Str 3 z 6 |
|
|---|---|
| Turefu | Post #1 Ocena: 0 2014-01-29 21:50:39 (11 lat temu) |
 Posty: 4372 
Z nami od: 26-05-2013 Skąd: York |
Firma nie ma obowiazku zgodzic sie na flexible working.
|
|
|
|
| jokerek2010 | Post #2 Ocena: 0 2014-01-29 21:52:02 (11 lat temu) |
 Posty: 32 
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat: 2014-01-29 21:50:39, Turefu napisał(a): Firma nie ma obowiazku zgodzic sie na flexible working. A coś więcej na ten temat. Jaki może podać powód odmowy. Przecież ja nie wymagam niczego innego jak wrócić na swoją zmianę. |
|
|
|
| buszko | Post #3 Ocena: 0 2014-01-29 21:52:12 (11 lat temu) |
 Posty: 764
Z nami od: 22-12-2012 Skąd: Wonderland |
Flexible working mogą ci dać ale nie muszą , zwłaszcza jak im nie pasuje, cos sie tak na nich uwziął. Pisali ci powyżej jak się ma stanowisko firmy. Albo bierzesz co ci daja albo stroisz fochy i jestes dla nich niewygodny.
[ Ostatnio edytowany przez: buszko 29-01-2014 21:53 ] |
|
|
|
| clockwork_orang | Post #4 Ocena: 0 2014-01-29 21:55:01 (11 lat temu) |
 Posty: 10572 Z nami od: 28-06-2007 |
Cytat: 2014-01-29 21:38:58, jokerek2010 napisał(a): Tak jak wspomnialem nie bylo tego problemu trzy razy gdy wczesniej chorowalem, zawsze wracalem na swoja zmiane. Problem jest tym razem poniewaz fabryka od kwietnia wprowadza nowy 3 zmianowy system pracy tzn. 2 tyg rano 2 tyg popoludniu i 2 tyg nocka i moim zdaniem po prostu teraz maja lepsza okazje sie mnie pozbyc bez zadnych konsekwencji, gdyz wiedza ze nowy system zmian rowniez mi nie odpowiada a trzy razy wczesnie fizjoterapeutka zadawala podobne zalecenia? ps. nie rozumiem jednego, to pracodawca ma sie dostosowac do Ciebie, bo nie pasuja Ci godziny? |
|
|
|
| jokerek2010 | Post #5 Ocena: 0 2014-01-29 21:55:38 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat: 2014-01-29 21:52:12, buszko napisał(a): Flexible working mogą ci dać ale nie muszą , zwłaszcza jak im nie pasuje, cos sie tak na nich uwziął. Pisali ci powyżej jak się ma stanowisko firmy. Albo bierzesz co ci daja albo stroisz fochy i jestes dla nich niewygodny. [ Ostatnio edytowany przez: <i>buszko</i> 29-01-2014 21:53 ] I nie ma również znaczenia że oferowana przez nich praca na dziennej zmianie jest mniej płatna o całe 70f na tydzien |
|
|
|
| |
|
| Turefu | Post #6 Ocena: 0 2014-01-29 21:55:46 (11 lat temu) |
Posty: 4372
Z nami od: 26-05-2013 Skąd: York |
https://www.gov.uk/flexible-working
|
|
|
|
| pablo_picasso | Post #7 Ocena: 0 2014-01-29 21:58:36 (11 lat temu) |
Posty: 388
Z nami od: 17-01-2013 Skąd: M'cr |
Cytat: 2014-01-29 21:47:53, jokerek2010 napisał(a): Proponuję poczytać na temat FLEXIBLE WORKING A Ty czytałeś?? Wątpię! Przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem, bo jak juz ktoś wspomniał: pracodawca może ale nie musi! |
|
|
|
| jokerek2010 | Post #8 Ocena: 0 2014-01-29 21:58:47 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat: 2014-01-29 21:55:01, clockwork_orange napisał(a): Cytat: 2014-01-29 21:38:58, jokerek2010 napisał(a): Tak jak wspomnialem nie bylo tego problemu trzy razy gdy wczesniej chorowalem, zawsze wracalem na swoja zmiane. Problem jest tym razem poniewaz fabryka od kwietnia wprowadza nowy 3 zmianowy system pracy tzn. 2 tyg rano 2 tyg popoludniu i 2 tyg nocka i moim zdaniem po prostu teraz maja lepsza okazje sie mnie pozbyc bez zadnych konsekwencji, gdyz wiedza ze nowy system zmian rowniez mi nie odpowiada a trzy razy wczesnie fizjoterapeutka zadawala podobne zalecenia? ps. nie rozumiem jednego, to pracodawca ma sie dostosowac do Ciebie, bo nie pasuja Ci godziny? Właśnie o to chodzi że pierwszy raz tak zaleciła, wcześniej nie było żadnych zaleceń że na dzienną zmianę musze wrócić a najśmieszniejsze jest to że ostatnia nieobecność była 3 miesiące wcześniej. I nie chcę żeby pracodawca się do mnie dostosował bo mi nie pasuje tylko żeby przywrócił mi moją zmianę. Chyba inaczej rozumujemy |
|
|
|
| jokerek2010 | Post #9 Ocena: 0 2014-01-29 22:01:15 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat: 2014-01-29 21:58:36, pablo_picasso napisał(a): Cytat: 2014-01-29 21:47:53, jokerek2010 napisał(a): Proponuję poczytać na temat FLEXIBLE WORKING A Ty czytałeś?? Wątpię! Przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem, bo jak juz ktoś wspomniał: pracodawca może ale nie musi! Wiem że nie musi ale z pewnościa musi to uzasadnić??? Czy też nie musi mądralo? |
|
|
|
| radzik77 | Post #10 Ocena: 0 2014-01-29 22:02:20 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-01-29 21:33:33, jokerek2010 napisał(a): Czyli czego ma się spodziewać że zostanie wszcęte postępowanie o zakonczeniu kontraktu tak? I nie mam najmniejszych szans na jakiekakolwiek argumentację. Moja wina i koniec?? Smutne sa realia, ale ciezko Ci bedzie cokolwiek wskorac. Jesli jest tak jak mowisz, ze pasuje im Ciebie zwolnic to niestety jesli nie przyjmiesz propozycji to juz tam nie pracujesz tylko jeszcze o tym nie wiesz. Nie szkodzi, ze Ty chcesz wrocic na dawne stanowisko, lekarz Ci zabrania i tu tkwi problem. Bohater tej opowiastki, ktora przytoczylem wczesniej zaskarzyl firme i stara sie o odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy. Niestety nie widzial nagran cctv z miejsca wypadku, ale to juz inna bajka. Decyzja o jego zwolnieniu zapadla juz dawno temu z powodu zaniedban jakich sie dopuscil i ktore doprowadzily do wypadku. Pracodawca tylko czekal, az skonczy mu sie platne chorobowe. Oficjalnie zaproponowali mu inne stanowisko, wiedzac ze odmowi. Kolejny list z zaproszeniem na spotkanie juz jest prawdopodobnie w drodze. Zostanie zwolniony z powodu braku odpowiedniego stanowiska pracy, ktore nie kolidowaloby ze stanem zdrowia. Pracodawca powiedzial "we play by the book", podejrzewam ze wiedza co mowia inaczej ryzykowaliby "unfair dismissal" [ Ostatnio edytowany przez: radzik77 29-01-2014 22:12 ] |
|
|
|
Wczytuję dane...