Tyle rzeczy kończy się tak niespodziewanie: pieniądze, urlop, młodość i sól.
Str 2 z 2 |
|
|---|---|
| SweetLiar | Post #1 Ocena: 0 2021-08-14 21:44:33 (4 lata temu) |
 Posty: 10992 
Z nami od: 05-02-2015 Skąd: Lądek - Zdrój |
A zapisu cctv nie ma?
Tyle rzeczy kończy się tak niespodziewanie: pieniądze, urlop, młodość i sól.
|
|
|
|
| mat8621 | Post #2 Ocena: 0 2021-08-14 22:56:13 (4 lata temu) |
 Posty: 402 
Z nami od: 21-12-2013 Skąd: Bristol |
Nie, nie ma
|
|
|
|
| Richmond | Post #3 Ocena: 0 2021-08-14 23:09:28 (4 lata temu) |
 Posty: 29554
Z nami od: 06-02-2007 Skąd: Surrey |
Jakbyś zgłosił na policje od razu, to musieliby coś zrobić i świadkowie by się znaleźli. A teraz to po jabłkach. Dlatego właśnie ta osoba jest bezkarna.
Carpe diem.
|
|
|
|
| daavid | Post #4 Ocena: 0 2021-08-14 23:47:14 (4 lata temu) |
 Posty: 6769
Z nami od: 12-03-2007 Skąd: Birmingham |
Też to samo miałem napisać. Takie sprawy trzeba kuć a gorąco. No i przygotować się na niezły stres.
|
|
|
|
| mat8621 | Post #5 Ocena: 0 2021-08-15 06:29:08 (4 lata temu) |
Posty: 402
Z nami od: 21-12-2013 Skąd: Bristol |
Rozumiem. Dziekuje Wam. Bede probowal jeszcze z tym isc do dyrektora bk jest bardzo wporzadku osoba, osoba na takim poziomie nie moze tego tak zostawic i akceptowac by dzialy sie takie rzeczy w firmie
|
|
|
|
| |
|
| daavid | Post #6 Ocena: 0 2021-08-15 12:04:40 (4 lata temu) |
Posty: 6769
Z nami od: 12-03-2007 Skąd: Birmingham |
Osoba na poziomie dyrektora będzie przede wszystkim bronić interesu firmy. Nie bądź zdziwiony jak on tą sprawę załatwi nie po Twojej myśli. Moim zdaniem w tej chwili nic nie wskórasz, tym bardziej, że nie masz światków którzy potwierdzą Twoją wersję wydarzeń. Drugą opcją jaka wchodzi w grę to przygotowanie się do następnego takiego zdarzenia. Facet bezwzględnie powinien wylecieć z firmy, nie musiał Ciebie uderzyć, wystarczyłoby, że Ciebie dotknął. Tak jest w mojej firmie, chociaż przypominam sobie jakieś przepychanki pomiędzy dwoma pracownikami, oni sami doszli do ugody.
|
|
|
|
| Emeryt56 | Post #7 Ocena: 0 2021-08-15 13:01:45 (4 lata temu) |
Posty: 1680
Z nami od: 15-01-2018 Skąd: Montreal (Bristol) |
Jak już się wybierasz do dyrektora to miej przygotowane małe "sprawozdanie" z zaistniałej sytuacji. Na piśmie opis całego "zajścia" oraz z podaniem świadków tego zdarzenia.
Do tego możesz dopisać jak ten "delikfent" zachowuje się do innych i że z powodu bezkarności poczyna sobie coraz "brutalniej". Powinieneś też określić jakie są twoje Oczekiwanie (żądania). Takie pismo to dyrektor powinien otrzymać wcześniej przed spotkaniem aby się na to przygotował ale się może okazać że to gdzieś po drodze zaginęło i nie dotarło do dyrektora.. Często się zdarza że w obliczu dyrektora ludzie zapominają "języka w gębie" i nie przedstawią faktów jakie zaistniały. |
|
|
|
| mat8621 | Post #8 Ocena: 0 2021-08-15 15:41:39 (4 lata temu) |
Posty: 402
Z nami od: 21-12-2013 Skąd: Bristol |
Dokladnie. Jutro ide do menadzera zapytac co wraz z HR zrobili w tej sprawie. Jesli nic szczegolnego to we wtorek zabieram ze soba Grievence letter ide z nim osobiscie dk Dyrektora
|
|
|
|
| SweetLiar | Post #9 Ocena: 0 2021-08-15 16:52:47 (4 lata temu) |
Posty: 10992
Z nami od: 05-02-2015 Skąd: Lądek - Zdrój |
Powodzenia, chociaż moim zdaniem wiele nie wskórasz. Jak ktoś wspominał, teraz trzeba przygotować się na następne takie zdarzenie.
Tyle rzeczy kończy się tak niespodziewanie: pieniądze, urlop, młodość i sól.
|
|
|
|
Wczytuję dane...