Str 5 z 6 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| clockwork_orang |
Post #1 Ocena: 0 2014-01-29 22:55:00 (11 lat temu) |
 Posty: 10572
Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat:
2014-01-29 22:39:01, jokerek2010 napisał(a):
quality engineer ale nie widze róznicy między mną a pracownikiem na taśmie. Warunki pracy są dla wszystkich takie same. Aha właśnie się dowiedziałem że na mojej zmianie likwidują moje stanowisko, więc to też ma znaczenie.
Ze zmianą żony jeszcze poczekam.... i chyba zgodzę sie na ich warunki o ile żona będzie chciała zrezygnowac ze swojej pracy. Pozdrawiam
w dalszym ciagu, nie jest to praca za biurkiem, gdzie mozesz sobie przyjsc godzine pozniej albo czesc pracy w domu wykonac...
jesli firma planuje restrukturyzacje, to i tak niezle na tym wyszedles zachowujac etat 
|
|
 
|
 |
|
|
|
| jokerek2010 |
Post #2 Ocena: 0 2014-01-29 23:07:57 (11 lat temu) |
 Posty: 32 
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat:
2014-01-29 22:54:46, kardam napisał(a):
Cytat:
2014-01-29 22:45:54, radzik77 napisał(a):
Cytat:
2014-01-29 22:39:01, jokerek2010 napisał(a):
Ze zmianą żony jeszcze poczekam.... i chyba zgodzę sie na ich warunki o ile żona będzie chciała zrezygnowac ze swojej pracy. Pozdrawiam
Szczerze, to jesli firma w miare normalna. Praca stala i wynagrodzenie zadowalajace, to zgodz sie na to co daja. Nie bylbym wybredny. Teraz o nowa prace nie jest tak latwo, tym bardziej z kontuzjowanym kolanem. W firmie, gdzie pracuje, pare miesiecy temu odeszlo z pracy kilka osob. Stwierdzili, ze za takie pieniadze to tylko glupi pracuje. Poszli do lepszej pracy, na gotowe. W zeszlym tygodniu dwoch z nich juz prosilo o ponowne przyjecie na stare stanowiska.
Przemyslcie z zona sytuacje a noz cos wymyslicie.
[ Ostatnio edytowany przez: <i>radzik77</i> 29-01-2014 22:47 ]
Tylko w tej sytuacji co Jokerek pisze ( zmiana opinii pielęgniarki 'zakładowej', zaproponowanie miejsca na nieodpowiadającej zmianie, likwidacja dotychczasowego stanowiska) wskazują na to, że chcą się go pozbyć z firmy. Jeśli, to żona zrezygnuje ze swojej pracy, a później jego zwolnią, to ich nawet odprawa nie pocieszy.Lepiej chyba, żeby jokerek zrezygnował i szukał czegoś innego.
Twoim zdaniem jeśli zgodzę się na ich warunki teraz i wrócę do pracy a moja żona zrezygnuje ze swojej pracy, to sugerujesz że mogą mnie zwolnić jak będą wprowadzać w kwietniu 3 zmianowy system pracy??? Jeśli żona zrezygnuje to wtedy moga nawet robić 5 zmian a mi będzie każda odpowiadała, mimo to warto przemyśleć czy rzeczywiście zależy im na pozbyciu się inwalidy ![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
|
|
|
|
|
| karjo1 |
Post #3 Ocena: 0 2014-01-29 23:15:14 (11 lat temu) |
 Posty: 21214
Z nami od: 01-06-2008 |
Nie tyle inwalidy, co pieniacza  .
|
|
|
|
|
| Richmond |
Post #4 Ocena: 0 2014-01-30 07:08:19 (11 lat temu) |
 Posty: 29541 
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Cytat:
2014-01-29 23:07:57, jokerek2010 napisał(a):
Twoim zdaniem jeśli zgodzę się na ich warunki teraz i wrócę do pracy a moja żona zrezygnuje ze swojej pracy, to sugerujesz że mogą mnie zwolnić jak będą wprowadzać w kwietniu 3 zmianowy system pracy??? Jeśli żona zrezygnuje to wtedy moga nawet robić 5 zmian a mi będzie każda odpowiadała, mimo to warto przemyśleć czy rzeczywiście zależy im na pozbyciu się inwalidy
Pracujesz tam juz kilka lat, wiec wiesz jak tam jest. Czy jest duza rotacja, czy pozbywaja sie pracownikow pod byle pretekstem czy raczej jest spokojnie.
Jak Cie pozniej zwolnia z powodu restrukturyzacji, to moze chociaz dostaniesz odprawe. Carpe diem.
|
|
|
|
|
| Wielim |
Post #5 Ocena: 0 2014-01-30 13:00:23 (11 lat temu) |
 Posty: 7584
Z nami od: 03-09-2013 Skąd: Londyn |
Nie wiem jak u Ciebie, ale u mnie odprawka to jest tygodniowa podstawa razy ilosc przepracowanych lat więc szału nie ma 
|
|
|
|
|
| |
| Gucio2011 |
Post #6 Ocena: 0 2014-01-30 13:19:19 (11 lat temu) |
Posty: 21
Z nami od: 12-01-2011 Skąd: Oldham |
https://www.gov.uk/dismissal/reasons-you-can-be-dismissed
Polecam ten fragment:
Illness
You can be dismissed if you have a persistent or long-term illness that makes it impossible for you to do your job.
Before taking any action, your employer should:
-look for ways to support you - eg considering whether the job itself is making you sick and needs changing
-give you reasonable time to recover from your illness
Podpunkt pierwszy chyba mowi wyraznie. Pracodawca zrobil swoje.
|
|
|
|
|
| jokerek2010 |
Post #7 Ocena: 0 2014-01-30 15:51:23 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
ok. dziéki za wszystkie wypowiedzi. tak jak wspominalem od kwietnia bedzie nowy trzy zmianowy tryb pracy i to mi nie odpowiada. Do kwietnia jako dam rade chyba ale mam pytanie czy w momencie wprowadzenia nowych zmian które mi nie odpowiadajá i jesli pracodawca nie zaproponuje mi jakiego rozwiázania to czy w takiej sytuacji nalezy mi sie odprawka czy tez nie???
|
|
|
|
|
| clockwork_orang |
Post #8 Ocena: 0 2014-01-30 15:57:33 (11 lat temu) |
Posty: 10572
Z nami od: 28-06-2007 |
mamy styczen, wiec masz 3mc. (dwa, jesli na poczatku kwietnia zmiany) na szukanie nowej pracy... a jesli nie zamierzasz sie godzic na nowe warunki, to z jakiej racji ma Ci sie nalezec odprawa, to nie wina pracodawcy przeciez...
|
|
|
|
|
| jokerek2010 |
Post #9 Ocena: 0 2014-01-30 16:01:48 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat:
2014-01-30 15:57:33, clockwork_orange napisał(a):
mamy styczen, wiec masz 3mc. (dwa, jesli na poczatku kwietnia zmiany) na szukanie nowej pracy... a jesli nie zamierzasz sie godzic na nowe warunki, to z jakiej racji ma Ci sie nalezec odprawa, to nie wina pracodawcy przeciez...
Moze zle rozumuje ale kontrakt podpisywalem na jedna zmiane a teraz beda trzy co wiaze sie z podpisaniem nowego kontraktu
|
|
|
|
|
| clockwork_orang |
Post #10 Ocena: 0 2014-01-30 16:06:29 (11 lat temu) |
Posty: 10572
Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat:
2014-01-30 16:01:48, jokerek2010 napisał(a):
Moze zle rozumuje ale kontrakt podpisywalem na jedna zmiane a teraz beda trzy co wiaze sie z podpisaniem nowego kontraktu
doczytaj kontrakt, zapewne jest napisane, iz pracodawca ze wzgledu na sytuacje ekonomiczna, finansowa czy jakalwiek inna ma prawo zmienic godziny pracy, a Ty jako pracownik albo sie dostosujesz, albo 'papa' za porozumieniem stron...
ps. wraz ze mniana godzin, moze sie rowniez zmienic stawka, wiec skad wiesz co bedzie?
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...