MojaWyspa.co.uk - Polski Portal Informacyjny w Wielkiej Brytanii. Polish Community in the UK
Polska strona Wielkiej Brytanii
Forum Polaków w UK

Przeglądaj tematy

Spolki - LTD / LLP

« poprzednia strona | następna strona » | ostatnia »

Strona 3 z 8 - [ przejdź do strony: 1 | 2 | 3 | 4 ... 6 | 7 | 8 ] - Skocz do strony

Str 3 z 8

odpowiedz | nowy temat | Regulamin

ropuchNH

Post #1 Ocena: 0

2010-11-04 09:35:16 (15 lat temu)

ropuchNH

Posty: 13

Mężczyzna

Z nami od: 06-03-2010

Skąd: londyn

Cytat:

2010-11-02 22:11:18, Rrrr napisał(a):
co do NI to nie trzeba placic, mozna np miec pensje w wysokosci ok £5,700 na rok - zero podatku i zero NI, ale dalej liczy sie to do emerytury itp.


Pod wskazanym pouczającym blogiem miarkuję że - Class 1 - platne przy pracy na etacie (jako employee), przy zarobkach powyzej £97 tygodniowo. Stawka wynosi 11%. Dla zarobkow tygodniowych powyzej £844 wynosi 1% - o to chodzi?
Bo i tak płaci się tj. ltd potrąca i płaci 11% lub 1%.
A co w przypadku zarobków poniżej £97 ?

A jakże śmiałbym narzekać.

[ Ostatnio edytowany przez: ropuchNH 04-11-2010 09:36 ]

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Richmond

Post #2 Ocena: 0

2010-11-04 10:01:01 (15 lat temu)

Richmond

Posty: 29554

Kobieta

Z nami od: 06-02-2007

Skąd: Surrey

Zarobki powyzej £97 tygodniowo zaliczaja Ci te lata do emerytury. A NI jest placone od zarobkow powyzej £110 tygodniowo. (poprawilam na blogu).

Czyli wyznaczasz sobie pensje roczna na poziomie ponizej jakies £5700 i nie placisz NI, ani podatku.

Wyznaczasz sobie roczna pensje powyzej ok £5700 i lapiesz sie na skladki NI. Jesli pensja ponizej £6475 to nie placisz podatku. Powyzej £6475 placisz podatek 20%.

Zreszta tu masz kalkulator:
http://listentotaxman.com/

Jak zwykle wyjasniam w miare prosty sposob, wiec wyliczenia nie sa 100% precyzyjne, ale od tego sa ksiegowi.

[ Ostatnio edytowany przez: Richmond 04-11-2010 10:06 ]

Carpe diem.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

reivilo

Post #3 Ocena: 0

2010-11-04 12:18:00 (15 lat temu)

reivilo

Posty: 2314

Kobieta

Z nami od: 09-09-2007

Skąd: inąd

a ja sprobije tak
kwota wolna od podatku to 6470 jesli podzielisz na 53 tygodnie masz 122 jesli tydniowo nie osiagasz takich dochodow nie placisz podatku

a jesli chodzi o NIC masz te ktore wyniikaja z zatrudnienia i samozatrudnienia oraz dobrowolne ....ale teraz musze wyjsc ..wroce do tematu
Ludzie myślcie ....to nie boli !!

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

ropuchNH

Post #4 Ocena: 0

2010-11-04 13:50:53 (15 lat temu)

ropuchNH

Posty: 13

Mężczyzna

Z nami od: 06-03-2010

Skąd: londyn

Też nie rozumiem po co obowiązkowy sekretarz w ltd skoro i tak dyrektor odpowiada za wszystko

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Rrrr

Post #5 Ocena: 0

2010-11-04 20:45:54 (15 lat temu)

Rrrr

Posty: 1192

Kobieta

Z nami od: 04-07-2005

Skąd: UK

w UK nie jest juz obowiazkowy, zmienilo sie. sam dyrektor wystarczy :)

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

ropuchNH

Post #6 Ocena: 0

2010-11-05 20:34:33 (15 lat temu)

ropuchNH

Posty: 13

Mężczyzna

Z nami od: 06-03-2010

Skąd: londyn

A jak to jest z przystępującym wspólnikiem do już zarejestrowanej ltd? Czy ma on te same uprawnienia i obowiązki względem spółki czy osoba zakładająca ltd może mieć jakieś przywileje na wypadek gdyby wspólpraca się nie układała?

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Rrrr

Post #7 Ocena: 0

2010-11-05 22:41:12 (15 lat temu)

Rrrr

Posty: 1192

Kobieta

Z nami od: 04-07-2005

Skąd: UK

to zalezy na jakiej zasadzie dolaczy do firmy. uprawnienia sa uzaleznione od udzialow w firmie i czesciowo od stanowiska.

jako drugi dyrektor bedzie mial te same obowiazki, ale uprawnienia beda zalezec od tego ile ma udzialow w firmie.

jako pracownik nie bedzie mial obowiazkow wzgledem firmy i procent udzialow bedzie uzalezniony od jego wkladu (tzn jesli jego praca generuje dochod firmy to jego udzialy powinny odzwierciedlac ten procentowy wklad - np jego praca generuje 30% dochodow firmy to nie powinien on miec wiecej niz 30% udzialow, ale moze miec mniej...). albo moze nie miec zadnych udzialow, tylko uzgodniona pensje.

jesli nie jest pracownikiem zatrudnionym przez firme i nie jest dyrktorem to nie moze miec udzialow w firmie. chyba ze to Twoja zona.

poza tym jesli chcesz miec zupelna kontrole nad firma to nigdy nie powinienes oddawac wiecej niz 30% udzialow (akcji) drugiej osobie. i wez pod uwage to ze osoba, ktora ma udzialy w firmie nie ma zadnego obowiazku Ci ich zwrocic wiec zawsze bedzie uprawniona do dywidend wyplacanych przez firme...

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

ropuchNH

Post #8 Ocena: 0

2010-11-08 22:29:19 (15 lat temu)

ropuchNH

Posty: 13

Mężczyzna

Z nami od: 06-03-2010

Skąd: londyn

A jak to jest Sznowne Panie z płatnością za otwarcie ltd.
Kto płaci?
Niby głupie pytanie ale wydaje się że powinna spółka choćby z puli wniesionego kapitału zwłaszcza że faktura będzie na nią chyba?
Ale nie układa mi się to skoro można 1£ kapitału wnieść i wystarczy.

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Rrrr

Post #9 Ocena: 0

2010-11-09 00:28:25 (15 lat temu)

Rrrr

Posty: 1192

Kobieta

Z nami od: 04-07-2005

Skąd: UK

firma moze zaplacic, chyba ze sie uprzesz i sam chcesz placic.. ;-)

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

ropuchNH

Post #10 Ocena: 0

2010-11-12 12:30:18 (15 lat temu)

ropuchNH

Posty: 13

Mężczyzna

Z nami od: 06-03-2010

Skąd: londyn

Tak sobie tylko pomyślałem że powinno być to obowiązkowe minium kapitału aby spółka mogła chociaż sama za siebie zapłacić za otwarcie. Ale to raczej mniej istotne.
Natomiast w kwesti rozliczeń rozumiem że dywidenda jest ściśle uzależniona od udziałów. A czy można jakoś ustalić że jeden dyrektor ma tylko pensję a drugi/inni dyrektorzy tylko dywidendy?

Do góry stronyOffline

Cytuj wypowiedź Odpowiedz

Strona 3 z 8 - [ przejdź do strony: 1 | 2 | 3 | 4 ... 6 | 7 | 8 ] - Skocz do strony

« poprzednia strona | następna strona » | ostatnia »

Dodaj ogłoszenie

dodaj reklamę »Boksy reklamowe

Ogłoszenia


 
  • Copyright © MojaWyspa.co.uk,
  • Tel: 020 3026 6918 Wlk. Brytania,
  • Tel: 0 32 73 90 600 Polska,