Str 2 z 2 |
|
---|---|
Pestilence | Post #1 Ocena: 0 2014-05-22 21:48:52 (11 lat temu) |
Z nami od: 07-04-2010 Skąd: Birmingham |
Byc moze kolezanka podpisala dokumenty w pracy odnosnie szkolenia BHP nawet o tym nie wiedzac. Wiele firm tak postepuje i przy zglaszaniu sprawy o odszkodowanie pracownicy zapewniaja, ze nie bylo szkolen i nic nie bylo podpisane, a pracodawca przedstawia dokumenty podpisane przez pracownika potwierdzajace odbycie szkolenia. Poiza tym zmienily sie przepisy o odpowiedzialnosci pracodawcy i teraz calkowity dowod udowodnienia winy za wypadek spoczywa na pracowniku.
|
biscuits | Post #2 Ocena: 0 2014-11-25 19:37:45 (10 lat temu) |
Z nami od: 18-08-2011 Skąd: Londyn |
U mojego kolegi ktos spadl z 3 metrow wys., karetka czlowieka zabrala. Przenosil cos ciezszego i ... spadl. Nikt dokladnie nie widzial jak do tego doszlo.
Jak wyjdzie ze szpitala to on jako pracownik bedzie udowadnial? Mamy nadzieje ze wyjdzie. Ciezko z nim. Jak przejrzalam forum to ciezko z tymi wyplatami odszkodowania. Firmy niby biora sprawe pozniej sie wycofuja... [ Ostatnio edytowany przez: biscuits 25-11-2014 19:48 ] |
Post #3 Ocena: 0 2014-11-25 20:43:24 (10 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
mnaw85 | Post #4 Ocena: 0 2014-11-26 12:17:54 (10 lat temu) |
Z nami od: 26-04-2014 Skąd: Upton |
Odpowiedź sama się nasuwa, wejście na zakład bez szkolenia BHP, mając tego świadomość, że takie powinno mieć miejsce, niemal dyskwalifikuje do ubiegania się o odszkodowanie. Nie można żądać rekompensaty za własną (że tak to ostro nazwę) bezmyślność. Fakt, jest wina zakładu pracy, albo problemy komunikacyjne, ale pomimo tego jeżeli coś jest nie tak i pracownik wie, że coś mu nie pasuje, powinien skontaktować się bezzwłocznie z przełożonym i powiadomić o problemie. Między innymi taka postawa jest przedstawiana na szkoleniach BHP.
|
biscuits | Post #5 Ocena: 0 2014-11-27 12:14:30 (10 lat temu) |
Z nami od: 18-08-2011 Skąd: Londyn |
Z tego co wiem to policja byla w zakladzie. Czlowiek nadal w szpitalu, jest Anglikiem wiec da sobie rade.
|