Postów: 20 |
|
|---|---|
| izunia877 | Post #1 Ocena: 0 2010-09-21 15:23:34 (14 lat temu) |
 Posty: 14 
Z nami od: 21-09-2010 Skąd: Leeds |
Hej, mam CHYBA WIELKI problem...otóż od 1,5 roku bieżemy z mężem Tax Credit...niestety nie wiedzieliśmy, że WSZYSTKO trzeba zgłaszać...zmianę pracy, ciąże itp... W lipcu się rozliczaliśmy, oni nic nie odpisali, dalej wypłacali. Więc myślałam, że jest ok. Dziś zadzwonili do męża i wypytywali się o wszystko, gdzie ja pracuję, gdzie on itp... I mają przysłać coś do wypełnienia...czy ktoś wie co to może oznaczać?
|
|
|
|
| evasta4 | Post #2 Ocena: 0 2010-09-21 15:36:55 (14 lat temu) |
Posty: 1948
Z nami od: 12-06-2008 Skąd: Hampshire |
Oznaczac moze to,ze macie wypelnic wszystko co przysla.
"(...)Ślubujesz mi uśmiech przy porannej kawie,parasol w deszczu i stokrotki na wiosnę(...)".
|
|
|
|
| izunia877 | Post #3 Ocena: 0 2010-09-21 15:44:56 (14 lat temu) |
Posty: 14
Z nami od: 21-09-2010 Skąd: Leeds |
Tyle to ja wiem...
|
|
|
|
| AGALON | Post #4 Ocena: 0 2010-09-21 15:56:57 (14 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Oznaczac moze to,ze np. bedziecie musieli zwrocic nadplacone kwoty,jesli nie zglosiliscie np. zwiekszenia zarobkow.
Oznaczac moze to,ze np. bedzie niedoplata ze strony tax credit,poniewaz nie podaliscie narodzin dziecka. Mozna gdybac,bo nie znany co sie u was zmienilo od momentu pobierania.Napewno przysla wam druk "pytajacy" o zmiany. Wypelnic i wyslac. A na przyszlosc pamietac,ze takie rzeczy trzeba zglaszac. |
|
|
|
| izunia877 | Post #5 Ocena: 0 2010-09-21 16:04:30 (14 lat temu) |
Posty: 14
Z nami od: 21-09-2010 Skąd: Leeds |
hmm zmieniło się tyle, że mąż nie pracuje juz dla agencji tylko jako self empolyed, a ja zostałam zwolniona z pracy z powodu ciąży. Także nasze zarobki zmniejszyły sie... wczesniej podalismy, ze oboje zarabiamy 5,80h/40h tyg. A teraz...hmm...mąż ma 7h/40 a ja nic. A dziecka jeszcze nie ma...
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2010-09-21 16:28:56 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| pajkuhan | Post #7 Ocena: 0 2010-09-21 16:53:14 (14 lat temu) |
 Posty: 410 Z nami od: 13-06-2007 Skąd: Rugby |
Może odbiegnę od tematu,ale jak Cie mogli zwolnić z pracy z powodu ciąży?
|
|
|
|
Post #8 Ocena: 0 2010-09-21 17:03:42 (14 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| izunia877 | Post #9 Ocena: 0 2010-09-21 19:16:19 (14 lat temu) |
Posty: 14
Z nami od: 21-09-2010 Skąd: Leeds |
Pracowalam od kwietnia w jednej firmie miałam umowe na czas nieokreślony. w lipcu odezwała sie stara kontuzja (złamanie jeszcze w średniej szkole) i dostalam zwolnienie od GP na 2 tygodnie. w miedzy czasie okazało sie ze jestem w ciazy. jak wrocilam do pracy to powiedzialam o ciazy. a szef na to, ze on nie ma pracy dla ciezarnych i ze jego firma nie istnieje nawet rok i nie bedzie mi placil macierzynskiego i kazał cos podpisac. Jak zaczęłam czytać, zabrał kartki przewrócił pare stron i powiedzaił "PODPISZ TYLKO TU ZAUFAJ MI" to (głupia) podpisałam a on do mnie idź sobie juz do domu. PODPISAŁAM SWOJE ZWOLNIENIE...
 ((
|
|
|
|
| ernesto77 | Post #10 Ocena: 0 2010-09-21 20:34:20 (14 lat temu) |
Posty: 49 
Z nami od: 02-03-2007 Skąd: London |
Po pierwsze, co za smart szef, przeciez to nie on placi - tylko panstwo placi macierzynskie przez niego. To ze on nie ma pracy dla ciezarnej to juz jego problem, tak samo z tym podpisaniem zwolnienia; dobry prawnik i twoj ex szef moze miec stres, wszystko zalezy co bylo w tym dokumencie, ktory na prawde niepotrzebnie podpisalas. Podobna sytuacje mielismy z zona. Pracowalismy razem w jednej firmie i kiedy management dowiedzial sie o ciazy mojej zony zawiadomili nas ze zona moze isc na urlop bezplatny bo nie ma dla niej pracy itd, itp. Na direct.gov znalazlem prawa kobiety ciezarnej w pracy, co wolno czego nie wolno. wydrukowalem to i poszlismy do managera. Gdy gosc to przeczytal (zapomnialem dodac, ze uzylem bluffu - powiedzialem mu ze bylismy rowniez w CITIZEN ADVICE BUREAU)na jego twarzy zmienialy sie kolory. poproszona nas o cierpliwosc i zapytano czy bylismy u prawnika? na nastepny dzien zona otrzymala stanowisko ktore nie moglo zagrozic ciazy, nie moglo jej zestresowac i nie mogla byc to ciezka praca fizyczna, czyli: nie robila w zasadie nic. malo tego, co chwila ktos z supervisorow pytal ja o samopoczucie i kazal wychodzic do kantyny na przerwy. pytanie tylko DLACZEGO???? otoz kobieta ciezarna to SWIETOSC.
Jesli sie uprzesz to mozesz smialo isc do sadu. dobry prawnik i otrzymujesz niezle odszkodowanko. Kobieta w ciazy nie moze byc zwolniona - jest to wbrew prawu. |
|
|
|
Wczytuję dane...