Forum dyskusyjne

Witam serdecznie! Kochani moze moje pytanie wyda sie banalne ale prosze o podpowiedz. Od 6 msc-y pracuje w jednej z firm, gdzie na poczatku zatrudnienia podpisalam umowe o prace.Czy nie jest tak ze po 3 msc pracodawca powinien sporzadzic nastepna? Ja zapytalam ksiegowej jak to jest, po czym ta stwierdzila ze nie, gdyz automatycznie firma zmienia typ umowy itp. Czy to prawda?

Nie musi,masz kontrakt na czas nieokreslony, gdyby bylo inaczej, to pracodawca powinien dac do podpisania kontrakt (nastepny, od - do, plus dodatkowe zapisy, co mozna, co nie mozna)
Generalnie, wystarczy umowa na tzw. gebe - niczym sie nie rozni, od tej na papierze, jednak... jakiekolwiek bonusy etc. nie beda uwzglednione, o ile nie ma swiadkow.

Pzdr.

Dziekuje za odpowiedz ironiqus. Pozdrawiam.

Nawet jesli masz okres probny "probationary period", to w umowie jest klauzula, ze po przejsciu tego okresu umowa jest na stale i nie trzeba podpisywac nowej.

Dzieki Richmond, i jeszcze jedno pytanko. Po przepracowaniu 12 msc-y naleza sie rozne przywileje. Czy to dotyczy tylko pracy full time czy rowniez part time. Sorki ale nie wiem. Z gory dziekuje.

Przywileje - napisz co masz na mysli, sa rozne w zaleznosci od firmy (np. sluzbowy samochod do uzytku prywatnego) czy tez wszelkiego rodzaju benefity rzadowe (doplata do mieszkania, dodatek na dziecko itp.)

Pzdr.

Witam Ironiqus, chodzi mi o uzyskanie statusu rezydenta. Czy te 12 msc-y odnosza sie zarowno do full jak i part time? Niestety nie mam pojecia wiec prosze o odpowiedz.

Nie ma znaczenia full/ part time. Zajrzyj tutaj
dowiesz sie wiecej.

Pzdr.