Str 3 z 10 |
|
|---|---|
| angolski | Post #1 Ocena: 0 2010-10-13 19:51:39 (15 lat temu) |
 Posty: 12 
Z nami od: 15-09-2010 Skąd: Barnsley |
Ha, no bardzo dziwne, złaszcza, że donosicielka ( wnuczka jednej z rezydentek domu opieki) nie pamieta, kiedy to zdarzenie miało miejsce. Przecież ja mogłem mieć wtedy wolne i nie jestem tam jedynym facetem mającym nocne zmiany. Myslę,że mnie tylko upomną lub udzielą nagany, chociaż nie wiem za co
 Czytam tą ich procedurę i zwolnienie to dopiero ostatecznosć. Najpierw jest upomnienie ustne, później pierwsze pisemne, drugie pisemne i na końcu wypowiedzenie, choć i ono ma alternatywę - można zostać przeniesionym w inne miejsce. Może nie dojdzie do najgorszego w moim przypadku. W każdym razie, nie będą mieli łatwo, bo się nie poddam, a mogę wiele powiedziedzieć ( niezbyt dobrego) na temat organizacji pracy w tym domu i sprawowania opieki. Domagają się wojny, mogą ją mieć.
|
|
|
|
| angolski | Post #2 Ocena: 0 2010-10-13 19:57:27 (15 lat temu) |
Posty: 12
Z nami od: 15-09-2010 Skąd: Barnsley |
No to się przeliczą, bo ja pamięć mam dobrą i taka sytuacja nie mogła miejsca. Jest to poniżej mojego poczucia obowiązku i profesjonalizmu.To możliwe jest tylko u Anglików - płacą mi już miesiąc, a ja nic nie robię. Jeśli będą chcieli mnie zwolnic, to dadzą mi chyba miesięczne wypowiedzenie. Ja będę mógł się odwoływać. Co zyskają tumanki?
|
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2010-10-13 22:30:43 (15 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #4 Ocena: 0 2010-10-13 22:45:26 (15 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| berenika | Post #5 Ocena: 0 2010-10-13 23:25:01 (15 lat temu) |
 Posty: 2392 
Z nami od: 30-12-2009 Skąd: EM |
Troszkę z innej beczki ale podepnę sie pod ten temat
>>Złamałam regulamin obowiązujący w firmie<< miałam przesłuchanie i dostałam pisemne upomnienie-przyjęłam to na klate. Kilka dni temu mój kolega złamał regulamin dokładnie w taki sam sposób i nic cisza ani przesłuchani ani zadnego upomnienia nie dostał. Zastanawiam sie co powinnam z tym zrobić bo nurtuje mnie pytanie dlaczego ja dostałam kare a ktoś inny nie? Zasady powinny być takie same dla wszystkich. Wybieram sie z tym pytaniem do mojej przełożonej i chciałabym poznać wasze zdanie czy to jest już dyskryminacja czy jak nazwać takie traktowanie? ...zawsze warto być człowiekiem choć tak łatwo zejść na psy...
|
|
|
|
| |
|
| Adacymru | Post #6 Ocena: 0 2010-10-13 23:39:13 (15 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
To zalezy czy o tym co zrobil kolega wie ktos z przelozonych; postepowanie dyscyplinarne powinno sie odbywac wg tych samych zasad regulaminu.
Ada
|
|
|
|
| berenika | Post #7 Ocena: 0 2010-10-13 23:46:18 (15 lat temu) |
Posty: 2392
Z nami od: 30-12-2009 Skąd: EM |
Oczywiście ze tak to nieobecność w pracy więc nie tylko przełożeni wiedzą ale cała załoga i jest na to dowód w postaci nie odbitej karty!
...zawsze warto być człowiekiem choć tak łatwo zejść na psy...
|
|
|
|
| angolski | Post #8 Ocena: 0 2010-10-14 10:59:30 (15 lat temu) |
Posty: 12
Z nami od: 15-09-2010 Skąd: Barnsley |
Dzięki "Marciniaku", tanio skóry nie sprzedam,
. Trochę źle, bo mnie "uśpili" zapewniając stale, że to nie jest postępowanie dyscyplinarne i nie znalezłem nikogo ze związków zawodowych.Dopiero wczoraj poinformawali mnie o przesłuchaniu dyscyplinarnym. No, ale jakoś tam będę się bronił sam . Tobie i wszytsskim, którzy odpowiedzieli na mój post dziękuję za wsparcie.
Pozdrawiam serdecznie, |
|
|
|
Post #9 Ocena: 0 2010-10-14 13:10:15 (15 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| angolski | Post #10 Ocena: 0 2010-10-14 16:14:12 (15 lat temu) |
Posty: 12
Z nami od: 15-09-2010 Skąd: Barnsley |
Ba, znależienie w miarę dobrej roboty nie jest łatwe
|
|
|
|
Wczytuję dane...