2008-08-02 07:25:34, akita1 napisał(a):
Nie wiem co robic,mam problemy zdrowotne od dluzszego czasu doskwiera mi bol kregoslupa.Bylam na zwolnieniu lekarskim 5 tygodni,i po tym okresie podjelam prace.Pracuje w Uk,nie powinnam isc jeszcze do pracy zdaniem lekarza,ale niestety poinformowano mnie ze nie bede miala zaplacone jesli bede dalej na zwolnieniu lekarskim ,a to dlatego ze zaklad pracy wyplaca tylko wlasnie za taki okres,a nastepnie instytucja SSP,ale niestety tylko w kwocie L70 tak wiec nie starczylo by na oplacenie mieszkania.Podjelam prace,lekarz wystawil mi zaswiadczenie z zaleceniem lzejszej pracy.Nie musze pisac ze niestety nie dostosowano sie do zalecen,a wrecz przeciwnie pracowalam jeszcze ciezej.Plakalam i pracowalam,ale co mam robic nie mam nikogo to moglby mi pomoc niestety jestem sama.Teraz jestem na urlopie i jestem w Polsce,przed wyjazdem w ostatni dzien pracy zwolniono mnie do domu ze wzgledu na silny bol,po czym poszlam do lekarza,dostalam leki i przylecialam do Polski.Niestety urlop sie konczy,a bol nie mija lekarz zabronil pwrotu,chodze na rechabilitacje.Nie wiem co robi boje sie nie podiac pracy po skonczonym urlopie wiem ze sa wrogo nastawieni na mnie.Jutro powinnam juz jechac do pracy ide w poniedzialek co robic prosze poradzcie.
Pod zadnym pozorem nie powinnas wracac do pracy. Lekarz zalecil ci juz lzejsza prace i jak mowisz pracodawca sie nie dostosowal wiec zlamal prawo.
Powinnas wziac opinie od swojego GP badz specjalisty ze powinnas miec lzejsza prace i zanies to i pokazac pracodawcy. Napisz po prostu prosbe dolacz dokumentacje i wez potwierdzenie na pismie ze pracodawca otrzymal od ciebie taki wniosek. Pracodawca powinien skierowac cie do Occupational Health i tam lekarz na podstawie wywiadu z toba i dokumentow ktore dostanie od Twojego GP wysyla do pracodawcy opinie jaka prace wolno ci robic a jakiej powinnas unikac. Po otrzymaniu decyzji pracodawca powinien dostosowac stanowisko pracy do zalecen lekarza ( zmienic prace na lzejsza, zmienic godziny pracy, etc) powinien zrobic wszystko zeby dostosowac stanowisko pracy do Twojego zdrowia. Jezeli tego nie zrobi bierze pelna odpowiedzialnosc za wypadki ktorym mozesz ulec podczas pracy.
Ma tez drugie wyjscie moze napisac Ci ze nie jest w stanie dostosowac stanowiska pracy do Twojej choroby bo praca ktora oferuje to tylko praca fizyczna a nie ma np pracy biurowej lub ty niespelniasz jakis wymagan zeby przeniosl cie np do biura .Wtedy pracodawca moze cie zwolnic z powodu tego ze jestes powaznie chora i nie ma szans na Twoj powrot do pracy.
Niestety prawo w anglii w takim wypadku nie zmusza pracodawcy do wyplaty ci jakiejkolwiek odprawy i jezeli cos wyplaci bedzie to tylko jego dobra wola. Po otzymaniu tej decyzji masz prawo( jezeli przepracowalas odpowiedni okres w UK) do wielu zasilkow chorobowych lub innej pomocy (kursy szkolenia itp)
Nie wiem jaka masz osobista sytuacje jak bardzo jestes chora i jakie masz zalecenia od lekarza wiec ciezko mi cos wiecej powiedziec pamietaj ze zdrowie jest jedno i za zadne pieniadze go nie kupisz....
PS. Mozesz zrocic sie do CAB lub zwiazkow zawodowych w miejscu pracy o pomoc w rozwiazaniu twojej sprawy
Powodzenia