Biorąc pod uwagę że 2 x po 9 godzin + czas na przemieszczenie się, to kiedy sen?

W jednej pracy po 16-17 godzin to mi się zdarzało pracować ale w dwóch różnych miejscach?

Pracodawca nie może zabronić pracować gdzie indziej, jeżeli nie koliduje to z obecną pracą, np u konkurencji, gdy istnieje ryzyko że zdradzisz tajemnice strategii firmy itp.
Ta tak.

Biorąc pod uwagę że 2 x po 9 godzin + czas na przemieszczenie się, to kiedy sen?

W jednej pracy po 16-17 godzin to mi się zdarzało pracować ale w dwóch różnych miejscach?

Pracodawca nie może zabronić pracować gdzie indziej, jeżeli nie koliduje to z obecną pracą, np u konkurencji, gdy istnieje ryzyko że zdradzisz tajemnice strategii firmy itp.
Ta tak.

Rozlliczenie i tak robi się w skali roku podatkowego.
2 etaty za min - kwota zwolniona z podatku, wątpię by się załapał na wyższy próg podatkowy.

Niestety moze i jest to czesty zapis w kontraktach...to znaczy, ze musisz uzyskac zgode pracodawcy na druga prace
Tyle, ze przy placy minimalnej taki zapis bylby raczej smieszny.

[ Ostatnio edytowany przez: Fisolka 10-11-2013 12:41 ]

W Polsce na jednym etacie pracowałem tyle co tutaj na dwóch, więc 15h pracy nie jest mi straszne Poza tym zapis w kontrakcie i owszem taki był, pracodawca numero uno zgodę wyraził. Przemieszczanie się również nie stanowi problemu, bo z punktu A do punktu B dzieli mnie jakieś 5 minut pieszo Np. w McDonaldzie takiego zapisu nie ma, ale już w Pret a Manger jest.

No i Super!
Wreszcie ktos kto chce pracowac i nie szuka na tym forum informacji jakie i gdzie benefity mu sie naleza
Powodzenia!

Pamietaj tylko, ze jesli twoj pobyt na wyspach bedzie ponizej 180dni w roku(nie pamietam dokladnej liczby) to polski urzad skarbowy upomni sie o podatek nie uwzgledniajac tutejszej kwoty wolnej od podatku i naliczy Ci fortune do zaplaty.

Swoja droga praca w MaCu jest bardzo ciezka.

[ Ostatnio edytowany przez: Fisolka 10-11-2013 13:04 ]

Wlasnie ze MC taki zapis jest - poczytaj dokladnie handbook i zobaczysz ze prawo mowi ze nie mozesz pracowac w dwoch pracach jesli nie masz minalnej przerwy w ciagu doby 11 godzin.


Are there any restrictions on my working hours?
The Law places restrictions on the amount of time you must have off between your shifts, and the amount of time you have off each week. There is additional legislation for night workers, which is summarised below. The legal minimum requirements are also dependent on your age.
Due to employment legislation, the maximum number of hours you can work on average in a week is 48. If you are under 18 you can only work up to 40 hours each week. If you have another job then you must inform your manager so that he/she can monitor your total hours of work in both jobs, in order to ensure that you do not exceed the 48 or 40-hour limit. It is, however, Company policy that you should not normally work more than 39 hours per week. Under 18 year olds are also restricted to shifts of 8 hours or less and cannot work between midnight and 4.00am. These are legal requirements.
What are the daily rest periods?
Adult workers are entitled to an uninterrupted rest period of not less than 11 consecutive hours in each 24-hour period. Young workers are entitled to an uninterrupted rest period of not less than 12 consecutive hours in each 24-hour period.
What are the weekly rest periods?
Adult workers are entitled to an uninterrupted rest period of not less than 24 hours in each seven-day period.
Young workers are entitled to an uninterrupted rest period of not less than 48 hours in each seven-day period. These minimum rest periods cannot include the minimum breaks between shifts.

2.16 Outside Business Interests

Where McDonald's is not your only job you must understand that it is your responsibility to ensure that your overall working pattern complies with the Working Time Regulations (as amended or superseded from time to time). McDonald's reserves the right to reduce your hours to comply with the Working Time Regulations in such circumstances. This may also mean that your availability may have to be amended.

Martwa litera prawa. Wszyscy dobrze są poinformowani i nikt na to nie patrzy co, gdzie, ile pracujesz. Wręcz przeciwnie, sam muszę kombinować z grafikiem, żeby przypadkiem nie poczęstowali mnie rozkładem jazdy kumulatywnie obliczonymi na 80h w tygodniu

weź pod uwagę, ze jeśli żadnego z pracodawców nie poinformujesz o drugiej pracy, to w obydwu firmach nie będą pobierać podatku do osiągnięcia kwoty wolnej, dopiero przy rozliczeniu rocznym będziesz musiał dużo dopłacić...

pamietam jak w polsce moj nauczyciel mial dwie prace na caly etat potem poszedl na emeryture i myslal ze dostanie dwie emerytury,w ZUS mial zjebke ze nie wolno pracowac na dwa etaty.Co do tematu kiedys prcowalem w dwoch firmach ale jak mi przyslali wyrownanie taxu to podziekowalem jednej

nie koniecznie, w "pierwszej" ( glownej) pracy zazwyczaj jest prawidlowy kod podatkowy 944l w tym roku, w dodatkowej jest sie na BR. jezeli ani w jednej ani w drugiej nie placisz podatku, to wtedy szybko dzwonisz do urzedu