Postów: 18 |
|
|---|---|
| pysia028 | Post #1 Ocena: 0 2009-02-11 20:16:16 (16 lat temu) |
 Posty: 9 
Z nami od: 17-10-2008 Skąd: luton |
hej.niedawno urodzila mi sie coreczka i obecnie jestem na macierzyńskim(maternity leave).
urlop kończy mi sie w polowie sierpnia a ja chciałabym wrocic wczesniej.wiem tylko ze musze uprzedzic mojego pracodawce 8tyg wczesniej przed planowanym powrotem do pracy.jestem tylko ciekawa czy jak wroce wczesniej do pracy nadal bede otrzymywac maternity pay + to co zarobie czy automatycznie wstrzymaja mi ten zasilek i bede otrzymywac tylko nalezne mi pieniadze za przepracowane godziny??? |
|
|
|
| Anthrax | Post #2 Ocena: 0 2009-02-11 21:39:15 (16 lat temu) |
 Posty: 1594 Z nami od: 31-01-2009 |
bedac na macierzynskim wolno przepracowac tylko 10 dni (tzw keeping in touch)bez zadnych sankcji. Jesli wrocisz do pracy zasilek macierzynski przestanie byc wyplacany. Zasilek macierzynski jest dla mam wychowujacych wlasne dzieci a nie dla mam pracujacych. Dwoch krow na raz za ogon ciagnac sie nie da.
[ Ostatnio edytowany przez: anthrax 18-04-2009 12:30 ] -----------.Bee alive!!..: w w w. s a v e o u r b e e s. o r g. u k ---------------------
Support Bacteria - It's The Only Culture Some People Have
|
|
|
|
| pysia028 | Post #3 Ocena: 0 2009-02-12 09:48:22 (16 lat temu) |
Posty: 9
Z nami od: 17-10-2008 Skąd: luton |
dziekuje ślicznie za odpowiedz
 mam jeszcze jedno pytanie 10 godz tygodniowo czy miesiecznie????
|
|
|
|
| lidands | Post #4 Ocena: 0 2009-02-12 10:00:17 (16 lat temu) |
Posty: n/a Konto usunięte |
Hej, keeping in touch to jest 10 dni podczas macierzynskiego.
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2009-02-12 10:35:56 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
| Gazella | Post #6 Ocena: 0 2009-04-18 10:50:02 (16 lat temu) |
Posty: 105 Z nami od: 26-07-2006 Skąd: Luton |
Kamila kompletna bzdura, pracodawca nie ma prawa nic dyktowac, o prawie pracy wiem sporo, to w twoim interesie jest zebys dopilnowala wziace tych 10 dni.
KIT days to 10 dni ktore biezesz kiedy chcesz i definicja KIT day mowi ze obojetnie czy przyjdziesz na caly dzien godzine czy dwie czy tez tylko na pol godz pokazac dziecko MUSZA CI UZANC CALY DZIEN. I teraz jak wrocisz do pracy to albo wezmiesz to jako dodatkowe dni urlopowe (tzw annual leave) albo poprosisz o wyplacenie ekwiwalentu. Ja poprosila o podzielenie na pol 5 dni urlopu 5 dni wyplaty. I ani razu nie bylam w pracy dluzej niz godz jak przychodzilam na KIT days 
Co do pytania pierwszego to albo sie jest na macierzynskim i sie pobiera macierzynski albo sie wraca do pracy i bierze pensje. Czasami mnie zadziwia jak ludzie kombinuja... Gazella
|
|
|
|
Post #7 Ocena: 0 2009-04-18 11:03:21 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| Anthrax | Post #8 Ocena: 0 2009-04-18 12:40:56 (16 lat temu) |
Posty: 1594 Z nami od: 31-01-2009 |
Cytat: 2009-04-18 10:50:02, Gazella napisał(a): Kamila kompletna bzdura, pracodawca nie ma prawa nic dyktowac, o prawie pracy wiem sporo, to w twoim interesie jest zebys dopilnowala wziace tych 10 dni. KIT days to 10 dni ktore biezesz kiedy chcesz i definicja KIT day mowi ze obojetnie czy przyjdziesz na caly dzien godzine czy dwie czy tez tylko na pol godz pokazac dziecko MUSZA CI UZANC CALY DZIEN. I teraz jak wrocisz do pracy to albo wezmiesz to jako dodatkowe dni urlopowe (tzw annual leave) albo poprosisz o wyplacenie ekwiwalentu. Ja poprosila o podzielenie na pol 5 dni urlopu 5 dni wyplaty. I ani razu nie bylam w pracy dluzej niz godz jak przychodzilam na KIT days
Co do pytania pierwszego to albo sie jest na macierzynskim i sie pobiera macierzynski albo sie wraca do pracy i bierze pensje. Czasami mnie zadziwia jak ludzie kombinuja... prawo nie dyktuje zeby pracownicy placic dodatkowo za KIT days, to zalezy od indywidualnej umowy z pracodawca. A wiec moze sie okazac, ze pracownica chodzi do pracy ale nie ma z tego dodatkowych korzysci finansowych  -----------.Bee alive!!..: w w w. s a v e o u r b e e s. o r g. u k ---------------------
Support Bacteria - It's The Only Culture Some People Have
|
|
|
|
| Superlover | Post #9 Ocena: 0 2009-04-18 13:41:24 (16 lat temu) |
Posty: 3034 
Konto zablokowane Z nami od: 21-03-2009 |
Nie byłem nigdy na macierzyńskim (
) ale nie wydaje mi się możliwe aby pracodawca mógł nie płacić za przepracowany czas. Moim zdaniem musi zapłacić on top of the maternity pay. Nie może także zmusić do przepracowania tych 10 czy ilu dni. Chęć przyjścia do pracy zgłasza pracownica, a firma aprobuje (lub nie). Ogólnie idea jest taka (jak sama nazwa wskazuje) żeby nie stracić całkowicie kontaktu z pracą.Kto za młodu nie był socjalistą, ten na starość zostanie świnią
|
|
|
|
| Anthrax | Post #10 Ocena: 0 2009-04-18 14:39:33 (16 lat temu) |
Posty: 1594 Z nami od: 31-01-2009 |
Cytat: 2009-04-18 13:41:24, Superlover napisał(a): Nie byłem nigdy na macierzyńskim ( ) ale nie wydaje mi się możliwe aby pracodawca mógł nie płacić za przepracowany czas. Moim zdaniem musi zapłacić on top of the maternity pay. Nie może także zmusić do przepracowania tych 10 czy ilu dni. Chęć przyjścia do pracy zgłasza pracownica, a firma aprobuje (lub nie). Ogólnie idea jest taka (jak sama nazwa wskazuje) żeby nie stracić całkowicie kontaktu z pracą.
a jednak jest mozliwe
"For any KIT days that you work under your contract of service for the employer paying you SMP, your employer must pay you the SMP due for that week as a minimum. Any contractual payment for the work done as a KIT day, will depend on the agreement between you and your employer." www.dwp.gov.uk/advisers/ni17a/smp/smp_16.asp -----------.Bee alive!!..: w w w. s a v e o u r b e e s. o r g. u k ---------------------
Support Bacteria - It's The Only Culture Some People Have
|
|
|
|
Wczytuję dane...