Postów: 17 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: -1 2010-12-08 16:01:41 (14 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #2 Ocena: 0 2010-12-08 16:10:11 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| piekar10 | Post #3 Ocena: 0 2010-12-08 16:35:23 (14 lat temu) |
 Posty: 1861 
Konto zablokowane Z nami od: 08-06-2006 Skąd: Moja Wyspa |
jeśli byłeś chory dłuższy czas powyżej 7 dni bez pokrycia to już po pracy , wogóle to zajżyj w kontrakt i zobacz co ci wolno a czego nie , obyś nie stracił roboty na święta .
1) Prawdziwi fceci nie jedzą miodu , prawdziwi faceci żują pszczoły ............2) Ponosze pełną odpowiedzialność za porady udzielane przez Richmond.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #4 Ocena: 0 2010-12-10 09:47:56 (14 lat temu) |
 Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Witam.
Zwykle postepowania dyscyplinarne wygladaja tak: - ustne ostrzezenie (z wpisem do akt lub tez nie), - I pisemne ostrzezenie, - II pisemne ostrzezenie lub tez ostrzezenie ostateczne (W zaleznosci od kontraktu), - Zwolnienie. Zanim zostanie Pan zwolniony pracodawca musi przejsc ta droge. Jednym slowem nie musi sie Pan obawiac jesli nie ma Pan zadnych ostrzezen dyscyplinarnych za nieobecnosci. Wpisy do akt trwaja zwykle od 6 do 9 miesiecy (w zaleznosci od kontraktu). Po tym czasie wpisy nie sa brane pod uwage lub tez w niektorych przypadkach usuwane z akt. Pozdrawiam. Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2010-12-10 10:38:53 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2010-12-10 12:11:16 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #7 Ocena: 0 2010-12-10 12:18:51 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #8 Ocena: 0 2010-12-13 11:38:54 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #9 Ocena: 0 2010-12-13 12:07:09 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2010-12-13 14:13:52 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...