Joanna Zyszkiewicz
Str 10 z 34 |
|
|---|---|
| Ajszel | Post #1 Ocena: 0 2009-11-21 19:11:25 (16 lat temu) |
 Posty: 3 
Z nami od: 13-02-2006 Skąd: Rochdale |
Teraz daje wiare.Wszystko to prawda.Plac skladki,a w razie potrzeby sam sobie radz!Najbardziej boli ignorancja polskich przedstawicieli Unite the Union.Ja naleze do zwiazkow i niestety o pomoc trzeba tu niemal zebrac.Polscy dzialacze zas albo nie odbieraja telefonu od ciebie albo zmieniaja jego numer.Ciekawe swoja droga,jak ci polscy"dzialacze sa przez zwiazki oplacani?...
Joanna Zyszkiewicz
|
|
|
|
| tom8104 | Post #2 Ocena: 0 2009-11-21 19:55:07 (16 lat temu) |
 Posty: 1434 Z nami od: 08-10-2007 |
A czy ktorys z Was ktorzy tak krytykuja zwiazki mialo do czynienie z zakladem pracy gdzie zwiazki zawodowe maja od 50 procent czlonkow wsrod pracownikow. Czy ktos z Was wybieral swoich przedstawicieli w zakladzie albo moze sam byl przedstawicielem pracownikow, czy mieliscie mozliwosc negocjacji warunkow pracy i placy, uczestniczyliscie w kursach organizowanych przez zwiazki...
Zwiazki zaowdowe maja sens jezeli nalezy do nich ponad 50% zalogi co niestety nie jest latwo zbudowac w jeden dzien. Ze swojego doswiadczenia wiem ze walka pojedynczego pracownika obojetnie czy jest czlonkiem zwiazku czy tez nie, jest bez sensu bo zostanie zwolniony zanim sie obejrzy ja polecialem ze swojej pierwszej pracy po 13 miesiacach. Prawda jest niestety taka ze czesto organizatorzy zwiazkow za duzo ludziom obiecuja - zwlaszcza polscy przedstawiciele. Zwiazki zawodowe tworza pracownicy w zakladach pracy i ich sila jest zalezna od ilosci czlonkow w danym zakladzie i od zwyklego zaangazowania. Do budowy zwiazkow zawodowych potrzebna jest jednosc pracownikow a niestety wsrod nas polakow o to jest bardzo ciezko. Wolimy byc wszysscy traktowani jak g...o i nie miec zwiazkow bo przeciez mogloby sie okazac ze jakby byly zwiazki ktos bedzie mial lepiej od nas a to juz jest niedopuszczalne. Zgadzam sie ze w zwiazkach i nie tylko Unite pracuje duzo beznadziejnych ludzi ale to nie powod zeby krytykowac zwiazki jako calosc. Tak sie sklada ze zaden dyrektor nic sam od siebie pracownikom nie da i niestey trzeba sie o swoje upomniec.... |
|
|
|
Post #3 Ocena: 0 2009-11-21 20:13:42 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #4 Ocena: 0 2009-11-21 22:11:53 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #5 Ocena: 0 2009-11-21 22:15:10 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| |
|
Post #6 Ocena: 0 2009-11-21 22:22:49 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #7 Ocena: 0 2009-11-21 22:27:35 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Post #8 Ocena: 0 2009-11-21 22:35:50 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
| tom8104 | Post #9 Ocena: 0 2009-11-21 22:48:52 (16 lat temu) |
Posty: 1434 Z nami od: 08-10-2007 |
Roznica miedzy polskim a brytyjskim prawem pracy jest zasadnnicza polskie jest tylko na papierze i nikt sie do niego nie stosuje a jesli juz to sprobuj zalozyc sprawe pracodawcy zobzcymy ile bedziesz czekal na wyrok
|
|
|
|
Post #10 Ocena: 0 2009-11-21 22:49:15 (16 lat temu) |
|
|
Anonim |
Usunięte
|
|
|
|
Wczytuję dane...