Str 8 z 10 |
|
|---|---|
| Unwinka | Post #1 Ocena: 0 2013-02-22 21:07:09 (12 lat temu) |
 Posty: 219 
Z nami od: 15-11-2007 Skąd: Unwinkowo |
Tak, mozesz zlozyc wymowienie.
Czy toczy sie dochodzenie czy postepowanie dyscyplinarne? Byc moze, ze bedziesz mial w referencjch zapis, i Twoj przyszly pracodawca po takich ref. jednak nie bedzie chcial Cie przyjac. Ja poczekalabym i zobaczyla co sie stanie, jesli jestes oskarzony bezpodstawnie nie ozostaje Ci nic inneg jak ET. |
|
|
|
| radzik77 | Post #2 Ocena: 0 2013-02-23 09:57:28 (12 lat temu) |
 Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2013-02-22 21:07:09, Unwinka napisał(a): Byc moze, ze bedziesz mial w referencjch zapis, i Twoj przyszly pracodawca po takich ref. jednak nie bedzie chcial Cie przyjac. Nie jestem pewien ale wydaje mi sie, ze nie mozna wystawic negatywnych referencji. Obyczaj chyba jest taki, iz wystawia sie referencje lub nie robi sie tego wcale. Wtedy ewentualnie przyszly pracodawca moze skontaktowac sie osobiscie i zapytac o powod zwolnienia. Jednak nie wiem czy tak jest faktycznie. W firmie, w ktorej pracuje podpadziochy nie dostaja referencji wogole. |
|
|
|
| Unwinka | Post #3 Ocena: 0 2013-02-23 14:31:20 (12 lat temu) |
Posty: 219
Z nami od: 15-11-2007 Skąd: Unwinkowo |
Cytat: 2013-02-23 09:57:28, radzik77 napisał(a): Cytat: 2013-02-22 21:07:09, Unwinka napisał(a): Byc moze, ze bedziesz mial w referencjch zapis, i Twoj przyszly pracodawca po takich ref. jednak nie bedzie chcial Cie przyjac. Nie jestem pewien ale wydaje mi sie, ze nie mozna wystawic negatywnych referencji. Obyczaj chyba jest taki, iz wystawia sie referencje lub nie robi sie tego wcale. Wtedy ewentualnie przyszly pracodawca moze skontaktowac sie osobiscie i zapytac o powod zwolnienia. Jednak nie wiem czy tak jest faktycznie. W firmie, w ktorej pracuje podpadziochy nie dostaja referencji wogole. Alez tutaj nie chodzi o negatywne referencje, tu chodzi o pytania, ktore padaja od potencjalnego pracodawcy do obecnego pracodawcy majace na celu sprawdzenie czy osobnik nie zwalnia sie z powodu powaznych problemow w pracy. Tn takich problemow, ktore moga doprowadzic do zwlnienia dyscylinarnego. Dlatego tez oprocz referencji potencjalny pracodawca zadaje kilka innych pytan, dotyczy to rowniez urlopow, a takze wszystkich dni ktore pracownik byl na zwlnieniu (czasami trzeba podac powody zwolnien) .. Faktycznie jest tak, ze potencjalny pracodawca proszac o referencje rowniez pyta czy wobec danej osoby toczy sie postepowanie dyscyplinarne, wtedy wydajacy referencje ma obowiazek podac prawdziwa informacje. Referencje to nie tylko notatka od pracodawcy, ze X byl super profesjonalny, uczciwy, ciezko pracujacy i pomocny.... AU [ Ostatnio edytowany przez: Unwinka 23-02-2013 14:40 ] |
|
|
|
| Unwinka | Post #4 Ocena: 0 2013-02-23 14:38:38 (12 lat temu) |
Posty: 219
Z nami od: 15-11-2007 Skąd: Unwinkowo |
[ Ostatnio edytowany przez: Unwinka 23-02-2013 14:39 ] |
|
|
|
| joko1983 | Post #5 Ocena: 0 2014-02-17 16:13:17 (11 lat temu) |
Posty: 9 
Z nami od: 17-02-2014 Skąd: Ashford |
Witam
Moze zaczne od tego ze pracuje juz w tej firmie 3 lata na kontrakcie, nie naleze do zadnych zwiazkow. Maniowiecie 3 dni temu zostalem zawieszony w pracy z bardzo glupiego ale tez nieszkodliwego w moim mniemaniu powodu.Pracuje w fabryce gdzie halas to norma a ja strzelilem kapiszonem I byl lekki huk.Oczywiscie nic sie nikomu nie stalo nic nie zostalo uszkodzone ale na drugi dzien przybiegl szef I pytal co to za huk byl dzien wczesniej.Przyznalem sie ze to ja powiedzialem sytuacje I ku mojejmu zdziwieniu zostalem od razu wyslalny do domu I zawieszony. Podobno widzial to jeden anglik I poprostu uprzejmie doniosl wyolbrzymiajac cale zdarzenie.Nigdy nie bylem karany w pracy nikomu nie podpadlem czy nie myslicie ze powinno to sie skonczyc w najgorszym stopniu warningiem?? |
|
|
|
| |
|
| radopaa | Post #6 Ocena: 0 2014-02-17 17:26:12 (11 lat temu) |
 Posty: 90
Z nami od: 11-04-2013 Skąd: Hinckley |
Hahahahah! Dorosli ludzie!Hahahah! Trzeba bylo powiedziec ze odpust byl i w Polsce to normalne strzelanie kapiszonami w miejscu pracy!
Ludzie dorosnijcie troche! |
|
|
|
| Dwunasty | Post #7 Ocena: 0 2014-02-17 17:37:25 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-02-17 16:13:17, joko1983 napisał(a): czy nie myslicie ze powinno to sie skonczyc w najgorszym stopniu warningiem?? Zawieszony zostałeś do czasu spotkania dyscyplinarnego. Najprawdopodobniej skończy się to właśnie naganą. Nie zdziwiłbym się gdyby kazali przynieść również zaświadczenie od lekarza o stanie zdrowia psychicznego. Na drugi raz jak będziesz chciał narobić trochę hałasu proponuje baranka o metalowe drzwi. |
|
|
|
| joko1983 | Post #8 Ocena: 0 2014-02-18 17:37:20 (11 lat temu) |
Posty: 9
Z nami od: 17-02-2014 Skąd: Ashford |
Dochodzenie dobieglo konca. Jutro mam rozmowe I tu pytanie: czy to normalne ze rozmowa odbedzie sie u mnie w domu bo tak ma byc przeprowadzona a nie na terenie zakladu??
|
|
|
|
| Wielim | Post #9 Ocena: 0 2014-02-18 17:45:07 (11 lat temu) |
 Posty: 7584
Z nami od: 03-09-2013 Skąd: Londyn |
to narob bigosu i pierogow, ugosc tradycyjna dobra polska wodka, jakies sledziki, ogoreczki i grzybki marynowane na zagryche i powinno byc OK
|
|
|
|
| joko1983 | Post #10 Ocena: 0 2014-02-18 17:48:31 (11 lat temu) |
Posty: 9
Z nami od: 17-02-2014 Skąd: Ashford |
Taa no wodeczka juz sie mrozi
 Ale tak na powaznie??
|
|
|
|
Wczytuję dane...