MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

PROTEST - zakaz minuty ciszy!

« poprzednia strona | następna strona » | ostatnia »

Strona 22 z 24 - [ przejdź do strony: 1 | 2 | 3 ... 21 | 22 | 23 | 24 ] - Skocz do strony

Str 22 z 24

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

Anthrax

Post #1 Ocena: 0

2010-04-18 00:58:35 (15 lat temu)

Anthrax

Posty: 1594

Z nami od: 31-01-2009

Cytat:

2010-04-17 19:44:42, piterowski napisał(a):
Antrax jeżeli masz jakieś dobre pomysły pochwal się co dalej w tej sprawie zrobiłbyś TY ? Nie patrzmy w przeszłość bo to co zostało zrobione to już jest zrobione i nie da się tego odwrócić."Maszyna" została uruchomiona....
W jakim kierunku poszedłbyś TY jeżeli TY byłbyś organizatorem tego protestu...



najlepszym pomyslem jest zostawienie tego konkretnego protestu w spokoju.

tak jak sam piszesz, 'to co zostało zrobione to już jest zrobione i nie da się tego odwrócić' - fima sie ustosunkowala do protestu i z pisma jasno wynika ze dyskusja na ten temat jest zakonczona bez reprekusji dla nikogo.

jako gest dobrej woli samowolnie, bez prosb, firma wyszla pracownikom na przeciw i zorganizowala minute ciszy na dzien pogrzebu.

Rozdzial zamkniety, koniec tematu i koniec funkcji organizatora protestu. Lets move on.
-----------.Bee alive!!..: w w w. s a v e o u r b e e s. o r g. u k --------------------- Support Bacteria - It's The Only Culture Some People Have

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

E-mail

Adacymru

Post #2 Ocena: 0

2010-04-18 02:11:08 (15 lat temu)

Adacymru

Posty: n/a

Konto usunięte

Refleksja po obserwacji nie tylko tego tematu.....

Kiedy naruszane sa prawa, trudno jest indywidualnym osobom zebrac odwage, i przeciwstawic sie ublizajacym, dyskryminujacym zachowaniom. Jak pojawia sie bardziej ogolny "pretekst". wszyscy staja murem. Niestety, totalna katastrofa nie jest w stanie zniwelowac, rozwiazac problemow indywidualnych.

Jak wspomiano wczesniej, bez oswiadczen kazdego kto spotkal sie z dyskryminacja, ze szczegolami (i danymi osob i zdarzen, zarowno winnych jak i poszkodowanych), nawet narodowa tragedia nie jest w stanie za jednym zamachem rozwiazac poszczegolnych problemow.

Dlatego nastapilo zniesmaczenie osob, ktore oczekiwaly rozwiazania problemow z przed zakazu minuty ciszy, ze firma wydala oswiadczenie i ustosunkowala sie tylko i wylacznie do tej sprawy.

Nie jest latwa sprawa dla wielu osob wystapienie z szeregu i postawienie zarzutu pracodawcy, tym bardziej jak nie moze liczyc na poparcie osob w tej samej sytuacji (potwierdzenie przez innych wystepujacych z szeregow).

Wiec moze zamiast skupiac sie na poglebianiu zawiedzonego uczucia w stosunku do pracodawcy (zapewne zupelnie podstawnego), moze warto rozgraniczyc to uczucie od zawiedzenia z powodu braku aktywnego wsparcia wspolpracownikow.

Tragedia taka jak katastrofa samolotu nie bedzie powtarzac sie co tydzien, a zapewne problemy w pracy pojawia sie czesciej, zwiazki zawodowe tez nie sa w stanie zalatwic spraw bez udzialu idywidualnych poszkodowanych.
Ada

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Mieszko

Post #3 Ocena: 0

2010-04-18 10:03:24 (15 lat temu)

Mieszko

Posty: 1536

Kobieta

Z nami od: 16-07-2009

Skąd: Hastings

Póki co, o sprawie pisze "niezawodny" Daily Mail: www.dailymail.co.uk/news/worldnews/article-1266865/British-cake-firm-race-hate-row-Polish-president-s-death.html?ITO=170

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Jess31

Post #4 Ocena: 0

2010-04-18 10:24:46 (15 lat temu)

Jess31

Posty: 672

Kobieta

Z nami od: 17-06-2008

Skąd: Coventry

Cytat:

2010-04-18 10:03:24, Mieszko napisał(a):
Póki co, o sprawie pisze "niezawodny" Daily Mail: www.dailymail.co.uk/news/worldnews/article-1266865/British-cake-firm-race-hate-row-Polish-president-s-death.html?ITO=170


tak jak mowilam juz wczesniej, takie naglosnienie sprawy tylko postawi Polakow w niedobrej sytuacji, artykul jest negatywny i w negatywny sposob przekazuje zaistniala sytuacje ... komentarze ponizej mowia za siebie

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Post #5 Ocena: 0

2010-04-18 11:06:59 (15 lat temu)

Uczestnik nie jest zarejestrowany

Anonim

Usunięte

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

anmi

Post #6 Ocena: 0

2010-04-18 11:52:12 (15 lat temu)

anmi

Posty: 584

Mężczyzna

Z nami od: 26-03-2007

Skąd: Newark

czerwone strzałeczki trzeba kliknąć pod tymi komentarzami ;) ja tak uczyniłem, poza tym oni nie zdają sobie sprawy, że ich ziomkowie nie chcą tam pracować i wolą siedzieć na benefitach, oni nie kumają o co biega że 70% załogi pochodzi z polski.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

E-mailStrona WWWNumer gadu-gadu

Post #7 Ocena: 0

2010-04-18 12:37:44 (15 lat temu)

Uczestnik nie jest zarejestrowany

Anonim

Usunięte

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

marcinb

Post #8 Ocena: 0

2010-04-18 12:49:22 (15 lat temu)

marcinb

Posty: 7163

Mężczyzna

Z nami od: 20-05-2006

Skąd: Newark on Trent

Jess,

Doceniam Twoj wklad w dyskusje ale jeszcze bardziej doceniam konstruktywna krytyke. Jesli wiesz jak skonstruowac dyplomatyczny komentarz to chetnie wyslucham.

I zwiazki, i dyrektor regionalny chca wprowadzic zmiany w systemie zarzadzania fabryka. Plany sa, ale ich wprowadzenia troche potrwa. Jak zawsze kiedy chodzi o znalezienie odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowisko trzeba miec plany wobec tych, ktorzy obecnie zajmuja te stanowiska. Jakiekolwiek by te plany nie byly. A zeby je wprowadzic potrzebna jest odpowiednia atmosfera - dlatego cala sytuacja po mocnym pierwszym uderzeniu wymaga teraz nieco bardziej finezyjnego podejscia.

Chetni do wiecia udzialu w dyskusji Czy i jesli TAK to jakie odpowiedzi umieszczac pod podobnymi komentarzami - prosze smialo wstawiac swoje sugestie.

Chcialnym przypomniec, ze w kazdej sytuacji biora udzial dwie strony i kazda ze stron ma ludzi popierajacyh zmiany lub sprzeciwiajacych sie im. A dyplomacja polega na tych zeby wygrac tych co chca zmian a nie zniechecac ich.
Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy, ponieważ wiedza jest ograniczona - Albert Einstein

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Numer SkypeNumer gadu-gadu

anmi

Post #9 Ocena: 0

2010-04-18 12:56:10 (15 lat temu)

anmi

Posty: 584

Mężczyzna

Z nami od: 26-03-2007

Skąd: Newark

Cytat:

2010-04-18 12:49:22, marcinb napisał(a):
Jess,

Doceniam Twoj wklad w dyskusje ale jeszcze bardziej doceniam konstruktywna krytyke. Jesli wiesz jak skonstruowac dyplomatyczny komentarz to chetnie wyslucham.

I zwiazki, i dyrektor regionalny chca wprowadzic zmiany w systemie zarzadzania fabryka. Plany sa, ale ich wprowadzenia troche potrwa. Jak zawsze kiedy chodzi o znalezienie odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowisko trzeba miec plany wobec tych, ktorzy obecnie zajmuja te stanowiska. Jakiekolwiek by te plany nie byly. A zeby je wprowadzic potrzebna jest odpowiednia atmosfera - dlatego cala sytuacja po mocnym pierwszym uderzeniu wymaga teraz nieco bardziej finezyjnego podejscia.

Chetni do wiecia udzialu w dyskusji Czy i jesli TAK to jakie odpowiedzi umieszczac pod podobnymi komentarzami - prosze smialo wstawiac swoje sugestie.

Chcialnym przypomniec, ze w kazdej sytuacji biora udzial dwie strony i kazda ze stron ma ludzi popierajacyh zmiany lub sprzeciwiajacych sie im. A dyplomacja polega na tych zeby wygrac tych co chca zmian a nie zniechecac ich.
Proponuję utworzyć nowy wątek, i tam ewentualnie dyskutować o zmianach jakie byśmy chcieli w naszym miejscu pracy i co nas boli ;-)

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

E-mailStrona WWWNumer gadu-gadu

Jess31

Post #10 Ocena: 0

2010-04-18 13:39:19 (15 lat temu)

Jess31

Posty: 672

Kobieta

Z nami od: 17-06-2008

Skąd: Coventry

Cytat:

2010-04-18 12:49:22, marcinb napisał(a):
Jess,

Doceniam Twoj wklad w dyskusje ale jeszcze bardziej doceniam konstruktywna krytyke. Jesli wiesz jak skonstruowac dyplomatyczny komentarz to chetnie wyslucham.

I zwiazki, i dyrektor regionalny chca wprowadzic zmiany w systemie zarzadzania fabryka. Plany sa, ale ich wprowadzenia troche potrwa. Jak zawsze kiedy chodzi o znalezienie odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowisko trzeba miec plany wobec tych, ktorzy obecnie zajmuja te stanowiska. Jakiekolwiek by te plany nie byly. A zeby je wprowadzic potrzebna jest odpowiednia atmosfera - dlatego cala sytuacja po mocnym pierwszym uderzeniu wymaga teraz nieco bardziej finezyjnego podejscia.

Chetni do wiecia udzialu w dyskusji Czy i jesli TAK to jakie odpowiedzi umieszczac pod podobnymi komentarzami - prosze smialo wstawiac swoje sugestie.

Chcialnym przypomniec, ze w kazdej sytuacji biora udzial dwie strony i kazda ze stron ma ludzi popierajacyh zmiany lub sprzeciwiajacych sie im. A dyplomacja polega na tych zeby wygrac tych co chca zmian a nie zniechecac ich.


... moja (i nie tylko moja) konstruktywa krytyka przewija sie przez caly watek PROTEST, jezeli nie zauwazyles tego ... a dyplomacja odznacza sie tym ze bierze sie pod uwage slowa za i przeciw aby moc wyciagnac odpowiednie wnioski, polaczyc je i w odpowiedni sposob dzialac dalej tak aby kroki podjete w przyszlosci mialy pozytywny a nie negatywny skutek ... a nie konstruktywnie i niedyplomatycznie ubolewac nad wlasnym niedowartosciowanym ego

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona 22 z 24 - [ przejdź do strony: 1 | 2 | 3 ... 21 | 22 | 23 | 24 ] - Skocz do strony

« poprzednia strona | następna strona » | ostatnia »

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Ogłoszenia


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska,