|
Postów: 2 |
|
|---|---|
| lopez053 | Post #1 Ocena: 0 2013-01-24 17:35:48 (12 lat temu) |
 Posty: 5 
Z nami od: 09-08-2011 Skąd: slough |
Witam pracuje w dużej firmie międzynarodowej w UK od Pażdziernika zeszłego roku mam kontrakt na 3 miesiące z automatyczym przedłużaniem o kolejne 3 i tak w kółko. pracuje w 3 zmianowym systemie czyli dniówki ,popołudnia i nocki , od lutego mamy przejsc na czterobrygadowy system czyli 4 dni po 12 godzin i cztery wolne cztery noce i cztery wolne , obecnie mam 24 dni urlopu poniewarz 4 dni nam zabieraja na przerwe swiateczna , czy to mozliwe ze jak przejdziemy na 4 on 4 off to zredukuja nam urlop do 19 dni czy tak mozna , przeciez w 4 on 4 of pracujemy zawsze wszystkie banki holidaje w zaleznosci jak wypadna , i czy na moim kontrakcie jak bym sie nie zgodzil na taka zmiane to czy ma muj pracodawca prawo mnie zwolnic lub wyciagnac jakies konsekwencje . Prosze o odpisanie i z gury dziekuje .
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #2 Ocena: 0 2013-01-28 13:19:25 (12 lat temu) |
 Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Witam.
Tak, przy zmianie sytemu pracy na 4 dni po 12 godzin, automatycznie dni urlopu sa redukowane poniewaz pracuje Pan tylko 4 dni w tygodniu. Jesli nie dojdzie do porozumienia miedzy Panem a pracodawca, moze Pan sie zwolnic lub zostac zwolniony. Pozdrawiam. Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| lopez053 | Post #3 Ocena: 0 2013-01-29 10:38:55 (12 lat temu) |
Posty: 5
Z nami od: 09-08-2011 Skąd: slough |
dziekuje za odpowiedż
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...