|
Postów: 4 |
|
|---|---|
| Warrren | Post #1 Ocena: 0 2014-05-12 23:18:32 (11 lat temu) |
 Posty: 42 
Z nami od: 26-03-2014 Skąd: Londyn |
Czy pracodawca moze odciagnac z pensji pracownika pieniadze za rzekome straty z powodu jego zaniedban gdy pracownik kategorycznie sie z tym nie zgadza? Czy pracodawca moze tak po prostu uszczuplic pracownikowi pensje mimo jego protestow czy jest potrzebne do tego jakies orzeczenie sadu? Chodzi o sytuacje gdy pracownik nie czuje sie winny i nie wyraza zgody na pobranie pieniedzy z pensji.
|
|
|
|
Post #2 Ocena: 0 2014-05-13 06:07:41 (11 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| krakn | Post #3 Ocena: 0 2014-05-13 07:40:51 (11 lat temu) |
 Posty: 40201
Z nami od: 25-06-2007 Skąd: Caterham |
Może zdjąć z pensji za straty, ale jeżeli pracownik się przyznaje, lub jest wina ewidentna, np coś rozbije, zniszczy pojazd, maszynę itp
Na zasadzie polubownym żeby strony nie poszły w dodatkowe koszty. Jeżeli pracownik się nie zgadza, wtedy pozostaje sąd. Ale Mowa jest o pensji podstawowej, pracodawca może zawiesić wypłacanie premi, w ramach odszkodowania i tu już nie ma wyjścia. Bo system premiowy jest uznaniowy, rodzajem nagrody. Często premia jest wszystko co powyżej stawki minimalnej. Liczy się czas który żyjemy dla kogoś, reszta to czas śmieć.
|
|
|
|
| Adacymru | Post #4 Ocena: 0 2014-05-13 19:16:56 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
The employment legislation (Employment Rights Act 1996, sections 13-16) sets out rules for the "protection of wages". The legislation prevents your employer from making deductions from your wages other than in certain defined circumstances.
There are three specific situations where lawful deductions may be made. These are: (1) where the law requires deductions to be made, e.g. income tax, National Insurance contributions, attachment of earnings orders, student loan deductions, (2) where your employment contract makes specific provision for a deduction, and (3) where you and your employer have agreed in writing to the deduction before the situation arises that would require the deduction to be made. If your circumstances fall under any of the above criteria, then the employer can legally deduct wages. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/part/II
Ada
|
|
|
|
| radopaa | Post #5 Ocena: 0 2014-05-13 19:45:24 (11 lat temu) |
 Posty: 90
Z nami od: 11-04-2013 Skąd: Hinckley |
U nas w firmie byla taka mozliwosc - wpisane to bylo w kontrakt - ale tylko po przeprowadzeniu postepowania dyscyplinarnego.
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...