Str 2 z 3 |
|
---|---|
smieszny | Post #1 Ocena: 0 2011-07-22 00:02:10 (14 lat temu) |
Z nami od: 14-03-2008 |
No właśnie nie rozumiem napisane jest ze jeżeli jest zawarta umowa słowna to musi być poparta po 2 miesiącach umowa pisemna (podpunkt 2)jak rozumiem chyba ze się mylę ale w moim przypadku po tych 2 miesiącach niebyli umowy pisemnej
|
Post #2 Ocena: 0 2011-07-22 00:10:24 (14 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
smieszny | Post #3 Ocena: 0 2011-07-22 07:03:15 (14 lat temu) |
Z nami od: 14-03-2008 |
Dziękuje widzę ze dostałem odpowiedz na moje pytanie nierozumień angielskiego prawa pracy w Polsce jest sprawa jasna a tutaj nigdy nic nie wiadomo mimo ze masz prawo to go nie masz bo nie stać cie na adwokata heheheh
|
Richmond | Post #4 Ocena: 0 2011-07-22 08:26:37 (14 lat temu) |
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Wez pod uwage, ze przez 18 miesiecy pracowales na nowych warunkach i nie upomniales sie o pisemna umowe. A teraz chcesz uznac, ze jej nie bylo i pracowac na warunkach poprzedniej umowy. W pewnym sensie sam sobie zaprzeczasz.
Carpe diem.
|
Post #5 Ocena: 0 2011-07-22 08:56:56 (14 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
|
|
Post #6 Ocena: 0 2011-07-22 10:12:27 (14 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|
smieszny | Post #7 Ocena: 0 2011-07-22 12:00:15 (14 lat temu) |
Z nami od: 14-03-2008 |
Ale pomysłu niema czym bym się mógł zając
|
doriska1234 | Post #8 Ocena: 0 2011-08-15 14:17:45 (14 lat temu) |
Z nami od: 01-07-2010 Skąd: GB |
mam pytanie. wracajac po urlopie macierzynskim ustalilam z pracodawca, ze bede pracowac 2 dni w tygodniu. w tym momencie pracodawca chce to zmienic i dodac do tego dyzur telefoniczny od piatku do poniedzialku raz w miesiacu. najwazniejsze jest to ze nie moge sie zgodzic na dyzur, bo nie bede miala opieki dla dziecka. czy moga mnie za to zwolnic?
|
doriska1234 | Post #9 Ocena: 0 2011-08-15 17:38:10 (14 lat temu) |
Z nami od: 01-07-2010 Skąd: GB |
up
|
Post #10 Ocena: 0 2011-08-15 18:44:10 (14 lat temu) |
|
![]() Anonim |
Usunięte
|