Str 2 z 94 |
|
|---|---|
| Marcin_Bujniewi | Post #1 Ocena: 0 2010-02-17 22:04:03 (15 lat temu) |
 Posty: 356 
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
witam Wszystkich.
Nazywam sie Marcin Bujniewicz i jestem polskim organizatorem zwiazkow zawodowych Unite the Union, regionu polnocnego czyli North East Yorkshire and Humber. Jestem do Panstwa dyspozycji w razie jakichkolwiek pytan lub watpliwosci jesli chodzi o prawo pracy lub przynaleznosc do zwiazkow zawodowych w Wielkiej Brytanii. Ekspertem nie jestem ale zawsze postaram sie pomoc 
Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #2 Ocena: 0 2010-02-17 22:17:20 (15 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
witam.
Jesli chodzi o instutucje ktore dzialaja w obronie pracownika, tak jak juz wyzej niektorzy napisali HSE i ACAS. Jednakze wydaje mi sie, ze zwiazki zawodowe sa najlepszym rozwiazaniem poniewaz fizycznie zajmuja sie problemem pracowniczym, oprocz dawania porad prawnych. [ Ostatnio edytowany przez: Marcin_Bujniewicz 17-02-2010 22:57 ] Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #3 Ocena: 0 2010-02-17 22:27:41 (15 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Odnosnie kierowcow multidrop bede musial skonsultowac sie z organizatorem ktory pracuje nad firmami logistycznymi. Jak tylko to potwierdze zamieszcze odpowiedz.
Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| slonecz | Post #4 Ocena: 0 2010-02-17 23:08:16 (15 lat temu) |
 Posty: 2132 
Z nami od: 12-11-2009 Skąd: sheffield |
no i gdzie jakas pomoc...
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2010-02-17 23:16:43 (15 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
| andyopole | Post #6 Ocena: 0 2010-02-17 23:23:46 (15 lat temu) |
 Posty: 13556
Z nami od: 20-09-2008 Skąd: Oregon |
Cytat: 2010-02-17 13:32:39, witek28w napisał(a): Jak się ma sprawa pracy kierowców, a mianowicie working time directive mówi o max. 9h pracy(max 10 dwa razy na tydzień),podzielonych przerwą 45 minut(może być podzielona na 15/30) ten czas pracy o ktorym mowisz dotyczy czasu PROWADZENIA pojazdu, czyli mowiac latwiejszym jezykiem liczy sie wtedy gdy kreca sie kola samochodu. Dniowka kierowcy moze wynosic do 14 godzin na dobe czyli 9 lub 10 godzin jazdy + zaladunki, rozladunki, spotkania z paniami utwardzajacymi pobocza szos , wymiana gum , itp. itd.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #7 Ocena: 0 2010-02-18 09:42:20 (15 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Cytat: 2010-02-17 21:27:12, slonecz napisał(a): Pani Bogdanie! prosze mi powiedziec czy po porocie do pracy z urlopu macierzynskiego nalezy mi sie bonus za okres ktory nie pracowalam? Pytam bo przy pierwszym dziecku mi nie wyplacili, teraz bedac juz dluzej w uk i dowiedzialam sie wiecej ze kobieta bedac na macierzynskim jest traktowana przez prawo jakby normalnie byla w pracy ( urlop za caly rok etc) i nie wiem czy mam sie wykocac o bonus czy nie. Bonus jest za okres od lipca 2009 do lipca 2010 jest dzielony na wszystkich pracownikow i zalezny od rocznego dochodu firmy ( napewno wiele z was rownie podobny bonus scheme w pracy) prosze o porade. Witam. Prawnie nie moze Pani byc dyskfalifikowana z prawa do bonusa. Na urlopie maciezynskim, jest Pani dokladnie na takich samych prawach jak osoba ktora pracuje. Jednakze najpierw prosze sprawdzic co o kwestii bonusa mowi Pani kontrakt, zanim zacznie Pani cokolwiek z tym robic (chodzi mi tutaj o warunki jakie trzeba spelnic aby ten bonus otrzymac). mam nadzieje, ze pomoglem. pozdrawiam. [ Ostatnio edytowany przez: Marcin_Bujniewicz 18-02-2010 09:45 ] Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #8 Ocena: 0 2010-02-18 09:52:13 (15 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
Prosze o cierpliwosc w oczekiwaniu na odpowiedz naszej strony. Forum tym zajmujemy sie po naszej pracy, ktora dziennie trwa niekiedy ponad 12h. Bedziemy odpowiadali na panswta pytania najszybciej jak tylko bedziemy mogli.
Za opoznienia przepraszamy Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
| slonecz | Post #9 Ocena: 0 2010-02-18 09:53:52 (15 lat temu) |
Posty: 2132
Z nami od: 12-11-2009 Skąd: sheffield |
w umowie mam zapisane stawka godzinowa, plus bonus jezeli zrobie zadanie szybciej niz planowano ( cos podobnego jak acord- chyba tak to sie nazywa) i annual bonus zalezny od dochodu firmy.
bonus dodawany za szybsza prace wiem ze mi sie nie nalezy bo przeciez zadnych zadan nie robilam ale ten roczny to chyba cos innego.. jak moge potwierdzic prawnie swoja racje? prawde mowiac wiem ze jak zaczne o to walczyc ~( jesli naprawde mi sie na;lezy) to skoncza sie moje dobre stosunki z szefostwem choc prawde mowiac mam to gdzies... |
|
|
|
| Marcin_Bujniewi | Post #10 Ocena: 0 2010-02-18 10:08:05 (15 lat temu) |
Posty: 356
Z nami od: 26-01-2010 Skąd: Nottingham |
witam.
Najlepiej byloby jakby Pani zapisala sie do zwiazkow zawodowych i zlozyla oficjalna skarge, w zwiazku z wyplata Pani bonusa. Nie wydaje mi sie aby Pani stosunki z firma sie pogorszyly poniewaz takie kwestie sa dla pracodawcow normalna rzecza w tym kraju a zazalenie jest pewna droga komunikacji i naswietlania problemu. Oczywiscie sa wyjatki od reguly. Prosze najpierw zapytac sie nieoficjalnie. Jak dostanie Pani odpowiedz ktora nic nie wniesie do Pani sprawy, prosze pojsc droga oficjalna. pozdrawiam Dopóki walczysz, jesteś zwycięzcą.
|
|
|
|
Wczytuję dane...