Cytat:
2013-01-15 23:55:41, radzik77 napisał(a):
Moim zdaniem przeszukania tak, ale z zachowaniem z gory okreslonych, obustronnie zaakceptowanych procedur.
Poczytalam troche na ten temat (hehe, ignorance is bliss) i rzeczywiscie w tzw. "retail" przeszukania sa na porzadku dziennym, ale (!), no wlasnie...Przeszukiwany powinien byc swiadomy podpisujac umowe o prace, ze pracodawca ma prawo do przeszukan. Autor watku dosyc lakonicznie opisal swoja sytuacje:
Cytat:
2013-01-15 21:27:49, marqs75 napisał(a):
Dzis dowiedzialem sie ze od dzis w zakladzie w ktorym pracuje jest zakaz posiadania przy sobie papierosow,telefonu,portfela i codziennie wyrywkowo kilka osob bedzie
przeszukiwane,czy moge sie nie zgodzic na przeszukanie ?
Nie wiadomo jak to rozumiec. Czy przez ostatnie np. dwa lata pracownikom bylo wolno posiadac w/w przedmioty i nagle ktos wprowadzil zakaz? Jeszcze raz napisze (zreszta leonka o tym wspomniala), firma powinna posiadac jasno okreslone przepisy oraz zgode pracownika. Tu jest myk, przeszukujac internet (wciagnal mnie temat jak bagno), natknelam sie na wypowiedz osoby ktora po ponad pieciu latach pracy u jednego pracodawcy dowiedziala sie, ze firma ma prawo ja przeszukac, poniewaz piec lat temu podpisala cos co bylo bardzo drobnym druczkiem zaznaczone na umowie! Kto ma prawo nas przeszukac? Nie kazdy i nie musi to byc manager. Chyba mamy prawo to zakwestionowac. Nalezaloby zaczac od sprawdzenia umowy o prace i tzw. "staff handbook" oraz (w razie dalszych watpliwosci), skorzystac z porady:
Being monitored at work
Mind your own biscuits and life will be gravy
![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]")
Rok temu wstawili nam w koncu szafki i zostawiamy wszystko na dole.
![:-M]](modules/Forum/images/smiles/devil.gif ":-M]")
To pozostawię bez komentarza bo same *&^%$#$%^& by leciały. Niby obostrzeń pełno ale nikt nie przestrzega...I jakoś nikt nie sprawdza.
Wczytuję dane...