Str 3 z 7 |
odpowiedz | nowy temat | Regulamin |
|---|
| McKwak |
Post #1 Ocena: 0 2011-06-28 23:08:27 (14 lat temu) |
 Posty: 271 
Z nami od: 24-10-2007 Skąd: Manchester |
Cytat:
2011-06-28 23:05:03, jedrek napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 20:03:03, McKwak napisał(a):
Witam !
Pisze w imieniu żony. Żona pracuje w firmie ponad 2 lata. Jest w 20 tygodniu ciazy. Dzisiaj zostala zawieszona w pracy az do spotkania ktore ma sie odbyc za tydzien w jej sprawie. Zostala zawieszona niby z powodu ze byla na nia skarga w biurze gdzie sprzata. W tym dniu bylem razem z żona w tym biurze zeby jej pomoc bo sie zle czula. Informowala pracodawce wielokrotnie ze jest w ciazy i potrzebuje kogos do pomocy albo zeby dal Jej lzejsza prace. Czym zostalo to bez odpowiedzi. Dzisiaj poszła do pracy a menager do niej zadzwonił i zapytał czy była w pracy w niedziele z mężem a ona to potwierdziła ze tak,bo bolał ją brzuch a menager na to ze ma oddac klucze i ma zakaz do pracy ,poki nie zostanie zrobione zebranie w tej sprawie i ma czekac na list z decyzją co dalej.Teraz zona się martwi bo myslała ze dobrze robi bo chciała wykonac swoje obowiązki a ze zle się czuła to zabrała mnie.
Teraz pytanie - czego moze spodziewac się po tym zebraniu?czy mogą ją zwolnic albo zawiesic?Brakuje jej 9 tygodni do macierzynskiego a tu bardziej są porachunki między menagerem a żoną a szef trzyma stronę menagera  (
Pozdrawiam [ Ostatnio edytowany przez: <i>McKwak</i> 28-06-2011 20:15 ]
Wtrace swoje trzy grosze.
Zle sie stalo, ze zona zle sie czujac poszla do pracy. A ty jako obca osoba nie wiem czy miales prawo z nia isc. Np jesli pracownik dostaje klucze do biura, albo czyjegos domu to nie powinien chyba przyprowadzac obcych osob. To moze zostac uznane jako gross misconduct i niestety mozna zwolnic kobiete w ciazy. Skoro juz sie przyznala, ze z toba byla w pracy, linia obrony moze byc brak przeszkolenia. Czyli udac, ze niby skad miala wiedziec, ze nie moze maz jej pomoc? Ale warunek, nie mogla byc przeszkolona, nie widniejae jej podpis np na regulaminie itp. Pracodawca ma obowiazek przeszkolenia pracownika.
Nie chce byc zlym prorokiem, ale kiepsko to widze. Powodzenia
To jest wlasnie najlepsze wtym ze ja nie moglem byc , ale Ten manager kiedys poprosil moja zone czy moze jechac do biura posprzatac ze swoja mama (czyli moja tesciowa) ktora nie miala umowy i tez byla OBCA. To w tym wypadku juz nie bylo problemu (wtedy jeszcze bylo dobrze miedzy moja zona a mangerem). A teraz juz sie zrobil problem ... Ma jeszcze tego smsa z jego prosba.
|
|
 
|
 
|
|
|
|
| mgn1805 |
Post #2 Ocena: 0 2011-06-28 23:10:07 (14 lat temu) |
Posty: 1 
Z nami od: 28-06-2011 Skąd: manchester |
witam, na nieszczeście znam firme i ludzi z ww firmy i moge powiedziec,ze to jeden wielki przekret facet ktory jest menagerem nie powinien nim byc a dziewczyna tj, zonamackwaka wyreczal sie przeookropnie. on tu umoralnia kobiete w ciazy ktora chciala byc wporzadku i do konca uczciwa dostaje po dupie?? a sam robi przekrety finansowe na fikcyjnie zatrudnioych ludziach czego jestem zywym przykladem!!! kto tu powinien byc zawieszony a moze zwolniony!!!!!!!!!! pozdr
|
|
|
|
|
| jedrek |
Post #3 Ocena: 0 2011-06-28 23:16:31 (14 lat temu) |
 Posty: 564
Z nami od: 02-11-2006 Skąd: London |
Cytat:
2011-06-28 23:08:27, McKwak napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 23:05:03, jedrek napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 20:03:03, McKwak napisał(a):
Witam !
Pisze w imieniu żony. Żona pracuje w firmie ponad 2 lata. Jest w 20 tygodniu ciazy. Dzisiaj zostala zawieszona w pracy az do spotkania ktore ma sie odbyc za tydzien w jej sprawie. Zostala zawieszona niby z powodu ze byla na nia skarga w biurze gdzie sprzata. W tym dniu bylem razem z żona w tym biurze zeby jej pomoc bo sie zle czula. Informowala pracodawce wielokrotnie ze jest w ciazy i potrzebuje kogos do pomocy albo zeby dal Jej lzejsza prace. Czym zostalo to bez odpowiedzi. Dzisiaj poszła do pracy a menager do niej zadzwonił i zapytał czy była w pracy w niedziele z mężem a ona to potwierdziła ze tak,bo bolał ją brzuch a menager na to ze ma oddac klucze i ma zakaz do pracy ,poki nie zostanie zrobione zebranie w tej sprawie i ma czekac na list z decyzją co dalej.Teraz zona się martwi bo myslała ze dobrze robi bo chciała wykonac swoje obowiązki a ze zle się czuła to zabrała mnie.
Teraz pytanie - czego moze spodziewac się po tym zebraniu?czy mogą ją zwolnic albo zawiesic?Brakuje jej 9 tygodni do macierzynskiego a tu bardziej są porachunki między menagerem a żoną a szef trzyma stronę menagera (
Pozdrawiam [ Ostatnio edytowany przez: <i>McKwak</i> 28-06-2011 20:15 ]
Wtrace swoje trzy grosze.
Zle sie stalo, ze zona zle sie czujac poszla do pracy. A ty jako obca osoba nie wiem czy miales prawo z nia isc. Np jesli pracownik dostaje klucze do biura, albo czyjegos domu to nie powinien chyba przyprowadzac obcych osob. To moze zostac uznane jako gross misconduct i niestety mozna zwolnic kobiete w ciazy. Skoro juz sie przyznala, ze z toba byla w pracy, linia obrony moze byc brak przeszkolenia. Czyli udac, ze niby skad miala wiedziec, ze nie moze maz jej pomoc? Ale warunek, nie mogla byc przeszkolona, nie widniejae jej podpis np na regulaminie itp. Pracodawca ma obowiazek przeszkolenia pracownika.
Nie chce byc zlym prorokiem, ale kiepsko to widze. Powodzenia
To jest wlasnie najlepsze wtym ze ja nie moglem byc , ale Ten manager kiedys poprosil moja zone czy moze jechac do biura posprzatac ze swoja mama (czyli moja tesciowa) ktora nie miala umowy i tez byla OBCA. To w tym wypadku juz nie bylo problemu (wtedy jeszcze bylo dobrze miedzy moja zona a mangerem). A teraz juz sie zrobil problem ... Ma jeszcze tego smsa z jego prosba.
Ten sms jest na wage zlotaa! opraw telefon w ramki i zamknij w sejfie.
Prawo mowi, ze nie mozna karac za cos na co sie wczesniej godzilo.
A to moze byc uzyte jako dowod.
|
|
|
|
|
| tomaszzet |
Post #4 Ocena: 0 2011-06-28 23:18:37 (14 lat temu) |
 Posty: 7976
Z nami od: 09-05-2010 Skąd: South Yorkshire |
Cytat:
2011-06-28 23:16:31, jedrek napisał(a):
A to moze byc uzyte jako dowod.
Chyba dowód na to, że nie było aprobaty przełożonych. Polityczny inaczej. Czytam w radiu bajki dla dzieci.
|
|
|
|
|
| jedrek |
Post #5 Ocena: 0 2011-06-28 23:22:27 (14 lat temu) |
Posty: 564
Z nami od: 02-11-2006 Skąd: London |
Cytat:
2011-06-28 23:18:37, tomaszzet napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 23:16:31, jedrek napisał(a):
A to moze byc uzyte jako dowod.
Chyba dowód na to, że nie było aprobaty przełożonych.
Skoro menager prosil, zeby przyjsc z obca osoba, to chyba aprobowal taka sytuacje. Chyba, ze cos zle zrozumialem.
|
|
|
|
|
| |
| tomaszzet |
Post #6 Ocena: 0 2011-06-28 23:27:20 (14 lat temu) |
Posty: 7976
Z nami od: 09-05-2010 Skąd: South Yorkshire |
Cytat:
2011-06-28 23:22:27, jedrek napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 23:18:37, tomaszzet napisał(a):
Cytat:
2011-06-28 23:16:31, jedrek napisał(a):
A to moze byc uzyte jako dowod.
Chyba dowód na to, że nie było aprobaty przełożonych.
Skoro menager prosil, zeby przyjsc z obca osoba, to chyba aprobowal taka sytuacje. Chyba, ze cos zle zrozumialem.
Owszem, ale tym razem aprobaty nie było. A sms był przypisany do tamtego konkretnego przypadku. Polityczny inaczej. Czytam w radiu bajki dla dzieci.
|
|
|
|
|
| jedrek |
Post #7 Ocena: 0 2011-06-28 23:33:56 (14 lat temu) |
Posty: 564
Z nami od: 02-11-2006 Skąd: London |
Chodzi o to, ze kiedys tolerowal taka sytuacje. Dawal przyzwolenie, przymykal oko. W kazdym razie wiedzial o tym. Nie powinien teraz wszczynac postepowania dyscyplinarnego. Tzn wszczac moze, ale mozna sie bronic, ze kiedys na to pozwalal.
Nie wiem czy dobrze wytlumaczylem. Nie mam teraz czasu, ale sprobuje poszukac ten przepis.
|
|
|
|
|
| McKwak |
Post #8 Ocena: 0 2011-06-28 23:45:52 (14 lat temu) |
Posty: 271
Z nami od: 24-10-2007 Skąd: Manchester |
będę wdzięczna za ten przepis,ja tez uważam że tak sprawa powinna sie zakonczyc na upomnieniu ,więc poczekamy i zobaczymy.Nie damy się tak łatwo 
|
|
|
|
|
| jedrek |
Post #9 Ocena: 0 2011-06-29 01:06:45 (14 lat temu) |
Posty: 564
Z nami od: 02-11-2006 Skąd: London |
Nie znalazlem tego co dokladnie chcialem znalezc. Ale znalazlem przyklad: TU
Tam jest opisany przyklad: Unfair Dismissal Claim won after Employer tolerated previous act of misconduct.
Where an employer tolerates an act of misconduct and then seeks to dismiss an employee for carrying out an act of misconduct which has been previously tolerated, then the dismissal may be unfair
No i KONIECZNIE skontaktuj sie z prawnikiem od prawa pracy np w CAB. [ Ostatnio edytowany przez: jedrek 29-06-2011 01:10 ]
|
|
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2011-06-29 23:30:40 (14 lat temu) |
Anonim
|
Usunięte
|
|
|
|
|
Wczytuję dane...