Postów: 38 |
|
|---|---|
Post #1 Ocena: 0 2009-02-04 11:37:39 (16 lat temu) |
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| karjo1 | Post #2 Ocena: 0 2009-02-04 11:43:41 (16 lat temu) |
 Posty: 21273 
Z nami od: 01-06-2008 |
Zacznij od orzeczenia o niepelnosprawnosci w UK, gp i dalej sie dowiesz.
Jak na razie taka osoba bedzie na Twoim utrzymaniu (lub na transferowanej rencie z Polski, uda sie to, ma bezterminowe orzeczenie o niepelnosprawnosci?). A na razie pomoz jej znalezc jakas prace, to sobie poradzi z utrzymaniem... To nie jest tak, ze tak po prostu przeniesie sie na utrzymanie innego systemu socjalnego  .
[ Ostatnio edytowany przez: karjo1 04-02-2009 11:53 ] |
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2009-02-04 11:49:46 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| vitek | Post #4 Ocena: 0 2009-02-04 12:06:41 (16 lat temu) |
Posty: 3922
Konto zablokowane Z nami od: 19-06-2007 Skąd: Yorkshire |
Niepracująca osoba ale chyba źle jej się nie powodzi skoro ma samochód (pytałeś o road tax)
to taka mała prowokacja, co? The Mythbuster
|
|
|
|
| anna69 | Post #5 Ocena: 0 2009-02-04 12:15:49 (16 lat temu) |
 Posty: 6324 
Z nami od: 06-08-2008 Skąd: W Yorkshire |
jesli ta osoba nie jest twoim dzieckiem, wspolmalzonkiem, lub rodzicem lub innym czlonkiem rodzinny pod twoja opieka - opieka musi byc juz w polsce orzeczona, tzn nie ze teraz nagle chcesz sie zajac ale musisz udowodnic ze zajmowales sie nia od dluzszego czasu ze byla na twoim utrzymaniu. twedy jesli niepracuje mozeszty na na pobierac benefity - ale dotyczy to tylko niepelnosprawnosci niepozwalajacej na normalne funkcjonowanie, tzn nie moze pracowac itp...jesli ma taka niepelnosprawnosc i nie jest pod twoja opieka to nic jej sie tu nie nalezy.
Jesli jest zdlona do pracy i bedzie pracowac przynjamniej 16h tyg to naleza jej sie wszystkie benefity, ale aby niektore uzyskac musi byc zatrudniona przynajmniej rok...a jakie benefity to mozesz isc do CAB i tam ci udziela wyczerpujacych info... z tego co wiem to jest Disability Living Alovance, zminiejszony road tax, Council tax Benefit...te na pewo a jakie jeszce to zalezy od wielu czynnikow....i GP nic nie da, sa specjalen komisje na ktore sie chodzi i to one decyduja o stopniu uposledzienia/niepelnosparwnosci. |
|
|
|
| |
|
| karjo1 | Post #6 Ocena: 0 2009-02-04 12:18:13 (16 lat temu) |
Posty: 21273
Z nami od: 01-06-2008 |
Moze isc po benefit... do Ciebie
.
W koncu na jakies zasadzie sciagasz tu kogos? Poza tym moze isc do pracy i moze beda benefity w firmie, moze na swieta ?
Skad pomysl, ze angielski system socjalny przyjmie na utrzymanie osobe niepelnosprawna? |
|
|
|
Post #7 Ocena: 0 2009-02-04 12:33:26 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #8 Ocena: 0 2009-02-04 12:42:12 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| anna69 | Post #9 Ocena: 0 2009-02-04 12:53:55 (16 lat temu) |
Posty: 6324
Z nami od: 06-08-2008 Skąd: W Yorkshire |
Cytat: 2009-02-04 12:42:12, slavlive napisał(a): anna69 mama niebyla na mojim utrzymaniu , jest zdolna do pracy lekkiej mowisz ze musi przepracowac mn 16h w tygodniu tak sie sklada ze mam firme i moglbym chyba zatrudnic mame na 16 h ta kwota nieprzekroczy minimum krajowego tax free ale z tego co mama mi mowi to ponoc dwie strony beda mialy dofinansowanie pracodawca - za zatrudnienie niepelnosprawnej osoby i ten pracownik - to prawda ? tego to ci nie powiem bo sie z tym wczesniej nie spotkalam....ale mozliwe, idz do CAB jak juz zatrudnisz mame i sie spytaj, oni tam nie gryza. A i jeszce jedno z tego co sie orentuje to znajoma musiala zrzec sie praw do rety w polsce na dziecko skro tu przyjmuje...wiec z mam moze byc podobnie |
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2009-02-04 13:23:34 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...