Str 3 z 5 |
|
|---|---|
| roztocz | Post #1 Ocena: 0 2008-07-29 08:10:21 (16 lat temu) |
 Posty: 968 
Z nami od: 23-05-2007 Skąd: Greenford |
Cytat: 2008-07-28 22:41:40, danka79 napisał(a): agusia30 kto Ci takich bzdur nagadal ze tutaj ciezarna mozna zwolnic??????????????nie maja takiego prawa, no wlasnie? kto ma racje? ktos zna jakies linki gdzie jest to napisane? Praca - to bardzo prymitywny sposob spedzania czasu.
|
|
|
|
| yanovitz | Post #2 Ocena: 0 2008-07-29 09:38:24 (16 lat temu) |
 Posty: 629
Z nami od: 10-12-2007 |
Ja z kolei slyszalem ze nawet jesli pracodawca nie jest w stanie zapewnic Ci lzejszych obowiazkow to nie moze cie zwolnic, z drugiej strony nie moze kazac Ci wykonywac czynnosci zagrazajacych Twojej ciazy.
Tak przynajmniej jest u nas w firmie, ciezarna moze w efekcie nic nie robic i tak musi miec zaplacone. Zobacz tutaj: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/WorkAndFamilies/DG_10026556 A tu maly cytat: "Risk assessment When you tell your employer that you are pregnant your employer should review their risk assessment for your specific work and identify any changes that are necessary to protect you and your unborn baby's health. Your employer should involve you in the process and continue to review the assessment as your pregnancy progresses to see if any adjustments are necessary. These risks might be caused by: - lifting or carrying heavy loads - standing or sitting for long periods - exposure to toxic substances - long working hours Your employer must then either remove the risk or remove you from being exposed to it (for example, by offering you suitable alternative work). If neither of these is possible, your employer should suspend you from work on full pay." null [ Ostatnio edytowany przez: yanovitz 29-07-2008 10:04 ] Jeśli pracujesz z oddaniem przez osiem godzin, możesz w końcu zostać szefem, by pracować przez dwanaście. Robert Frost
|
|
|
|
| ciupek77 | Post #3 Ocena: 0 2008-07-29 12:22:28 (16 lat temu) |
 Posty: 238
Z nami od: 25-03-2008 |
Cytat: 2008-07-29 08:10:21, roztocz napisał(a): Cytat: 2008-07-28 22:41:40, danka79 napisał(a): agusia30 kto Ci takich bzdur nagadal ze tutaj ciezarna mozna zwolnic??????????????nie maja takiego prawa, no wlasnie? kto ma racje? ktos zna jakies linki gdzie jest to napisane? ![:-]](modules/Forum/images/smiles/lol.gif ":-]") |
|
|
|
| roztocz | Post #4 Ocena: 0 2008-07-29 12:38:39 (16 lat temu) |
Posty: 968
Z nami od: 23-05-2007 Skąd: Greenford |
czyli kobieta powinna poinformowac pracodawce o ciazy jak tylko sama sie o tym dowie poniewaz od tego momentu jest chroniona prawem pracy i jej zwolnienie lub niezapewninenie odpowiednich warunkow pracy "podpada pod paragraf"?
Praca - to bardzo prymitywny sposob spedzania czasu.
|
|
|
|
| yanovitz | Post #5 Ocena: 0 2008-07-29 12:47:04 (16 lat temu) |
Posty: 629
Z nami od: 10-12-2007 |
Jak najbardziej
Najciekwszym motywem jest to ze jezeli pracodawca nie jest w stanie zmienic obowiazkow tak aby odpowiadaly kobiecie w ciazy, to takiego pracownika nalezy zawiesic i nadal placic pelna pensje! Jeśli pracujesz z oddaniem przez osiem godzin, możesz w końcu zostać szefem, by pracować przez dwanaście. Robert Frost
|
|
|
|
| |
|
| roztocz | Post #6 Ocena: 0 2008-07-29 13:01:25 (16 lat temu) |
Posty: 968
Z nami od: 23-05-2007 Skąd: Greenford |
kto decydyje o tym ze zapewnione przez pracodawce warunki nie sa odpowiednie, czy musi sie to skonczyc w sadzie?
Praca - to bardzo prymitywny sposob spedzania czasu.
|
|
|
|
| yanovitz | Post #7 Ocena: 0 2008-07-29 13:15:05 (16 lat temu) |
Posty: 629
Z nami od: 10-12-2007 |
Po tym jak pracownik powiadomi pracodawce o ciazy, ten powinien przygotowac liste czynnosci ktore moga zagrazac ciazy, typu: dzwiganie, stanie na nogach (badz siedzenia caly dzien), dlugie godziny pracy, zagrozenia chemiczne i mechaniczne itp.
Nastepnie przygotowac srodki zaradcze, zmienic obowiazki badz nawet zawiesic pracownika jak wspominalem wczesniej. Po za tym kobieta w ciazy ma wiele praw np. pracodawca musi zezwolic pracownikowi na uczeszczanie na wszelkiego rodzaju wizyty w szpitalu, u poloznej czy lekarza - w czasie pracy!! Pracownik powinien tak ustawiac sobie wizyty aby byly albo na poczatku albo na koncu zmiany ale jesli nie ma takiej mozliwosci to i tak nalezy sie czas wolny (platny oczywiscie). Czy musi to sie konczyc w sadzie? Niekoniecznie, w kazdej firmie osoba odpowiedzialna za kadry powinna miec znajomosc przepisow, ale jezeli pracodawca ich nie respektuje to moze wystarczy je mu przypomniec Jeśli pracujesz z oddaniem przez osiem godzin, możesz w końcu zostać szefem, by pracować przez dwanaście. Robert Frost
|
|
|
|
| agusia30 | Post #8 Ocena: 0 2008-07-29 15:06:23 (16 lat temu) |
Posty: 290 
Z nami od: 26-06-2008 Skąd: bristol |
a jednak moga, jestem tego przykladem. dla nie wiezacych bylam w advice i oni tez nie moga nic zrobic w tej sprawie!!!!! wiec prosze bez uswiadamiania...
|
|
|
|
| yanovitz | Post #9 Ocena: 0 2008-07-29 15:58:05 (16 lat temu) |
Posty: 629
Z nami od: 10-12-2007 |
Hmmmm:
Discrimination and pregnancy It's unlawful sex discrimination for employers to treat women less favourably because of their pregnancy or because they take maternity leave. Such treatment includes things like: - trying to cut your hours without your permission - suddenly giving you poor staff reports - giving you unsuitable work - making you redundant because of your pregnancy (you might still be made redundant for other reasons) - treating days off sick due to pregnancy as a disciplinary issue Your employer can't change your terms and conditions of employment while you're pregnant without your agreement. If they do, they'll be in breach of contract. Szczegolnie zwracam uwage na fragment 'making you redundant'..., jednym slowem pracodawca nie moze cie zwolnic tylko dla tego ze zaszlas w ciaze. Moze cie najwyrazniej zwolnic z innych powodow tyle tylko ze te z reguly musza byc w tym kraju raczej powazne. Agusia30 nie ma sie co denerwowac - napisz moze jakie byly warunki twojego zatrudnienia i jak pracodawca umotywowal twoje zwolnienie zeby przyblizyc sprawe. Jeśli pracujesz z oddaniem przez osiem godzin, możesz w końcu zostać szefem, by pracować przez dwanaście. Robert Frost
|
|
|
|
| ciupek77 | Post #10 Ocena: 0 2008-07-29 18:15:28 (16 lat temu) |
Posty: 238
Z nami od: 25-03-2008 |
Cytat: 2008-07-29 15:06:23, agusia30 napisał(a): a jednak moga, jestem tego przykladem. dla nie wiezacych bylam w advice i oni tez nie moga nic zrobic w tej sprawie!!!!! wiec prosze bez uswiadamiania... |
|
|
|
Wczytuję dane...