Str 2 z 6 |
|
|---|---|
| jokerek2010 | Post #1 Ocena: 0 2014-01-29 21:24:43 (11 lat temu) |
 Posty: 32 
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Czyli nie ma znaczenia że to był wypadek w pracy oraz nie ma znaczenia cos takiego jak flexible working poniewaz mam dzieci pod opieką??
|
|
|
|
| karjo1 | Post #2 Ocena: 0 2014-01-29 21:28:34 (11 lat temu) |
 Posty: 21214
Z nami od: 01-06-2008 |
Wypadek byl i ta sprawa wyjasniona i zamknieta.
Firma zaproponowala rozwiazanie zgodne z zaleceniami medycznymi, a ty sie na to nie zgadzasz i tyle. Dlaczego zona nie moze zmienic zmiany na pozniejsza, moze to rozwiazaloby problem. Ewentualnie opieka do dzieci do czasu, kiedy oboje konczycie prace i wracacie do domu. |
|
|
|
| jokerek2010 | Post #3 Ocena: 0 2014-01-29 21:33:33 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Zona tez ma stałą zmianę bo innej nie ma, tylko ranna. pozatym jedno dziecko ma dopiero 8 miesięcy. Czyli czego ma się spodziewać że zostanie wszcęte postępowanie o zakonczeniu kontraktu tak? I nie mam najmniejszych szans na jakiekakolwiek argumentację. Moja wina i koniec??
|
|
|
|
| Turefu | Post #4 Ocena: 0 2014-01-29 21:35:25 (11 lat temu) |
Posty: 4372 
Z nami od: 26-05-2013 Skąd: York |
Czy nie mozecie sprobowac znalezc opieki dla dzieci do czasu, kiedy poczujesz sie lepiej i wrocisz na popoludnie?
8 miesiecy to czas, kiedy wiele kobiet wraca do pracy po macierzynskim. Moga uznac, ze owszem, Twoja wina. Oczywiscie mozna probowac zaskarzyc firme, ale w tej sytuacji saduze szanse,ze sad roztrzygnie na korzysc pracodawcy. [ Ostatnio edytowany przez: Turefu 29-01-2014 21:40 ] |
|
|
|
| forumuser | Post #5 Ocena: 0 2014-01-29 21:37:19 (11 lat temu) |
 Posty: 2767
Z nami od: 31-12-2008 |
Wina ani Twoja, ani ich.
Zaproponowali Ci co mogli. Decyzja teraz lezy po Twojej stronie. Moze przyjazd ktorejs z babc bylby opcja. Bralbym swoja mame, zamiast zony. Ale tez ja kocham 
|
|
|
|
| |
|
| Craven_2 | Post #6 Ocena: 0 2014-01-29 21:37:50 (11 lat temu) |
Posty: 967
Z nami od: 24-08-2010 Skąd: |
To może zamień się z żoną zmianami. Na jakiś kompromis musicie się chyba zdecydować.
|
|
|
|
| jokerek2010 | Post #7 Ocena: 0 2014-01-29 21:38:58 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Tak jak wspomnialem nie bylo tego problemu trzy razy gdy wczesniej chorowalem, zawsze wracalem na swoja zmiane. Problem jest tym razem poniewaz fabryka od kwietnia wprowadza nowy 3 zmianowy system pracy tzn. 2 tyg rano 2 tyg popoludniu i 2 tyg nocka i moim zdaniem po prostu teraz maja lepsza okazje sie mnie pozbyc bez zadnych konsekwencji, gdyz wiedza ze nowy system zmian rowniez mi nie odpowiada
|
|
|
|
| karjo1 | Post #8 Ocena: 0 2014-01-29 21:42:32 (11 lat temu) |
Posty: 21214
Z nami od: 01-06-2008 |
No to nie firma, tylko Ty rezygnujesz, bo Tobie nie pasuja godziny pracy.
I co maja do rzeczy wczesniejsze powroty z chorobowego? Bylo i temat zamkniety. |
|
|
|
| Turefu | Post #9 Ocena: 0 2014-01-29 21:43:56 (11 lat temu) |
Posty: 4372
Z nami od: 26-05-2013 Skąd: York |
No coz, bardzo mozliwe, ze chca sie Ciebie pozbyc. Chorowales juz trzy razy, dla nich to problem. To,ze wczesniej wracales, nie ma znaczenia, wczesniej to bylo wczesniej,a teraz jest teraz. Zaoferowali Ci cos, nie chcesz, to maja podstawy,zeby rozwiazac umowe.
|
|
|
|
| jokerek2010 | Post #10 Ocena: 0 2014-01-29 21:47:53 (11 lat temu) |
Posty: 32
Z nami od: 23-01-2011 Skąd: Llanfyllin |
Cytat: 2014-01-29 21:42:32, karjo1 napisał(a): No to nie firma, tylko Ty rezygnujesz, bo Tobie nie pasuja godziny pracy. I co maja do rzeczy wczesniejsze powroty z chorobowego? Bylo i temat zamkniety. Proponuję poczytać na temat FLEXIBLE WORKING Właśnie taką aplikację złożyłem do pracodawcy. Ja z niczego nie rezugnuję |
|
|
|
Wczytuję dane...