|
Postów: 8 |
|
|---|---|
| kiki110 | Post #1 Ocena: 0 2014-08-11 19:57:13 (11 lat temu) |
 Posty: 4 
Z nami od: 11-08-2014 Skąd: Leeds |
Witam,
Nie jestem pewna ile mi się należy płatnego urlopu na part-time.. Parcowalam 9miesiecy w sklepie 16h/tyg a wlascicel chce mi wyplacic 90futnow. Czy tyle rzeczywiście mi się należy czy więcej bądź mniej ?? Rzekowmo liczła to ksiegowa ale nie mam pojęcia w jaki sposób.. Wydaje mi się ze wychodzi wiece.. Proszę o pomoc !! |
|
|
|
| Dwunasty | Post #2 Ocena: 0 2014-08-11 20:04:41 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
sorki źle policzyłem tam masz 16h tygodniowo. Moment. |
|
|
|
| ie2ox4-b | Post #3 Ocena: 0 2014-08-11 20:05:26 (11 lat temu) |
Posty: 3591 
Konto zablokowane Z nami od: 27-05-2014 Skąd: Oxford |
Tu Ci nikt nie powie ile bo nie ma tu "sztywnych reguł". Masz w umowie, jeżeli nie masz no to nie masz urlopu. Tak tu jest. Tak na oko to może być że za Twój par-time wyjdzie około 1 dzień na jakieś trzy tygodnie.
|
|
|
|
| Dwunasty | Post #4 Ocena: 0 2014-08-11 20:11:28 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Cytat: 2014-08-11 20:05:26, ie2ox4-b napisał(a): Tu Ci nikt nie powie ile bo nie ma tu "sztywnych reguł". Masz w umowie, jeżeli nie masz no to nie masz urlopu. Tak tu jest. Tak na oko to może być że za Twój par-time wyjdzie około 1 dzień na jakieś trzy tygodnie. Jak to nie ma? Każdy pracujący na umowę ma prawo do płatnego urlopu. Wg kalkulatora na stronie gov. zakładając iż pracowałaś od 1 listopada należy Ci się 37 godzin urlopu. www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement Musisz też sprawdzić od kiedy do kiedy jest okres "rozliczeniowy" urlopów. |
|
|
|
| amael86 | Post #5 Ocena: 0 2014-08-11 20:18:39 (11 lat temu) |
Posty: 2
Z nami od: 11-08-2014 Skąd: Burnham |
Hej.
Pracownikowi nalezy sie 20 dni urlopu. Ty pracowalas 9 m-cy wiéc nalezy Ci sie 9/12, czyli 3/4 z 20 dni. Jako ze pracowalas 16 godzin (a nie 40), nalezy Ci sie 16/40 czyli 2/5 z tych piétnastu dni urlopu. 15 dni x 2/5= 6 dni. 6 dni x 8 godzin (dniówka) x 6.31 (minimnum wage) = 302.88 Tyle Ci sie nalezy jesli byla to Twoja jedyna praca I pracowalas za minimum (nie placisz podatku). pozdrawiam 
|
|
|
|
| |
|
| kiki110 | Post #6 Ocena: 0 2014-08-11 20:18:41 (11 lat temu) |
Posty: 4
Z nami od: 11-08-2014 Skąd: Leeds |
Wiec w takim razie wychodzi na to, ze przysługuje mi więcej niż chcą mi wyplacic.. Po prostu chciałam sie zorientować żeby moc walczyc o więcej niż chce mi dac a niestety nie bardzo sie w tym wszystkim orientuje.. Ogolnie to facet powinien wyplacic mi wiece bo to było tylko umowne 16h..
Dziekuje za pomoc 
|
|
|
|
| Adacymru | Post #7 Ocena: 0 2014-08-11 20:39:10 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Nadgodziny nie licza sie do urlopu, chyba ze kontrakt na to pozawala. Jak masz kontrakt na 16 godzin, to od tylu godzin licza ci urlop, nawet jak pracujesz 40.
Ada
|
|
|
|
| kardam | Post #8 Ocena: 0 2014-08-12 17:44:45 (11 lat temu) |
 Posty: 2127
Z nami od: 04-07-2013 Skąd: North East |
Cytat: 2014-08-11 20:11:28, Dwunasty napisał(a): Wg kalkulatora na stronie gov. zakładając iż pracowałaś od 1 listopada należy Ci się 37 godzin urlopu. www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement Musisz też sprawdzić od kiedy do kiedy jest okres "rozliczeniowy" urlopów. Według moich obliczeń wyszło 71h. Jeśli coś nie tak zaznaczyłam poprawcie mnie. |
|
|
|
| Dwunasty | Post #9 Ocena: 0 2014-08-12 17:56:30 (11 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
edytowalem
Juz sam się pogubiłem w tych obliczeniach )
Masz racje Kardam. Wychodzi coś koło 70h. I jak by nie liczyć to 90 funtów to chyba źle jej naliczyli. No chyba że sobie okres rozliczeniowy od maja do maja liczą... |
|
|
|
|
Wczytuję dane...