Postów: 20 |
|
|---|---|
| anmi | Post #1 Ocena: 0 2014-04-22 19:08:37 (10 lat temu) |
 Posty: 584 
Z nami od: 26-03-2007 Skąd: Newark |
Witam wszystkich bardzo serdecznie i prosiłbym o pomoc w imieniu moim i moich kolegów z fabryki Laurens w Newark. W czym problem? otóż kilka dni temu dostałem wezwanie na rozmowę by wytłumaczyć moją ostatnią nieobecność w pracy. Byłem na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie lekarskie było dostarczone w terminie. W ciągu ostatniego roku miałem 3 nieobecności(ta ostatnia była 4) i za każdym razem dostarczałem SSP i Sick Note a mimo to powiedziano mi że to się nie liczy i wszystkie zwolnienia sa traktowane jako OFF. Za te nieobecności dostałem Verbal warning na 6 miesięcy! Pragnę nadmienić że jest to fabryka produkująca żywność i jak się ma jakąś infekcję to nie wolno nam przychodzić do pracy, a z kolei jak nie przychodzimy to jesteśmy za to karani! Czy może wie ktoś co z tym fantem zrobić ? bo po prostu teraz jak zachoruję to juz nie będzie verbal warning tylko zakaz chorowania na piśmie
|
|
|
|
| stanislawski | Post #2 Ocena: 0 2014-04-22 19:25:48 (10 lat temu) |
 Posty: 7976
Z nami od: 10-04-2008 Skąd: Narnia |
W UK jest mnóstwo instytucji, które niby załatwiają sprawy na linii pracownik - pracodawca.
Kiedy jednak masz jakiś problem - nic nie załatwiają. Dają ci telefon do kolejnej instytucji. |
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2014-04-22 19:36:33 (10 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| tomaszzet | Post #4 Ocena: 0 2014-04-22 20:03:27 (10 lat temu) |
 Posty: 7966
Z nami od: 09-05-2010 Skąd: South Yorkshire |
Jest temat: "Masz problem w pracy" czy jakos tak. Jest tam ktos ze związkow.
Na Waszą przypadłość radą może być zmiana pracy. Wiem, łatwo powiedzieć, ale skoro oni nie rozumieją, że należałoby poprawić warunki to nic nie poradzicie. [ Ostatnio edytowany przez: tomaszzet 22-04-2014 20:10 ] Polityczny inaczej
|
|
|
|
| Adacymru | Post #5 Ocena: +1 2014-04-22 20:09:35 (10 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Poczytaj o Bradford factor http://employmentlawclinic.com/attendance-and-performance/bradford-factor/- chodzi o krotkoterminowe zwolnienia.
U mnie tez jest taki system, tyle ze nie znaczy to zze kogos automatycznie zwalniaja, czasem musz wprowadzic jakies zmiany w pracy (godziny, miejsce etc) a czasem prowadzi do postepowania/dochodzenia zcy pracownik jest w stanie wykonywac dana prace. U nas jeszcze nikogo nie zwolniono jak sie orentuje, ale kilka osob mialo rozmowe i Capability Assessment, i o dziwo zdrowie sie polepszylo im szybko, inni mieli nawet wiecej niz 4 zwolnienia (licza sie, przynajmniej u nas, te do 7 dni) i dalej pracuja.
Ada
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2014-04-22 20:34:20 (10 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| TITANIUM | Post #7 Ocena: 0 2014-04-22 20:41:51 (10 lat temu) |
 Posty: 447 
Z nami od: 13-04-2012 Skąd: UK |
U mnie rowniez wprowadzono "Bradford'a" kilka lat temu
 Gdy sporo ludzi bralo sick'i z byle powodu ( mecz w TV, kac itd. ). Tak wiec nic nowego u ciebie w pracy nie ma...Ja musialam kiedys wziac 10 dni wolnego bo bylam chora i po powrocie mialam rozmowe, bylam ustawiona na Stage 1 i nie moglam wziac wolnego przez nastepny rok, o ile dobrze pamietam...
|
|
|
|
| Markywee | Post #8 Ocena: 0 2014-04-22 20:53:31 (10 lat temu) |
 Posty: 3883
Konto zablokowane Z nami od: 29-03-2013 Skąd: ul. Wiejska 4/6/8 00-902 Warszawa |
o dzizas.... piewsze upomnienie? i na 6 miesiecy?
olac... Jeżeli nie odpowiadam/ignoruje posty skierowane do mnie, oznacza to po prostu, ze żal mi czasu na komentowanie bzdur.
|
|
|
|
| anmi | Post #9 Ocena: 0 2014-04-22 23:09:22 (10 lat temu) |
Posty: 584
Z nami od: 26-03-2007 Skąd: Newark |
Pewnie że olać
ale dlaczego ? jak napisałem jest to firma produkująca żywność i każdy podpisywał ze jak będzie miał infekcję to nie może przyjść do pracy. Ale jak nie przyjdzie, bo ma infekcję to zostaje ukarany :D już nie wspomnę o znajomej angielce która dostała raka i ona też ma dyscyplinarkę!!!!
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2014-04-22 23:14:44 (10 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...