy od formy przekazania jej... a z drugiej legalny donos |
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #9 Ocena: 0 2014-05-30 13:19:13 (10 lat temu) |
 Posty: 356 
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Witam.
Dyskrymiancje jest bardzo ciezko udowodnic tak samo jak constructive dissmisal. Do momentu kiedy ktos nie napisze Panu listu, ze Pana dyskryminuje ze wzgledu na... to tak na prawde, nie ma Pan dowodow. Wiem, bo sam taka sprawe prowadzilem. Musi byc Pan w stanie udowodnic, ze upomnienia za takie same przewinienia byly inne niz w Pana przypadku; choc wydaje mi sie ,ze bardziej podpialbym to pod nierowne traktowanie niz dyskrymiancje. Pozdrawiam. [ Ostatnio edytowany przez: Marcin_Bujniewicz 30-05-2014 13:19 ] Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2014-06-18 15:51:41 (10 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...