Usunięte

Dziekuje bardzo za wyczerpujaca odpowiedz.Pozdrawiam

Usunięte

Usunięte

Ja tam sie ciesze ze trafilem na ten watek!!

Usunięte

Usunięte

Usunięte

Usunięte

W UK mozna otworzyc Prywatna Emeryture u swojego pracodawcy, jezeli jest oczywiscie taka mozliwosc. Kilka slow o Prywatnych Emeryturach od pracodawcy.
Jakie sa plusy I minusy posiadania takiego planu emerytalnego I o czym nalezy pamietac:
Plusy
1) Pracodawca wplaca dodatkowa kwote na fundusz emerytalny pracownika. Np. pracownik wplaca £50 miesiecznie, a pracodawca wplaca kolejne £50.
2) Brak wiecej plusow .
Minusy:
1) Kazdy plan emerytalny od pracodawcy jest to Stakeholder Pension Plan ze wzgledu na mniejsze koszta. Czyli:
2) to pracownik decyduje w jakie fundusze inwestycyjne zainwestuje swoje pieniadze. Oczywiscie firma nigdy o tym nie poinformuje bo nie moze w zaden sposob doradzac. W przypadku gdy ktos nie wybierze zadnego funduszu (niestety najczesciej sie tak dzieje) jest sie przypisywanym automatycznie albo losowo do danego funduszu. Patrz wyzej na moj wczesniejszy post.
3) Firma daje gwarancje, ze jezeli upadnie to pieniadze z fundusze emerytalnego nie przepadna. To jest oficjalnie. Nieoficjalnie ostatnio bylo kilka przykladow, gdzie ludzie niestety stracili swoje emerytury.
4) Czasem pracodawca ma mozliwosc wycofania swoich wplat na fundusz pracownika, jezeli pracownik odejdzie z firmy w ciagu x lat. Spotkalem sie z tym kilkukrotnie.

Generalnie:
Kazdy co ma mozliwosc zapisania sie na fundusz emerytalny u pracodawcy, gdzie otrzymuje extra pieniadza od firmy powinien to zrobic. Nalezy jednak taka emeryture traktowac jako dodatek.
Kazdy tez moze posiadac nieograniczona liczbe Prywatnych Emerytur I dlatego powinien zalozyc dodatkowo Prywatna Emeryture poza swoim pracodawca. Jakie sa zalety:
1) Nikt nie pracuje w jednej firmie przez cale zycie. W momencie odejscia z firmy na fundusz nie sa odprowadzane dodatkowe skladki. Ze wzgledu, ze jest to jedynie Stakeholder finansowo rozsadnie jest zrobic transfer do Personal Pension Plan. W momencie jak juz sie ma otworzony Personal Pension Plan koszta transferu sa nieporownywalnie nizsze niz otwierac nowy Personal Pension Plan.
2) Wplaty na emeryture od pracodawcy z reguly sa za niskie aby uzyskac wystarczajaco wysoka emeryture na starosc. Warto wtedy rozpoczac Personal Pension Plan I rozpoczac wplaty dodatkowe.
3) Czasem istnieje mozliwosc, ze pracodawca bedzie wplacal na Twoj juz istniejacy Personal Pension Plan. Ma sie wtedy takie same wplaty od firmy i o niebo lepszy plan emerytalny. Zawsze warto zapytac. Im wyzsze stanowisko tym wieksza szansa.

Prosze o cierpliwosc z odpowiedziami na pytania. Mam obecnie naprawde sporo pracy. Postaram sie jutro napisac o firmach ubezpieczeniowych i nie tylko, ktore sie zajmuja prywatnymi emeryturami.

Pozdrawiam

Adam Mitula