Str 3 z 94 |
|
|---|---|
| slonecz | Post #1 Ocena: 0 2010-02-18 11:47:41 (14 lat temu) |
 Posty: 2132 
Z nami od: 12-11-2009 Skąd: sheffield |
Polecam krotka lekturke wszystkim majacym problemy z pracodawca o zapoznanie sie z ulotka ( w jezyku polskim ) o krokach jakie nalezy podjac jezeli uwazamy ze pracodawca potraktowal nam nie zgodnie z przyslugujacym nam prawem.
http://www.berr.gov.uk/files/file50798.pdf |
|
|
|
| witek28w | Post #2 Ocena: 0 2010-02-18 21:59:05 (14 lat temu) |
 Posty: 280 
Z nami od: 09-12-2006 Skąd: Lethbridge,AB |
Cytat: 2010-02-17 23:23:46, andyopole napisał(a): Cytat: 2010-02-17 13:32:39, witek28w napisał(a): Jak się ma sprawa pracy kierowców, a mianowicie working time directive mówi o max. 9h pracy(max 10 dwa razy na tydzień),podzielonych przerwą 45 minut(może być podzielona na 15/30) ten czas pracy o ktorym mowisz dotyczy czasu PROWADZENIA pojazdu, czyli mowiac latwiejszym jezykiem liczy sie wtedy gdy kreca sie kola samochodu. Dniowka kierowcy moze wynosic do 14 godzin na dobe czyli 9 lub 10 godzin jazdy + zaladunki, rozladunki, spotkania z paniami utwardzajacymi pobocza szos  , wymiana gum , itp. itd.
Jakiś konkret nareszcie.Co kierowca ze stażem to kierowca.Wszystko pięknie,tylko jak to się ma do kontraktu?Jeśli cały czas zasuwam po te max 14h (oczywiście kola tocząc się nie przekraczają norm czystej jazdy),to po 5 dniach mam 70h pracy,a w kontrakcie "troszkę" mniej(cały czas mowa o pracy bez stawki godzinowej) i tu jest pytanie do związków,co z tym fantem zrobić,bo jest to legal i pracodawca tym się zasłania? Poczekamy co wyniknie po konsultacjach. [ Ostatnio edytowany przez: witek28w 18-02-2010 21:59 ] I zszedł Bóg na ziemię i zobaczył pracę moją i był zadowolony , a usłyszawszy ile zarabiam usiadł i się rozpłakał.....Zabawne jak mało ważna jest twoja praca, gdy prosisz o podwyżkę, a jak niesamowicie niezbędna dla ludzkości gdy prosisz o urlop.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #3 Ocena: 0 2010-02-23 15:00:01 (14 lat temu) |
 Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
witam,
Skonsutowalem Pana pytanie z organizatorem, ktory zajmuje sie organizowaniem miejsc pracy kierowcow. Z tego co sie dowiedzialem, nie moze Pan pracowac wiecej niz 60h tygodniowo. Bez wzgledu na to czy czeka Pan za zaladunek czy tez rozladunek. Firma moze wprowadzic tzw. 'poa' czyli 'peroid of availbility', gdzie jesli Firma Pana powiadomia, ze bedzie mial Pan przerwe na roaldunek lub zaladunek np. przez 1h, to ta godzina nie wlicza sie w Pana czas pracy. Jesli ta przerwa bedzie trwala dluzej niz godzine (o ktorej zostal Pan poinformowany), to pozostale godziny juz w ten czas pracy sie wliczaja. Jesli Pana pracodawca zaslania sie 'Working time directive' a Pan ma co do tego zastrzezenia moze Pan powiadomic o tym VOSA 'Vehicle & Operator Services Agency'. Zanim Pan to zrobi, prosze zrobic sobie zestawienie godzin pracy przez 6 miesiecy. Jesli wyjdzie Panu, ze podczas tych 6 miesiecy pracowal Pan dluzej niz 1200h (liczac 20dni), prosze sie zwrocic do pracodawcy o przyznanie dni wolnych. Jesli Pana pracodawca bedzie mial z tym problem, prosze napisac oficjalne zazalenie (przed tym etapem warto byc czlonkiem zwiazkow aby uzyskac reprezentacje). W tym momencie ma Pan juz podstawy aby referowac sprawe do VOSA. Mam nadzieje, ze to Panu pomoze. pozdrawiam. Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| magic321 | Post #4 Ocena: 0 2010-02-23 21:29:06 (14 lat temu) |
Posty: 72
Z nami od: 24-11-2009 Skąd: uk |
Mam pytanie. Czy ktos z expertow moglby mi pomoc w wypelnieniu wniosku to trybunalu pracy?
|
|
|
|
| witek28w | Post #5 Ocena: 0 2010-02-24 15:32:59 (14 lat temu) |
Posty: 280
Z nami od: 09-12-2006 Skąd: Lethbridge,AB |
Dziękuję bardzo.Czyli wszystko w majestacie prawa.Mam kontrakt na 48 h tygodniowo(płatne dniówki a nie godziny),ale mój pracodawca w majestacie prawa kroi mnie na 12h i ma czysty zysk,a ja ponad dniówkę poza domem za free.Czas na poszukanie nowej pracy.
I zszedł Bóg na ziemię i zobaczył pracę moją i był zadowolony , a usłyszawszy ile zarabiam usiadł i się rozpłakał.....Zabawne jak mało ważna jest twoja praca, gdy prosisz o podwyżkę, a jak niesamowicie niezbędna dla ludzkości gdy prosisz o urlop.
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2010-02-24 16:25:00 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #7 Ocena: 0 2010-02-25 10:03:30 (14 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Cytat: 2010-02-23 21:29:06, magic321 napisał(a): Mam pytanie. Czy ktos z expertow moglby mi pomoc w wypelnieniu wniosku to trybunalu pracy? Witam. Niestety nie bedzie to mozliwe chosby ze wzgledu na odleglosc ktora nas dzieli. Prosze z wnioskiem udac sie do Citizen Advise Bureau. Powinni Panu pomoc. Pozdrawiam. Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| natka39 | Post #8 Ocena: 0 2010-02-25 10:07:49 (14 lat temu) |
Posty: 34
Z nami od: 19-02-2010 Skąd: londyn |
a ja mam kary od przelozonego z agencji,jak potrzebuje wolne,to mam kare.2 dni pracy na tydzien.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #9 Ocena: 0 2010-02-25 11:26:01 (14 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Cytat: 2010-02-24 16:25:00, mariola72 napisał(a): Witam...W lipcu 2008r zaczelam prace na kontrakt... Witam. Sytuacja z tzw. fleksybilnymi godzinami pracy nie dotyczy tylko Pani i Pani pracodawcy. Problem polega na tym, ze pracodawca jako jedyny obowiazek, po Pani powrocie z maciezynskiego, ma przywrocenie Pani na ta sama pozycje na ktorej byla Pani przed urlopem. Czyli inaczej mowiac, nie ma obowiazku przyznania Pani weekendow pracujacych. Moze Pani sprobowac oficjalnie ale nie wiem czy to cos pomoze. pozdrawiam. Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| natka39 | Post #10 Ocena: 0 2010-02-25 19:49:41 (14 lat temu) |
Posty: 34
Z nami od: 19-02-2010 Skąd: londyn |
aha.tzn ze u mnie jest oki?haha
|
|
|
|
Wczytuję dane...